Företag som erbjuder unika rabatter på anställda

Att hålla sig konkurrenskraftig på marknaden förlitar sig till stor del på att attrahera och behålla kvalitetsanställda. En metod som inte är relaterad till löner eller lönesatser är att erbjuda rabattprogram eller incitament på arbetsplatsen. Även om restauranger, butiker och tillverkare kommer att erbjuda sina anställda någon form av rabatt på den produkt eller tjänster som erbjuds, är himlen verkligen gränsen när det gäller att skapa dessa incitamentsprogram.
Företagsbaserade rabattprogram De olika rabattprogrammen har säkert vuxit med åren för att flytta bort från att ge en typisk procentuell rabatt på företagets erbjudanden. Ett företag som erbjuder ett omfattande rabattprogram till sina anställda är Universal Studios Orlando Resort. Företaget ger sina anställda rabatter på nästan allt som finns på orten inklusive hotellrum, måltider, varor, inträde i temaparker och filmbiljetter. Detta program går ett steg djupare genom att det erbjuder medarbetarigenkänningsprogram, utmärkelser för kamratigenkänning och till och med ett samarbetsprogram. Anställda kommer att njuta av rabatter som sträcker sig utöver Universal-familjen eftersom programmet också erbjuder rabatter hos olika lokala handlare. Southwest Airlines erbjuder ett annat spännande företagsbaserat rabattprogram. Företaget erbjuder flygrabatter som är så bra att de faktiskt är gratis. Att arbeta för Southwest motsvarar gratisflygningar för dig, din familj och till och med ett par flygningar per år för dina vänner. Personalen har också rabatter på partnerhotell, biluthyrningsföretag och även med tillhörande flygbolag.
Kooperativa rabattprogram Vissa små och medelstora företag har samarbetat med andra organisationer för att ge ett större utbud av tillgängliga rabatter till sina anställda. Tänk på om du arbetade för ett VVS-företag som skulle ge sina anställda 25% rabatt på ny ugn eller luftkonditioneringsenheter. Eftersom det här är produkter som inte kräver ofta köp, kan det inte vara en mycket tilltalande förmån. Att veta att företaget är samarbetat med en elektronikbutik, skobutik och en resebyrå kan dock göra att ett anställdsrabattsprogram sticker ut för potentiella anställda som är i rekryteringsstadiet. Varje företag i programmet gynnas, och det gör också de anställda. Det finns till och med tredjepartsorganisationer som specialiserar sig på att föra samman företag i dessa kooperativa rabattprogram.
Concierge-tjänster Som många redan vet är tiden pengar. Ett antal arbetsgivare har gjort ett steg mot att hjälpa sina anställda att samordna vardagliga uppgifter som kemtvätt och bildetaljer. Bland de företag som erbjuder dessa typer av program är Clif Bar, Universal Orlando Resort och Google. Även om tjänsterna vanligtvis inte är gratis, finns det i allmänhet någon form av rabatt till den anställda, vilket hjälper till att göra dem till en attraktiv förmån. En annan förmån som erbjuds av Universal Orlando Resort är banktjänster på plats i en filial av Fairwinds Credit Union.
Spa-tjänster Det finns ingen tvekan om att många företag litar på bilden av sina anställda för att bibehålla företagets image. Företag har omfamnat denna idé genom att låta sina anställda få tillgång till spatjänster. Personalen kan få rabatter på hårklipp, massage, ögonbrynsformning och till och med akupressursessioner via webbplatsbaserade spatjänster. Företag som erbjuder sådana incitament inkluderar Google och Clif Bar, även om många företag också har gjort det möjligt för anställda att få tillgång till dessa tjänster genom mobila spa som besöker kontoret. En förmån för arbetsgivarna är att deras anställda är mer avslappnade och fria från stress, vilket har identifierats som en av de främsta orsakerna till utbrändhet och frånvaro av arbetstagare på arbetsplatsen. Dessutom behöver inte anställda lämna jobbet för att få tillgång till dessa tjänster, vilket hjälper till att minska den tid som anställda är borta från kontoret för personliga möten.
Sammanfattningen Världen av anställdrabatteringsprogram har säkert utvecklats under åren och gått från enkla rabatter till ett brett spektrum av incitament och rabatter som sträcker sig långt utanför organisationens tegel- och murbrukväggar. I tuffare ekonomiska tider då löneförhöjningar kanske inte är möjliga blir det mycket viktigt att hitta metoder för att locka och behålla värderade anställda. Alla vinner när de anställda är mer engagerade och ivriga att komma på jobbet. Tro det eller inte, arbetsgivare älskar det när anställda inte behöver lämna arbetsplatsen för att ta hand om personliga affärer.