Uppsägning
Uppsägning avser anställningens slut med ett företag. En anställd kan sägas upp från ett jobb av egen fri vilja eller efter ett beslut som fattats av arbetsgivaren.
En anställd som inte aktivt arbetar på grund av en sjukdom, frånvaro eller tillfällig permittering anses fortfarande vara anställd om förhållandet med arbetsgivaren inte har avslutats formellt med uppsägning.
Frivillig uppsägning
Uppsägning kan göras frivilligt av en anställd. En anställd som tar det frivilliga beslutet att säga upp anställningsstatus hos ett företag gör det vanligtvis när de hittar ett bättre jobb hos ett annat företag, går i pension från arbetskraften, går av för att starta eget företag, ta en paus från att arbeta etc.
Frivillig uppsägning kan också vara ett resultat av en konstruktiv uppsägning. Detta innebär att den anställde lämnade företaget eftersom de inte hade något annat val. De kunde ha arbetat under betydande hårdhet och svåra arbetsvillkor under arbetsgivaren. Citerade svåra förhållanden inkluderar lägre lön, trakasserier, ny arbetsplats som är längre än den anställda rimligen kan pendla till dagligen, ökad arbetstid etc. En tvångsavskrivning av en anställd, varigenom de ges ett ultimatum att sluta eller avskedas, också faller under konstruktivt avsked. I dessa fall, om arbetstagaren kan bevisa att arbetsgivarens handlingar under tjänstgöringstiden hos företaget var olagliga, kan de ha rätt till någon form av kompensation eller förmåner.
En anställd som frivilligt lämnar en arbetsgivare kan bli skyldig att meddela arbetsgivaren i förväg, antingen muntligt eller skriftligt. Det krävs vanligtvis ett varsel på två veckor i de flesta branscher. I vissa fall meddelas arbetsgivaren vid uppsägningstillfället eller det meddelas inte alls, till exempel när en anställd lämnar jobbet eller inte återgår till arbetet.
Ofrivillig uppsägning
Ofrivillig uppsägning sker när en arbetsgivare säger upp, säger upp eller skjuter upp en anställd. En uppsägning eller nedskärning i organisationen är ett beslut som fattas av ett företag att minska antalet anställda för att minska sina kostnader för verksamheten, omstrukturera organisationen eller för att den anställdes kompetensuppsättning inte längre behövs. Anställda är vanligtvis permitterade på grund av att de inte gör något fel, till skillnad från arbetare som är uppsatta.
En anställd sparkas vanligtvis från ett jobb som ett resultat av otillfredsställande arbetsprestanda, dåligt beteende eller attityd som inte passar in i företagets kultur, eller oetiskt beteende som strider mot företagets policy. Efter anställningslagar som är erkända i vissa stater presterar en anställd dåligt eller bryter någon form av företagets regler kan avskedas utan varning. I själva verket behöver företaget inte ange någon anledning till varför den anställdes jobb avslutas.
Även om anställningsvillkor inte kräver att en arbetsgivare varnar eller ger anledning till uppsägning, kan en arbetsgivare inte avfyra en arbetare av vissa skäl. En anställd som vägrar att arbeta mer än de timmar som anges i avtalet, tar ledighet, rapporterar en händelse eller en person till avdelningen för personalresurser eller visselpipor till branschreglerare kan inte avskedas av dessa skäl. En arbetsgivare som avskediger en anställd för att utöva sina lagliga rättigheter har gjort det olagligt och kan vara ansvarigt för felaktig uppsägning vid domstolarna.
En olaglig uppsägning sker också när en anställd låter en anställd gå av diskriminerande skäl som religion, ras, ålder, kön, funktionshinder eller nationalitet. En arbetsgivare som har konstaterats skyldig till felaktig uppsägning kan kompensera den oroliga anställda och / eller återinföra dem i företaget.
Utöver villkoren för anställningsvillkor kan en arbetsgivare avfyra en anställd av orsak - känd som uppsägning av orsak. En uppsägningsklausul kan kräva att arbetsgivaren sätter arbetstagaren på ett förbättringsschema, säger 60 eller 90 dagar, under vilken arbetstagaren förväntas förbättra arbetsetiken. Om den anställda inte förbättras efter prov- eller korrigeringsperioden, kan de sägas upp av orsak och avskedas med fördomar.
I vissa fall kan en arbetsgivare säga upp en anställd utan att det påverkas. Detta indikerar att den anställda släpptes av andra orsaker än inkompetens, insubordination eller missförstånd på arbetsplatsen. I sådana situationer kan den anställde bli inhämtad för ett liknande jobb i framtiden.
Uppsägningskompensation
I de flesta fall där en anställd som har arbetat med ett visst företag i minst tre månader och har ofrivilligt sagt upp anställningen, kan arbetsgivaren lämna uppsägning och / eller en avgångsvederlag (dvs. avgångsvederlag). Enligt lagen om rättvis arbetsnormer (FLSA) har ett företag inte mandat att tillhandahålla avgångspaket. Ett företag som erbjuder avgångsvederlag gör det efter ett avtal som har ingåtts privat med den anställda.
Arbetsgivarna kräver inte heller enligt federal lag att ge den uppsägna arbetstagaren en slutlig lönekontroll omedelbart. Statliga lagar kan fungera annorlunda i detta avseende och kan ge arbetsgivaren skyldighet att inte bara omedelbart förse den drabbade arbetstagaren med sin slutliga lönekontroll, utan även inkludera upplupna och oanvända semesterdagar.
En arbetare som är arbetslös utan eget fel kan vara berättigad till arbetslöshetsersättning. Varje stat administrerar ett separat program för arbetslöshetsförsäkringar för att erbjuda tillfälligt ekonomiskt stöd till personer som är arbetslösa och söker ett jobb. USA: s arbetsdepartement (DOL) ger mer detaljerade ämnen om förmåner som arbetslösa arbetstagare kan ha rätt till. DOL-webbplatsen innehåller mer information.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.