Signeringsbonus
En signeringsbonus är en ekonomisk utdelning, ofta utfärdad i en eller två engångsbetalningar, som erbjuds av ett företag till en blivande anställd som ett incitament att gå med i företaget. En signeringsbonus kan bestå av kontanter och / eller aktieoptioner. Företag erbjuder signeringsbonusar till högt kvalificerade jobbkandidater för att skilja sig från andra företag där en person kan överväga att acceptera en tjänst. Vanligtvis betalar bara tjänstemän signeringsbonusar.
Bryta ned signeringsbonus
Signeringsbonusar är vanligare i vissa branscher och för vissa positioner. Om mottagaren av en signeringsbonus avslutas inom en kort tid efter att han accepterat positionen kommer han förmodligen att behöva returnera hela eller en pro-rate del av bonusen.
Att underteckna bonusar, som andra typer av bonusar, verkar ofta vara en stor vindkraft, men eftersom pengarna beskattas till mottagarens marginella skattesats kommer mycket av bonusen att hamna till den anställdes federala och statliga regering. En person som får en $ 10.000 signeringsbonus och ligger i den 28 procent federala skatteklassen kommer att förlora $ 2.800 av bonusen till skatter, vilket bara lämnar $ 7.200. I de flesta stater skulle statlig inkomstskatt ytterligare erodera värdet av bonusen på 10 000 dollar.
Hur signeringsbonusar är strukturerade
En signeringsbonus kan vara så mycket som 10 procent eller mer av den potentiella hyra som erbjuds första års baslön. Som ett incitament för att gå med i en organisation kan signeringsbonusen vara ett sätt att kompensera den nya hyra för förmåner som förlorats genom att lämna sitt gamla företag för den nya positionen. Signeringsbonusar kan också vara ett sätt för företaget att kompensera för brister i den totala lönen de kan erbjuda enligt sin nuvarande lönestruktur. Till exempel, om en potentiell hyra förväntningar på rollen är över vad företaget betalar till andra arbetare i samma position, kan en signeringsbonus användas som ett kortvarigt sätt att bevilja dem den typ av lön de önskar.
Användningen av signeringsbonusar kan orsaka intern konflikt hos företag eftersom anställda som befordras inifrån kanske inte har samma typer av förmåner som erbjuds dem även om de skulle göra samma jobb som den nya, externa hyra. Det diskuteras också om effektiviteten i att underteckna bonusar, särskilt i de fall där den nya anställningen ansökt om jobbet utifrån deras nuvarande önskan och inte borde behöva mer koaxera för att acceptera tjänsten.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.