Central Provident Fund (CPF)
Central Provident Fund (CPF) är ett obligatoriskt förmånskonto som tillhandahåller pensioner och sjukvård för Singaporeans. Bidrag till pensionskontot kommer från både anställd och arbetsgivare. Det finns tre typer av CPF-konton - vanliga, speciella och medicave-konton.
Key Takeaways
- Central Provident Fund (CFP) är ett obligatoriskt förmånskonto (för pension, sjukvård och bostäder) i Singapore som alla invånare måste bidra till.
- Invånarna kan dra sig ur CPF vid 55 års ålder.
- Liksom USA: s socialförsäkringssystem innebär försening av uttag av CPF en högre betalning senare i livet.
- CPF är obligatoriskt, till skillnad från ett företags 401 (k) som anställda kan välja bort.
Förstå Central Provident Fund
Central Provident Fund startade 1955 som ett sätt att försäkra att alla Singaporéer skulle ha inkomst och finansiell stabilitet vid pensioneringen. CPF var kontroversiellt när den först infördes med stor motstånd mot konceptet med ett tvångspensionsprogram, men det blev mer populärt under åren och har utvidgats till att omfatta hälsovård (medicave) och bistånd till allmänna bostäder.
Singaporeaner kan börja rita från sitt pensionskonto vid 55 års ålder, och liknar socialförsäkringssystemet i USA, och väntar på att få pengar tills en äldre ålder innebär att mer pengar kommer att finnas på kontot.
Medarbetaren och arbetsgivaren bidrar var och en till CPF-kontot. Fonderna på CPF-kontot investeras konservativt för att tjäna cirka 5% per år. 1968 expanderade CPF för att erbjuda bostäder under Singapore Public Housing Scheme. På 1980-talet utvidgades programmet igen för att ge medicinsk täckning för alla deltagare.
Vissa CPF-deltagare ville ha ett alternativ för att ta större investeringsrisk för att få en bättre avkastning än de genomsnittliga 5 procenten, så 1986 gav ett nytt investeringsalternativ deltagarna möjlighet att hantera sina egna konton. Kort därefter lägger programmet till ett alternativ för att konvertera kontot till en fast livränta vid pensionering. För närvarande kan deltagare med en lägsta saldo på $ 40 000 på sitt konto vid 55 års ålder eller $ 60 000 vid 65 års ålder välja en CPF LIFE-livränta. Det krävs inget krav på att konvertera till livränta om plandeltagaren föredrar att hålla sina tillgångar på det nuvarande pensionskontot.
Särskilda överväganden
CPF är ett obligatoriskt pensionssystem till skillnad från 401 (k) -planen i USA, där anställda kan välja att välja bort ett företags 401 (k) -plan om de väljer det. Många företag 401 (k) planer i USA kommer automatiskt att anmäla nya anställda i sin pensionsplan och drar vanligtvis 3% av sin lön för en skatt före om inte arbetstagaren specifikt skriftligen begär att delta. Konsekvenserna av detta val kan vara långtgående för yngre arbetare som väljer bort med tanke på de många år med förlorat intresse.
I hjärtat av CPF och 401 (k) pensionsplanen är visdomen att betala dig själv först genom ett automatiskt avdragssystem. Dessa regelbundna avgifter matchas upp till vissa nivåer av arbetsgivaren, som i själva verket ger arbetstagaren extra lön för att stödja dem vid pensionering, så att välja att inte delta i planen innebär att förlänga den extra lönen.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.