Skolk
Frånvaro avser en anställds vanliga närvaro vid hans eller hennes jobb. Vanligt förekommande icke-närvaro sträcker sig utöver vad som anses ligga inom ett acceptabelt område av dagar bort från kontoret av legitima orsaker som schemalagda semestrar, tillfällig sjukdom och familjehjälp.
Möjliga orsaker till överfrånvaro inkluderar missnöje med jobb, pågående personliga problem och kroniska medicinska problem. Oavsett grundorsaken kan en arbetare som uppvisar ett långsiktigt mönster av frånvaro plåga sitt rykte, vilket följaktligen kan hota hans långsiktiga anställbarhet. Vissa former av frånvaro från arbetet är emellertid lagligt skyddade och kan inte vara skäl för uppsägning.
Förstå frånvaro
Frånvaro avser frånvaro från arbete som sträcker sig utöver vad som skulle anses rimligt och normalt på grund av semester, personlig tid eller tillfällig sjukdom. Företag förväntar sig att deras anställda kommer att sakna lite arbete varje år av legitima skäl.
Att sakna arbete blir emellertid ett problem för företaget när den anställde är frånvarande upprepade gånger och / eller oväntat, särskilt om den anställden måste betalas medan han eller hon är frånvarande. Frånvaro är också ett särskilt problem om en anställd saknas i handling under upptagen tider på året, eller under tider när tidsfristerna för större projekt närmar sig.
Medan funktionshinder, juryplikt och iakttagande av religiösa helgdagar är alla lagligt skyddade skäl för en anställd att missa arbete, missbrukar vissa arbetare dessa lagar och sadlar sina arbetsgivare med orättvisa kostnader i processen.
Nedan följer några detaljerade förklaringar av de främsta orsakerna till att frånvaro kan förekomma:
- Utbrändhet . Överarbetade medarbetare med höga insatser kallar ibland sjuka på grund av hög stress och bristande uppskattning för deras bidrag.
- Trakasserier . Anställda som vanligtvis väljs ut - antingen av ledande befattningshavare eller medarbetare är kapabla att dike arbete för att undkomma den obevekliga obehagligheten.
- Barnomsorg och äldreomsorg . Anställda kan behöva missa omfattande arbetsdagar om de åtalas för att titta på nära och kära när vanliga anställda vårdgivare eller barnvakter blir sjuka och tillfälligt inte kan uppfylla sina skyldigheter.
- Psykisk sjukdom . Depression är den främsta orsaken till amerikansk frånvaro, enligt statistik från National Institute of Mental Health. Detta tillstånd leder ofta till att personer missbrukar droger och sprit, vilket i sin tur orsakar ytterligare missade arbetsdagar.
- Frikoppling . Anställda som känner sig förvirrade över sina jobb kommer sannolikt att blåsa av arbetet, helt enkelt på grund av bristen på motivation.
- Skador eller sjukdomar . Sjukdom, skador och läkarmöten är de viktigaste anledningarna till att anställda inte kommer i arbete. Antalet frånvarande fall ökar dramatiskt under influensasäsongen.
Key Takeaways
- Frånvaro definieras i stort sett som anställdas frånvaro från arbetet under längre tid utöver vad som anses vara en acceptabel tidsperiod.
- Vanliga orsaker till frånvaro inkluderar utbrändhet, trakasserier, psykisk sjukdom och behovet av att ta hand om sjuka föräldrar och barn.
- Det finns rimliga orsaker till korta frånvaro, inklusive semester eller tillfällig sjukdom, såväl som obligatoriskt ansvar som juryn.
Exempel på frånvaro
Till exempel är Angela missnöjd med sin arbetsmiljö och sitt jobbansvar. Hon anropar regelbundet sjuka för att arbeta flera dagar i taget, saknar ofta fem dagar varje månad, även om hon inte har några faktiska kroniska hälsoproblem. (För relaterad läsning, se "Orsaker och kostnader för frånvaro")
[Viktigt: Arbetsgivare kan avskräcka frånvaro genom att vidta flera proaktiva åtgärder - som att belöna god närvaro, ge emotionellt stöd till anställda, ställa tydliga närvaroförväntningar och formalisera organisationens närvarupolicy i skriftliga dokument - som alla nya anställda måste granska och underteckna.]
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.