skuggning
Skugga är ett informellt sätt för någon att lära sig hur det är att utföra ett visst jobb på en arbetsplats. En person följer runt eller skuggar arbetaren som redan är i den rollen.
Möjligheter till att skugga jobb kan göras tillgängliga för nya eller yngre anställda, men de kan också tas upp av laterala anställningar från en annan del av en organisation som snabbt måste få in lärningskurvan i sina nya roller. Skugga har en begränsad period eller är tänkt att endast pågå så länge som behövs - det vill säga tills personen som är ny i rollen känner sig tillräckligt bekväm för att hantera sitt eget ansvar.
Förstå skuggning
Att skugga en anställd på jobbet ger den nya anställningen (eller framtida rolltagaren) en uppfattning om hur en typisk dag är i dessa skor. Anta att en ny universitetsexamen med en datavetenskapsexamen börjar arbeta på ett teknikföretag. Detta företag har ett skuggande program för sina nya anställda och tilldelar dem anställda på senior nivå som har mentorliknande egenskaper (dvs. de tycker om att undervisa och är tålmodiga).
[Viktigt: Skuggning är inte begränsad till individer som är nya i den yrkesmässiga arbetskraften, eftersom det kan vara ett lika användbart verktyg för de i etablerade karriärer som vill svänga sig till nya riktningar.]
I exemplet ovan skuggar hon en programvaruingenjör som ansvarar för kodning av en plattform för en bankapplikation. Hon sitter bredvid honom vid sitt skrivbord och observerar när han utför sin huvuduppgift och ställer honom frågor på vägen för att hjälpa henne att få en förståelse för vad hon så småningom skulle vara ansvarig för. Hon deltar i de dagliga framstegsteamsmötena varje morgon, sitter i konferenssamtal med banken och följer honom in i möten med sin chef.
Skugga under ett antal dagar eller veckor - oavsett vad det än är - värmer henne upp för att slå i marken när hon får sitt eget skrivbord och sitt första jobb i företaget.
Interning kontra skugga
Interning är ett populärt sätt att initiera en potentiell anställd till ett företag. Praktikprogram kan vara formella eller informella, men de skiljer sig från att skugga i minst två aspekter.
Först återvänder inte alla praktikanter till heltid. Ett praktikprogram är en typ av upplevelse där en blivande anställd och ett företag lär sig varandra för att se om det finns en bra passform för ett heltidsanställningsförhållande. Personer som skuggar andra är redan anställda av företaget.
För det andra innebär praktikprogram vanligtvis jordbruk av enkla eller rutinmässiga uppgifter under en uppsättning av handledare. Praktikanter ges uppgifter, de utför dem och rapporterar tillbaka till sina handledare. Handledarna guidar sitt arbete och ger feedback vid slutet av sina praktikplatser. De som skuggar befintliga anställda förväntas inte utföra funktioner i jobbet; istället följer de runt ledande anställda för att lära sig hur man effektivt kan utföra den specifika roll som de kommer att påta sig inom en snar framtid.
Key Takeaways
- Termen "skugga" beskriver informellt när en individ lär sig hur det är att utföra vissa arbetsplatsuppgifter genom att noggrant observera en mer erfaren personal.
- Skuggning kan gälla för akademiker eller andra jobbinriktade individer som vill få sina fötter i dörren, men det kan också gälla för befintliga anställda som vill överföra i sidled till en annan avdelning inom deras företag.
- Skuggning kan i slutändan inte leda till anställning hos ett företag om skuggan upptäcker att en viss anställningsplats inte är en idealisk passform.