8 saker som arbetsgivare inte får fråga dig

År 2017 såg flera stater och städer, inklusive Massachusetts, New York City, Maine och New Jersey, överväga eller vidta åtgärder för att förbjuda att fråga arbetssökande om deras nuvarande lön. En av orsakerna till förbudet är att information om aktuell lön tenderar att hålla könsskillnaden i lönen förankrad. I avseende på lönsam anställning förbiser ofta ofta felaktiga intervjufrågor. Beroende på hur de ställs är frågor om personliga ämnen som civilstatus, ras och hälsa mer än bara dåliga sätt - de är olagliga enligt federala och vissa statliga och lokala lagar. Dessa typer av frågor kan användas för att diskriminera sökande, och det är din rätt att inte svara på dem. Även om det nuvarande förbudet mot lönfrågor inte är universellt, finns det åtta frågor som din potentiella arbetsgivare inte kan ställa dig.

8 saker som arbetsgivare inte får fråga dig

1. Hur gammal är du?

Åldersdiskriminering i anställningslagen från 1967 (ADEA) skyddar personer som är 40 år eller äldre från att diskrimineras på arbetsplatsen till förmån för yngre anställda. Det finns inget federalt skydd för att skydda arbetare yngre än 40 från åldersdiskriminering. För att avgöra om du är lagligt behörig att utföra ett jobb får arbetsgivare fråga om du är över 18 år. (Mer information finns i 8 federala lagar som skyddar anställda.)

2. Är du gift?

Frågor om civilstånd är förbjudna. Arbetsgivare kan bli frestade att ställa denna fråga för att ta reda på om din relation kan ha en negativ inverkan på ditt arbete. Till exempel, om du är gift, kan det vara mer troligt att du lämnar företaget om din make får ett jobb som flyttas till en annan stad. Till och med en fråga lika till synes oskyldig som "Vill du bli adresserad som fru, fröken eller fröken?" är ej tillåtet.

3. Är du amerikansk medborgare?

Medborgarskap och immigrationsstatus kan inte användas mot en potentiell anställd under anställningsprocessen enligt lagen om immigrationsreform och kontroll från 1986 (IRCA). Arbetsgivare måste vänta tills efter att ett anställningserbjudande har utvidgats för att kräva att en arbetstagare fyller i formuläret för anställningsberättigande (I-9) och skickar in dokumentation som bevisar identitet och anställningstillstånd. Det är lagligt att en arbetsgivare frågar en intervjuad om de har behörighet att arbeta i USA.

4. Har du några funktionshinder?

Denna fråga kan tyckas vara nödvändig för att avgöra om en arbetssökande kan utföra de uppgifter som krävs, men det är olagligt att ställa enligt lagen Amerikaner med funktionsnedsättning från 1990 (ADA). Arbetsgivare kan inte rabattera någon från ett jobb på grund av en fysisk eller psykisk funktionshinder. I själva verket kräver lagen att de tillgodoser funktionshinder om de inte kan bevisa att det skulle orsaka betydande svårigheter eller utgifter för att göra det. Arbetsgivare kan inte heller fråga dig om du har haft några tidigare sjukdomar eller operationer.

5. Tar du droger, röker eller dricker?

Oro för drog-, alkohol- eller nikotinberoende är giltiga eftersom de kan påverka en anställds kvalitet på arbetet och priserna för ett företags sjukförsäkring. Emellertid kan en arbetsgivare befinna sig i juridiska problem om de inte lägger fram frågor om dessa potentiella problem på ett noggrant sätt. De får fråga om du någonsin har varit disciplinerad för att bryta mot företagets policy om användning av alkohol och tobaksprodukter. De kan också fråga direkt om du använder olagliga droger, men en arbetsgivare kan inte fråga om din användning av receptbelagda mediciner.

6. Vilken religion utövar du?

Frågor om religiös tro är en känslig fråga. En intervjuare kan vara nyfiken på schemaläggningsskäl som helgdagar som en anställd kan behöva av, eller om kandidaten kommer att vara otillgänglig att arbeta på helger på grund av religiösa skyldigheter. Det är olagligt att avsiktligt diskriminera en anställd eller trakassera dem baserat på deras religiösa tro. Arbetsgivare är skyldiga att tillgodose en anställds religiösa övertygelse eller praxis när det gäller saker som kläd- och skötselpolitik och flexibel schemaläggning.

7. Vad är ditt lopp?

Det finns ingen situation där frågor om en anställds ras eller hudfärg bör användas för att bestämma deras berättigande till ett jobb. Detta skydd beviljas enligt avdelning VII i Civil Rights Act från 1964 som förbjuder diskriminering av anställning på grund av ras, färg, religion, kön eller nationellt ursprung. Arbetsgivare har rätt att be en anställd avslöja sin ras på frivillig basis för bekräftande ändamål.

8. Är du gravid?

Frågor om familjestatus påverkar kvinnor mest, men de kan också gälla män i vissa situationer. Arbetsgivare kan ha oro för att en anställd tar ledigt arbete för graviditetsledighet eller inte har barnomsorg under arbetstiden. I Graviditetsdiskrimineringslagen från 1978 (PDA) anges att en arbetsgivare inte kan vägra att anställa en gravid kvinna på grund av hennes graviditet, på grund av ett graviditetsrelaterat tillstånd eller på grund av fördomarna hos medarbetare, klienter eller kunder.

Det är emellertid lagligt för arbetsgivarna att lätta nerven för en anställdes tillgänglighet eller engagemang för en position genom att fråga om långsiktiga karriärmål eller möjligheten för en anställd att arbeta övertid och resa.

Poängen

Det är viktigt att känna till dina rättigheter som anställd. Olagliga frågor är inte acceptabla för ansökningar, under intervjuprocessen eller på arbetsplatsen. Även om olämpliga frågor från arbetsgivare kan vara enkla misstag, kan de också vara avsiktliga fall av diskriminering som bör rapporteras.