Triple Bottom Line (TBL)
Triple bottom line (TBL) är en ram eller teori som rekommenderar att företag förbinder sig att fokusera på sociala och miljömässiga problem precis som de gör på vinster. TBL anser att istället för en nedre rad bör det finnas tre: vinst, människor och planeten. En TBL strävar efter att mäta ett företags engagemang för företagens sociala ansvar och dess påverkan på miljön över tid.
1994 myntade John Elkington - den berömda brittiska managementkonsulenten och hållbarhetsguru - frasen "trippelbotten" som hans sätt att mäta prestanda i företagets Amerika. Tanken var att vi kan hantera ett företag på ett sätt som inte bara tjänar ekonomiska vinster utan också förbättrar människors liv och planeten.
Förstå den tredubbla nedersta raden
Hela kostnaden för att göra affärer
När det gäller ekonomi menar vi vanligtvis dess vinster när vi talar om ett företags resultat. Elkingtons TBL-ramverk främjar målet om hållbarhet i affärspraxis, där företag ser utöver vinsten för att inkludera sociala och miljömässiga frågor för att mäta full kostnad för att göra affärer.
Dessutom hävdar TBL-principen att om ett företag endast fokuserar på ekonomi och inte undersöker hur det interagerar socialt, kan företaget inte se hela bilden och därmed inte kunna stå för hela kostnaden för att göra affärer.
People + Planet = Socialt + miljöansvar
Enligt TBL-teorin bör företagen arbeta samtidigt på dessa tre nedersta linjer:
- Vinst : Det traditionella måttet på företagsvinster - resultat- och förlustkontot.
- Människor : Mäter hur socialt ansvarsfull en organisation har varit under hela sin verksamhet.
- Planeten : Mäter hur ett miljöansvarigt företag har varit.
Genom att fokusera på dessa tre sammanhängande element, kan trippelbaserad rapportering vara ett viktigt verktyg för att stödja ett företags hållbarhetsmål.
Utmaningar att tillämpa den tredubbla bottenraden
Mätning av TBL
En viktig utmaning för TBL, enligt Elkington, är svårigheten att mäta de sociala och miljömässiga gränserna. Lönsamheten är i sig kvantitativ, så det är lätt att mäta. Vad som utgör socialt och miljömässigt ansvar är dock något subjektivt. Hur sätter du ett dollarvärde på ett oljeutsläpp - eller för att förhindra ett till exempel?
Blanda olika element
Det kan vara svårt att växla växlar mellan prioriteringar som är till synes mångfaldiga, vilket maximerar den ekonomiska avkastningen och samtidigt gör det bästa för samhället. Vissa företag kanske kämpar för att balansera utplacering av pengar och andra resurser, till exempel mänskligt kapital, till alla tre nedre linjerna utan att gynna en på bekostnad av en annan.
Key Takeaways
- Den tredubbla slutlinjen syftar till att mäta ett företags ekonomiska, sociala och miljömässiga resultat över tid.
- TBL består av tre element: vinst, människor och planeten.
- TBL-teorin säger att om ett företag bara tittar på vinster och ignorerar människor och planeten kan det inte stå för de fulla kostnaderna för att göra affärer.
Repercussions of Ignoring the TBL Framework
Det kan vara svåra följder av att ignorera TBL i vinstens namn; tre välkända fall är förstörelse av regnskogen, utnyttjande av arbetskraft och skador på ozonskiktet.
Tänk på en klädtillverkare vars bästa sätt att maximera vinsten kan vara att anställa det billigaste arbetet som möjligt och kassera tillverkningsavfall på det billigaste sättet. Denna praxis kan mycket väl resultera i högsta möjliga vinst för företaget, men på bekostnad av eländiga arbets- och livsvillkor för arbetare och skada på den naturliga miljön och de människor som bor i den miljön.
[Viktigt: Vinsten spelar roll i den tredubbla nedersta raden - bara inte på bekostnad av sociala och miljömässiga problem.]
Exempel på företag som prenumererar på TBL eller liknande
Idag är företagsvärlden mer medveten om sitt sociala och miljömässiga ansvar än någonsin. Företagen antar i allt högre grad sina sociala program. Konsumenterna vill att företag ska vara öppna om sin praxis och vara hänsynsfria till alla intressenter, och många konsumenter är villiga att betala mer för kläder och andra produkter om det innebär att arbetarna får en levande lön och miljön respekteras i produktionen bearbeta.
Antalet företag - av alla typer och storlekar, både offentligt och privatbolag - som prenumererar på det tredubbela konceptet, eller något liknande är häpnadsväckande; vi citerar en handfull av dessa företag:
- Axion Structural Innovations LLC (privatägda; Zanesville, OH) är känt för sitt engagemang för hållbarhet. Axion bygger järnvägsband och pelare med återvunna plastflaskor och industriavfall istället för standardmaterial som trä, stål och cement.
- Ben & Jerry's (NYSE: UL) är glassföretaget som gjorde medveten kapitalism central i sin strategi. Som anges på sin webbplats "är Ben & Jerry's baserad på och ägnas åt ett hållbart företagskoncept för kopplat välstånd." Företaget stöder att motsätta sig användning av rekombinant bovint tillväxthormon (rBGH) och genetiskt modifierade organismer (GMO) och främjar otaliga värden som rättvis handel och klimat rättvisa.
- Intressant nog blev Ben & Jerry's år 2000 ett helägt dotterbolag till Unilever PLC, (NYSE: UL), det brittisk-holländska multinationella företaget (MNC). Var Unilevers förvärv symboliskt för företagens förnyade intresse? En del av affären var att Unilever gick med på att uppmuntra och finansiera Ben & Jerry's sociala uppdrag; och i sin tur skulle Ben & Jerry's hjälpa till att stärka Unilevers sociala metoder över hela världen.
- LEGO-gruppen (privatägda; Billund, Danmark) har bildat partnerskap med organisationer som den icke-statliga organisationen (NGO), World Wildlife Fund. Dessutom har LEGO åtagit sig att minska sitt koldioxidavtryck och arbetar mot 100% förnybar energikapacitet fram till 2030.
- Mars, Incorporated (privatägda; Mc Lean, VA) Cocoa for Generations är ett hållbart kakaoinitiativ som kräver att dess kakaobönder är certifierade för rättvis handel för att säkerställa att de följer en kod för rättvis behandling för dem som tillhandahåller arbetskraft. I utbyte mot certifiering tillhandahåller Mars produktivitetsteknik och köper kakao till premiumpriser.
- Starbucks Corporation (NASDAQ: SBUX), som har varit socialt och miljömässigt fokuserat sedan starten 1971, lovar att anställa 25 000 veteraner före 2025.