Årlig kompensation kontra årslön: Vad är skillnaden?

Årlig kompensation och årslön kan låta som samma sak, men de representerar faktiskt två mycket olika mått på dina intäkter. Att förstå vad var och en av dessa villkor betyder är viktigt för att bestämma hur mycket pengar du tjänar på årsbasis. Dessutom är det viktigt att förstå din årliga ersättning om du sparar för pension i en skattefördelad plan.

Key Takeaways

• Årlig kompensation, på de enklaste termerna, är kombinationen av din grundlön och värdet på eventuella ekonomiska fördelar som din arbetsgivare ger.
• Årslön är det belopp som din arbetsgivare betalar dig under ett år i utbyte mot det arbete du utför.
• Lön är vanligtvis endast kontanter och inkluderar inte ersättning som inte är kontant.
• Vissa pensionsplaner baserar din avgiftsgräns på hur mycket ersättning du tjänar.

Årlig ersättning

Årlig kompensation, på de enklaste termerna, är kombinationen av din grundlön och värdet på eventuella ekonomiska fördelar som din arbetsgivare ger. Detta inkluderar:

• Årliga bonusar eller provisioner
• Hälsoförsäkring
• Tand försäkring
• Livsförsäkring
• Handikappförsäkring
• Betalade semester
• Pensionsplaner, till exempel en 401 (k) eller 403 (b)
• Planer för vinstdelning
• Sjukskriven
• Övriga förmåner som undervisningsassistans, barnomsorgsassistans eller gymmedlemskap

I de flesta fall betraktas all ersättning du får som skattepliktig inkomst av IRS (Internal Revenue Service). Det finns dock några undantag. Till exempel, om du är regeringsanställd arbetar utomlands och du får en levnadskostnadsersättning, denna inkomst skulle vanligtvis vara skattefri.

Årslön

Din årslön är det belopp som din arbetsgivare betalar dig under ett år i utbyte mot det arbete du utför. Lönen du får baseras på en 40-timmars arbetsvecka, även om (om du är i lön) din lön inte bestäms av antalet timmar du arbetar.

Den federala regeringen fastställer riktlinjer för grundlön för vissa anställda inklusive de som arbetar i verkställande, professionella och administrativa tjänster. Enligt gamla amerikanska arbetsdepartementets regler var minimilönen för dessa anställda 455 dollar per vecka. Från och med 1 december 2016 fastställdes grundlönesatsen till 913 $ per vecka, men i november 2016 satt ett domstolsärende i Texas denna dom i väntan.

Syftet bakom regeln är att se till att tjänstemän som arbetar mer än 40 timmar per vecka betalas tillräckligt för sin tid. Som jämförelse skulle timanställda få en övertidslön som är högre än deras normala timpris för de timmar de arbetar utöver den första 40-timmarsveckan. Denna lön måste vara minst 1, 5 gånger deras ordinarie timpris. ( Mer information finns i Lön kontra timme: vad är skillnaden? )

För att räkna ut hur mycket din lön delas upp per timme delar du upp det belopp du får under en viss löneperiod med antalet timmar du arbetar. Om du till exempel tjänar en lön på $ 72 000 per år och du arbetar en 40-timmarsvecka hela året. Före skatt fördelas din lön till en timlön på $ 34, 62.

Särskilda överväganden

En av anledningarna till att det är så viktigt att förstå din årliga ersättning är att vissa pensionsplaner baserar din avgiftsgräns på hur mycket ersättning du tjänar.

Tänk till exempel på ett scenario där du är registrerad i din arbetsgivares 401 (k) -plan, som erbjuder ett matchande bidrag på 50% av valfria lönöverlåtelser, upp till 5% av din årliga ersättning. För 2018 överlämnar IRS beloppet för årlig ersättning som arbetsgivare kan använda för att bestämma matchande bidragsbelopp till $ 270 000. Antag att din årliga ersättning uppgår till $ 360 000 och att du bidrar med hela $ 18 000 som är tillåtet för året. Din arbetsgivare skulle bara kunna erbjuda en match motsvarande hälften av 5% av $ 270 000, vilket uppgår till $ 6 750.

Att veta hur mycket din arbetsgivare kan ge för matchen är ett måste när du kartlägger din pensionsstrategi. Ju mer pengar du kan få från din arbetsgivare, desto snabbare kommer dina investeringar att växa med tiden. (Mer information finns i Strategier för att maximera din 401 (k) .)

Det är lätt att förväxla årslön med årlig ersättning, men att veta skillnaden kan hjälpa dig att kartlägga en tydligare ekonomisk plan. När du har förstått det totala värdet på din anställning är det lättare att avgöra hur mycket du kan skjuta upp i din arbetsgivares pensionsplan, vad du kommer att vara skyldig i skatter för året och hur mycket du har kvar för att täcka dina utgifter. Inte bara det utan att förstå vad lön och ersättning är kan ge dig fördelen när du förhandlar om din lön för ett nytt jobb eller ber din nuvarande arbetsgivare om en höjning.