Metod för fördelning av fördelar
Metoden för fördelning av förmåner är ett sätt för företag att finansiera en anställds pensionsplan. Endast en premiebetalning görs per år och den används för att köpa en enda förmån. I planen anges typiskt att för varje tjänsteenhet får en anställd ett visst belopp, antingen ett dollarbelopp eller en specificerad procentsats av lön, till en anställdspension.
BREAKING NOWN Fördelningsmetod
Specifikationerna för varje företags fördelningsmetod inkluderas troligen i företagets förmånsplan. Förmånerna baseras på ett genomsnitt av en anställds lön över tid. De anställda med högre ersättningsnivåer får fler förmåner eftersom de har betalat mer in i systemet. Vanligtvis innebär transaktionen köp av livränta. Högre betalda anställda med längre tjänst får vanligtvis en större förmån. Betalningar görs för varje tjänstgöringsår till arbetsgivaren.
Överväganden fördelningsmetod överväganden
Anmärkningsvärt för företag är att deras fördelningsmetod måste ta hänsyn till att kostnaderna för kommande år kan vara i linje med att öka stadigt för vissa delar av deras anställdas befolkning. Till exempel de som närmar sig pensionsåldern när de förbereder sig för att lämna företaget. Ökningar beror på den ständigt förkortade perioden under vilken räntan har förmågan att blandas. Det kan också förstoras genom den fördelningsmetod som används av företaget och av minskad sannolikhet för anställdas uppsägning före pensionering.
Medlemskapet för de flesta planer är dock öppet och nya medlemmar ansluter sig regelbundet. Nyckeln är att upprätthålla en balans. Så länge medarbetarålderns medelålder hålls stabil när nya medlemmar ansluter sig och yngre medlemmar balanserar de äldre arbetstagarnas växande åldrar närmar sig pension, kan bidragssatserna förbli relativt konsekvent.
Allt annat lika ger fördelningsmetoder vanligtvis lägre finansieringsnivåer än motsvarande kostnadsallokeringsmetoder. Kostnadsallokeringsmetoder skiljer sig från fördelningsfördelningsmetoder genom att de ser de totala kostnaderna för förmånerna, dock upplupna, som ett belopp som ska fördelas lika för alla år av tjänst. Till exempel tar den sammanlagda kostnadsmetoden vanligtvis nuvärdet av förmåner minus tillgångsvärde och sprider överskottsbeloppet över deltagarnas framtida lön. Bland andra tar aggregerade kostnadsmetoder hänsyn till hela gruppen och kostnaden för planen beräknas vanligtvis i procent av den årliga lönen. Dessutom justeras procenten årligen om det finns några aktuariella vinster eller förluster.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.