Fantomaktieplan
En fantomaktieplan är en anställdsförmånsplan som ger utvalda anställda (ledande befattningshavare) många av fördelarna med aktieägande utan att de faktiskt ger dem något aktiebolag. Detta kallas ibland skuggbestånd.
Istället för att få fysiskt lager får den anställde låtsas som lager. Även om det inte är riktigt följer fantomaktien prisrörelsen för företagets faktiska aktie och betalar ut eventuella resultat.
Hur Phantom-aktieplaner fungerar
Det finns två huvudtyper av fantomaktieplaner. Planer för "endast uppskattning" inkluderar inte värdet på de faktiska underliggande aktierna själva, och de får bara betala ut värdet på en ökning av företagets aktiekurs under en viss tid som börjar den dag då planen beviljas. "Fullt värde" -planer betalar både värdet på den underliggande aktien såväl som för varje uppskattning. Båda typerna av planer liknar traditionella icke-kvalificerade planer i många avseenden, eftersom de kan vara diskriminerande till sin karaktär och är vanligtvis föremål för en väsentlig risk för förlust som slutar när förmånen faktiskt betalas till den anställde, då arbetstagaren redovisar inkomst för det betalade beloppet och arbetsgivaren kan ta avdrag.
Fantomaktier kan vara hypotetiska, men det kan fortfarande betala ut utdelningar och det upplever prisförändringar precis som dess verkliga motsvarighet. Efter en tidsperiod fördelas kontantvärdet för fantomaktien till de deltagande anställda.
Fantombestånd, även känt som syntetiskt kapital, har inga inneboende krav eller begränsningar vad gäller dess användning, vilket gör det möjligt för organisationen att använda det men det väljer. Fantombestånd kan också ändras efter ledningens bedömning.
Fantomaktien är en uppskjuten kompensationsplan. Ett fantomaktiprogram måste uppfylla kraven som anges av Internal Revenue Service (IRS) kod 409 (a). Planen måste kontrolleras korrekt av en advokat, med alla relevanta uppgifter som anges skriftligen.
Key Takeaways
- En fantomaktieplan eller "skugghållning" är en form av kompensation som erbjuds den övre ledningen som tillhandahåller fördelarna med att äga bolagsaktie utan att äga eller överföra några aktier.
- Genom att simulera aktieägande, utspädes inte eget kapital för andra aktieägare.
- Stora kontantbetalningar till anställda måste dock beskattas som ordinarie inkomst snarare än realisationsvinster för mottagaren och kan i vissa fall störa företagets kassaflöde.
Använda Phantom Stock som en organisationsfördel
Vissa organisationer kan använda fantomlager som ett incitament för överhandlingen. Fantomaktier kopplar en ekonomisk vinst direkt till ett företags resultatmätvärde. Det kan också användas selektivt som belöning eller bonus till anställda som uppfyller vissa kriterier. Fantastik kan tillhandahållas till varje anställd, antingen som en övergripande förmån eller varierad beroende på prestanda, senioritet eller andra faktorer.
Fantomlager ger också organisationer vissa begränsningar på plats för att ge incitament bundet till aktievärde. Detta kan gälla för ett bolag med begränsat ansvar (LLC), en ensam innehavare eller S-företag som begränsas av 100-ägarregeln.
Aktierättningsrättigheter
Aktierapparationsrättigheter (SAR) liknar fantomaktiebaserat program. SAR är en form av bonuskompensation som ges till anställda som är lika med uppskattningen av företagets aktie under en fastställd tidsperiod. I likhet med personaloptioner (ESO) är SAR fördelar för den anställda när företagets aktiekurser stiger; skillnaden med SAR är att anställda inte behöver betala lösenpriset utan får summan av ökningen i lager eller kontanter.
SAR: er som oftast görs tillgängliga för övre ledningen kan fungera som en del av en pensionsplan. Det ger ökade incitament när företagets värde ökar. Detta kan också hjälpa till att säkerställa anställdas kvarhållning, särskilt i tider med intern volatilitet, till exempel en ägarförändring eller en personlig nödsituation.
Det ger en anställningsnivå för de anställda, eftersom fantomaktieprogram vanligtvis backas kontant. Detta kan i sin tur resultera i högre försäljningspriser för ett företag om en perspektivköpare uppfattar den övre ledningen som stabil.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.