Fringfördelar

Vad är fransfördelar?

Övriga förmåner är tillägg till ersättning som företag ger sina anställda. Vissa förmåner ges universellt till alla anställda i ett företag medan andra endast kan erbjudas dem på verkställande nivåer. Vissa förmåner beviljas för att kompensera anställda för kostnader relaterade till deras arbete medan andra är inriktade på allmän arbetstillfredsställelse.

I alla fall använder arbetsgivare fransfördelar för att hjälpa dem att rekrytera, motivera och hålla människor av hög kvalitet.

01:41

Fringfördelar

Förstå fransfördelar

Vanliga förmåner i fransmall inkluderar sjukförsäkring, livförsäkring, undervisningsassistans, ersättning för barnomsorg, subventionering av kafeteria, lån under marknaden, rabatter på anställda, personaloptioner och personlig användning av ett företagsägt fordon.

[Viktigt: De företag som tävlar om bästa talang inom mycket konkurrenskraftiga områden kan erbjuda de mest fantastiska fransfördelarna.]

Mindre vanliga fördelar kan passa företagsprofilen. PetSmart Och Dogtopia driver båda husdjursvänliga arbetsplatser. Ben & Jerry's belönar sina arbetare med gratis glass. Patagonias huvudkontor har omfattande volleybollplaner och yogakurser.

De företag som tävlar om bästa talang inom mycket konkurrenskraftiga områden kan ge de mest extraordinära fördelarna. Alfabetet, moderbolaget till Google, är känt för fördelar som inkluderar gratis pendelbusservice och en gratis gourmetcafeteria. Microsoft ger 20 veckor betald ledighet till nyfödda mödrar och 12 veckor för andra nya föräldrar.

Särskilda överväganden

Som standard är förmåner i form av skattepliktiga om de inte är undantagna. Mottagare av skattepliktiga fransförmåner måste inkludera förmånens verkliga marknadsvärde i deras beskattningsbara inkomst för året.

Internrevisionstjänsten (IRS) upprätthåller en lista som kallas Skattguiden för fördelar med fransar. Från och med 2019 inkluderar listan över fransförmåner som är undantagna från inkomstskatter:

• Olycksfall och hälsofördelar
• Prestationsutmärkelser
• Adoptionsstöd
• Idrottsanläggningar
• Pendlingsförmåner
• De minimis (minimala) fördelar
• Beroende vårdhjälp
• Utbildningsstöd
• Anställdrabatter
• Personaloptioner
• Arbetsgivna mobiltelefoner
• Livsförsäkringsskydd för grupptid
• Hälssparekonton (HSA)
• Logi i affärslokaler
• Måltider
• Tjänster utan extra kostnad
• Pensioneringstjänster
• Undervisningsminskning
• Arbetsförhållanden fördelar

Alla dessa undantag är föremål för vissa villkor, många av dem komplexa. Exempelvis är prestationspriser endast undantagna upp till ett värde av 1 600 $ för kvalificerade planutdelningar och ett värde av $ 400 för icke-kvalificerade planutdelningar. Kvalificerade planutdelningar är öppna för alla anställda, inte bara högt betalda anställda.

Andra undantag är inte tillgängliga för mycket kompenserade anställda om förmånerna ges till dem men inte anställda. Dessa inkluderar rabatter på anställda, adoptionshjälp och assistans för beroende vård.

De flesta men inte alla förmåner som är undantagna från inkomstskatt är också undantagna från socialförsäkring, Medicare och federala arbetslöshetskatter. Adoptionsstöd är endast undantaget från inkomstskatt.

Värdera fransfördelar

Alla förmåner som inte nämns ovan eller någon av de ovan nämnda förmånerna som inte överensstämmer med IRS-reglerna för undantag är beskattningsbar. Dessa regler är också komplicerade.

Till exempel är förmåner vid arbetsvillkor beskattade i den utsträckning de är för personligt bruk. Till exempel, om en anställd får en bärbar dator, skulle den beskattningsbara inkomsten vara den procentuella andelen av den bärbara datorns verkliga marknadsvärde som ägnas åt personligt bruk. Om 80% av användningen är personlig är den beskattningsbara inkomsten 80% av värdet på datorn.

I allmänhet värderas fransförmåner till verkligt marknadsvärde. Detta är det belopp som den anställde skulle betala för samma förmån i detaljhandeln. (För relaterad läsning, se "Vad är några exempel på vanliga fransfördelar?")

Key Takeaways

• Fringfördelar hjälper företag att rekrytera, motivera och hålla människor av hög kvalitet.
• Företag som konkurrerar om de mest efterfrågade färdigheterna tenderar att erbjuda de mest påkostade fördelarna.
• Några av de vanligaste fransfördelarna som hälso- och livförsäkring är inte beskattningsbara.
• Andra beskattas till verkligt marknadsvärde.

Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.

Relaterade villkor

IRS-publikation 15-B, Arbetsgivarens skattehandbok för fördelar med fränser IRS-publikation 15-B, Arbetsgivares skatteguide för fördelar med frans är ett IRS-dokument som innehåller information om redovisning av fransförmåner. mer Inlämnande av skattepliktiga och icke-skattepliktiga inkomster Med IRS-publikationen 525 är ett dokument publicerat av IRS som beskriver vilka typer av inkomstskattebetalare som bör betrakta skattepliktiga eller icke-skattepliktiga när de lämnar in en avkastning. mer Vad är en cafeteriplan? En cafeteriaplan är en anställdsförmånsplan som gör det möjligt för personalen att välja mellan en mängd förskott. mer Kostnad för högre utbildning En högre utbildningskostnad är en skattereducerande kostnad som undervisning, böcker och avgifter som en individ, make eller barn måste betala för att delta i en berättigad gymnasieinstitution. mer Läsning i icke-kvalificerade planer En icke-kvalificerad plan är en skatteutsatt, arbetsgivarsponserad pensionsplan som faller utanför anställda Retirement Income Security Act Acts riktlinjer. mer 419 (e) Planer för välfärdsförmån En 419 (e) plan för välfärdsförmåner är en typ av arbetsgivarsponserad plan för anställdas välfärd. mer Partnerlänkar