Huvud » företag » Kontantlöner

Kontantlöner

företag : Kontantlöner
Vad är kontantlöner?

Kontantlön är kompensation för anställda som kommer i form av spenderbara pengar. Kontantlön kan inkludera faktisk kontantvaluta, checkar och postanvisningar. Denna typ av kompensation exkluderar förmåner som sjukförsäkring och 401 (k) avgifter och aktiekompensation.

Förstå kontantlöner

För den genomsnittliga arbetaren utgör kontantlöner huvuddelen av ersättningen. Mängden kontantersättning för ett visst jobb bestäms vanligtvis på konkurrenskraftig basis, särskilt på en snäv arbetsmarknad. Om ett företag betalar en arbetare 75 000 dollar i lön för en viss roll, måste ett annat företag erbjuda mer eller mindre samma belopp för att rekrytera en arbetare för en liknande roll som är ledig. För jobb med lägre skicklighetsnivå kan kontantlön utgöra hela kompensationen; dvs det finns inga ytterligare förmåner som sjukförsäkring, undervisningsbetalningar eller ersättning för transitering.

Vid de övre gränserna i en företagsstruktur sjunker kontantlönen som en del av den totala ersättningen. Detta gäller för ett företag som har en plan för aktierelaterade ersättningar för att erbjuda aktieincitament för chefer att uppfylla specifika resultatmål eller för långsiktigt kvarhållande. Det är inte ovanligt att ett stort offentligt företag betalar mindre än en fjärdedel eller en tredjedel av ersättningen i form av kontantlön till toppchefer, med resten i form av eget kapital. Ett batteri med ytterligare förutsättningar såsom medlemskap i landsklubbar, finansiella rådgivningstjänster, utgifterna, första klassens reseprivilegier, etc. erbjuds ofta till chefer som icke-kontant ersättning.

Rapportera kontantlöner

Mottagaren rapporterar alltid kontantlön som ordinarie inkomst till skattemyndigheterna. Löntagare måste betala skatter av dessa löner, oavsett hur de betalas ut. Arbetsgivare måste innehålla löneskatter och rapportera anställdas löner. I vissa typer av branscher som mat- och dryckeservice, byggande, barnomsorg och andra personliga tjänster betalar vissa arbetare och arbetsgivare kontantlön "under bordet" för att undvika att betala inkomst och löneskatter, men det är olagligt att göra det.

Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.

Relaterade villkor

Vad är en löneskatt? En löneskatt är en skatt som arbetsgivare håller tillbaka från en anställds lön och betalar för sina anställdas räkning. Upptäck mer om löneskatter här. mer Ins och outs of bonus En bonus är all ekonomisk kompensation, belöning eller avkastning utöver vad som väntades av mottagaren. mer Ersättning Ersättning är ersättning eller ersättning som erhållits för tjänster eller anställning. mer Fringfördelar: Ins & Outs Fringe-förmåner är tillägg till ersättning för anställda, till exempel betald ledighet eller användning av en firmabil. Vissa förmåner är skattepliktiga som inkomst. mer Split Lön Split lön är en metod för att betala anställda som är på internationella uppdrag där lön är uppdelad mellan lokala och hemland valutor. mer Hur fasthållningsbonusar fungerar En retentionsbonus är ett ekonomiskt incitament som erbjuds en värdefull anställd för att hålla den anställde på jobbet under en särskilt avgörande konjunkturcykel. mer Partnerlänkar
Rekommenderas
Lämna Din Kommentar