Vad gör en bra arbetsplats?

Framgångsrika företag har vanligtvis tillgång till och behåller högsta universitetsexaminerade och erfarna yrkesverksamma. Även om löner spelar en viktig roll i arbetstagarnas tillfredsställelse måste andra kriterier beaktas. (Om du letar efter arbete kan du kolla in Job Hunting: Higher Pay vs. Better Benefits for more.)

Fysisk arbetsyta

En Fortune-topprankade arbetsgivare, SAS, erbjuder ett bemannat internt medicinskt center, träningsanläggningar, ett bibliotek och andra önskvärda bekvämligheter. Eftersom en stor del av dagen tillbringas på arbetsplatsen är en miljö som gör att arbetet inte känner sig som arbete en enorm bonus för anställda.

Andra förmåner som erbjuds av vissa arbetsgivare är hälsosamma cafeterior och närhet till naturparker för någon R & R-middag.

Hälsofördelar

Många anställda erbjuder sina arbetare två veckors sjukfrånvaro. Tyvärr kan en sådan politik leda till att "sjukdagar" blir synonymt med "semesterdagar".

Företag som verkligen litar på sina arbetare kommer ofta att genomföra en obegränsad sjukdagspolicy med tro på att den inte kommer att missbrukas. Självklart är medicinska täckningsfördelar också viktiga.

Utbildning och kompetensutveckling

Agrium, en av Canadas främsta arbetsgivare, fokuserar på att utbilda och utveckla internt genererade ledningspositioner snarare än att anställa externt. Detta minskar samtidigt personalomsättningen på grund av ökad lojalitet till företaget och minimerar också utbildningstiderna.

Andra arbetsgivare som uppmuntras till kompetensutvecklingsprogram härrör från ersättning för undervisning. Kurserna behöver inte relateras direkt till jobbet utan kan tas för personligt intresse och tillväxt.

Dessutom förbättrar en hög grad av interaktion mellan högsta ledningen och junioranställda inlärningskurvan i nuvarande och framtida positioner.

Flexibilitet

Ett styvt nio-till-fem schema med en 30 minuters paus som tas när som helst mellan 12:00 och 13:00 med två 15 minuters pauser som tagits före och efter halvtimmes paus behöver inte vara normen. Vissa företag erbjuder flexibla scheman utformade kring anställdas bekvämlighet. Till exempel tillåter en komprimerad arbetsvecka individer att njuta av en tre-dagars helg i utbyte mot utökade servicetimmar under de återstående fyra dagarna.

Dessutom uppmuntrar många prestigefyllda teknik-, mjukvaru- och teknikföretag kreativitet från sina anställda. Företag som utövar sådan policy tilldelar delar av dagen för att ge arbetarna möjlighet att utforska sina personliga intressen. Google är ett välkänt företag som uppmuntrar till sådana metoder.

Familjefördelar

Utökade semestrar, betalda mammalöv och antingen interna eller subventionerade daghemstjänster gör det möjligt för anställda att hitta en rätt balans mellan sitt arbete och personliga liv. Dessa fördelar är ett vanligt tema bland företag som rankas bland de bästa arbetsplatserna.

Sådana policyer återspeglar att arbetsgivaren förstår och tillgodoser sina anställdas personliga liv utanför arbetsmiljön. (Ta reda på vilka fördelar du kan påverka i anställdas förmåner: Hur man vet vad du ska välja .)

Poängen

Listan över önskade arbetsgivaregenskaper sträcker sig långt utöver de tidigare diskuterade kriterierna. Företagshändelser för att uppmuntra limning, samhällsengagemang, pensionsprogram och en vänlig social atmosfär bidrar också till arbetsplatsens överklagande.

När arbetsgivare erbjuder dessa tjänster förutser de inte nödvändigtvis vinsten för att behaga sina anställda. Dessa aktiviteter främjar medarbetarnas förtroende, uppmuntrar grunden till förtroende inom organisationen, minskar omsättningen och höjer företagets känsla för moral. Som ett resultat leder dessa faktorer till ökad produktivitet - och lönsamhet.