Bonus
En bonus är en ekonomisk kompensation som ligger utöver mottagarens normala betalningsförväntningar. Bonusar kan tilldelas både anställda på anställda och till ledande befattningshavare. Bonusar kan dinglas som incitament för potentiella anställda och kan också delas ut till ett företags aktieägare.
Medan bonusar traditionellt ges till exceptionella arbetstagare, tappar arbetsgivare alltmer ut bonusar i hela företaget för att avskräcka avundsjuk bland personal.
Förstå bonusar
I arbetsplatsinställningar är en bonus ersättning som ges till en anställd som kompletterar hans eller hennes fasta lön eller lön. Ett företag kan använda bonusar för att belöna prestationer, för att visa tacksamhet till anställda som uppfyller livslängd milstolpar, eller för att locka ännu anställda att gå med i ett företags rang.
Key Takeaways
- En bonus är en ekonomisk kompensation som ligger utöver mottagarens normala betalningsförväntningar.
- Bonusar kan tilldelas av ett företag som ett incitament eller för att belöna goda resultat.
- Bonusar kan betalas kontant, men också personal- eller aktieoptioner för anställda.
Incitamentsbonusar
Incitamentsbonusar inkluderar inloggningsbonusar, remissbonusar och retentionsbonusar. En inloggningsbonus är ett monetärt erbjudande som företagen utvidgar till kandidater med högsta talang, för att locka dem att acceptera en position - särskilt om de aggressivt bedrivs av konkurrerande företag. I teorin kommer att betala en initial bonusutbetalning resultera i större företagsvinster längs linjen. Sign-on-bonusar erbjuds rutinmässigt av professionella idrottsgrenar som försöker locka toppklassiga idrottare bort från konkurrensklubbar.
Referensbonusar presenteras för anställda som rekommenderar kandidater för öppna tjänster, vilket i slutändan leder till anställning av nämnda kandidater. Referensbonusar stimulerar anställda att hänvisa till framtidsutsikter med stark arbetsetik, skarpa färdigheter och positiva attityder.
Företag erbjuder behållningsbonusar till nyckelpersoner i ett försök att uppmuntra lojalitet, särskilt i nedåtgående ekonomier eller perioder med organisatoriska förändringar. Detta ekonomiska incitament är ett uttryck för tacksamhet som låter anställda veta att deras jobb är säkra över lång tid.
Prestationsbonusar
Prestationsbonusar belönar anställda för exceptionellt arbete. De erbjuds vanligtvis efter avslutad projekt, eller i slutet av finansiella kvartal eller år. Prestationsbonusar kan delas ut till individer, lag, avdelningar eller till företagets hela personal. En belöningsbonus kan vara antingen ett engångserbjudande eller en periodisk betalning. Medan belöningsbonuser vanligtvis ges kontant, tar de ibland form av aktier, presentkort, ledighet, semester kalkoner eller enkla muntliga uttryck för uppskattning.
Exempel på belöningsbonusar inkluderar årliga bonusar, spotbonusutdelningar och milstolpsbonusar. Spotbonusar, som belönar anställda som förtjänar särskilt erkännande, är mikrobonusbetalningar, vanligtvis värderade till cirka 50 dollar. Arbetstagare som uppnår livslängd milstolpar - till exempel 10 års anställning hos ett visst företag - kan erkännas med ytterligare kompensation.
Vissa företag bygger bonusstrukturer i anställdskontrakt, där eventuella vinster som erhållits under ett räkenskapsår kommer att delas mellan de anställda. I de flesta fall tilldelas C-Suite-chefer större bonusar än anställda på lägre nivå.
Bonusinflation
Medan bonusar traditionellt ges till högpresterande, vinstgenererande anställda, tyder nyligen på studier att nästan 25% av alla nordamerikanska chefer ger ut någon typ av bonusar också till lågpresterande anställda, även om företag som gör detta tenderar att växa långsammare och generera mindre pengar.
Många företag använder sig fortfarande till att fördela bonusar över hela linjen i ett försök att motverka svartsjuka och motarbetare. Det är ju lättare för ledningen att betala bonusar till alla än att förklara för otillräckliga artister varför de nekades. Dessutom kan det vara svårt att exakt bedöma prestationsframgång. Till exempel kan en anställd som inte lyckas göra sin kvot vara en mycket hård arbetare, som råkar möta oundvikliga produktionsförseningar.
Bonus i Lieu of Pay
Företagen ersätter alltmer höjningar med bonusar - en trend som väcker anställda för att även om arbetsgivarna kan hålla löneförhöjningarna låga genom att lova att fylla löneskillnader med bonusar, är de inte skyldiga att följa igenom. Men eftersom arbetsgivarna betalar bonus på diskretionär basis kan de hålla sina fasta kostnader låga genom att innehålla bonus under långsamma år eller lågkonjunkturer. Denna strategi är mycket mer livskraftig än att öka lönerna årligen, bara för att sänka lönerna under en lågkonjunktur, vilket sällan händer.
Utdelningar och bonusaktier
Förutom anställda kan aktieägare erhålla bonusar i form av utdelning, som ristas från företagets vinster. Dessutom kan ett företag emittera bonusaktier till investerare.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.