Huvud » företag » Intressekonflikt

Intressekonflikt

företag : Intressekonflikt
Vad är en intressekonflikt?

En intressekonflikt inträffar när en enhet eller en individ blir opålitlig på grund av en kollision mellan personliga (eller självtjänande) intressen och professionella skyldigheter eller ansvar. En sådan konflikt inträffar när ett företag eller en person har ett intresse, till exempel pengar, status, kunskap, relationer eller rykte, vilket ifrågasätter om deras handlingar, bedömning och / eller beslutsfattande kan vara opartisk. När en sådan situation uppstår uppmanas partiet vanligtvis att ta bort sig själva, och det krävs ofta av dem.

Key Takeaways

  • En intressekonflikt inträffar när en persons eller enhets intresserade intressen väcker en fråga om deras handlingar, bedömning och / eller beslutsfattande kan vara opartisk.
  • I företag uppstår en intressekonflikt när en person väljer personlig vinst utöver sina uppgifter gentemot sin arbetsgivare, eller för en organisation där de är intresserade eller utnyttjar sin position för personlig vinst på något sätt.
  • Intressekonflikter har ofta lagliga förändringar.

Förstå en intressekonflikt

En intressekonflikt i företag hänvisar normalt till en situation där en individs personliga intressen står i konflikt med de yrkesintressen som är skyldiga sin arbetsgivare eller företaget där de investeras. En intressekonflikt uppstår när en person väljer personlig vinst utöver skyldigheterna för en organisation där han är intressent eller utnyttjar sin position för personlig vinst på något sätt.

Alla företags styrelsemedlemmar har tillsynsuppgifter och en lojalitetsplikt gentemot de företag de övervakar. Om en av direktörerna väljer att vidta en åtgärd som gynnar dem till förmån för företaget skadar de företaget med intressekonflikter. Ett exempel kan vara styrelseledamot i ett fastighetsförsäkringsbolag, som röstar för att få lägre premier för företag med fordon med flottor - när de faktiskt äger ett lastbilsföretag. Även om institutionen med lägre premier inte är en dålig affärsrörelse för försäkringsgivaren, kan det fortfarande betraktas som en intressekonflikt, eftersom styrelseledamoten har ett särskilt intresse av resultatet.

I juridiska kretsar skulle representation av en advokat eller en part med ett intresse av resultatet av rättegången betraktas som en intressekonflikt och representationen skulle inte tillåtas.

En intressekonflikt kan leda till juridiska konsekvenser och förlust av arbetstillfällen. Men om det finns en upplevd intressekonflikt och personen ännu inte har handlat skadligt, är det möjligt att ta bort personen från situationen eller beslutet där en eventuell intressekonflikt kan uppstå. Med hjälp av det tidigare exemplet på en styrelseledamot som äger ett lastbilsföretag kan de helt enkelt ta bort sig själv från alla beslut som kan ha en positiv eller negativ påverkan på deras personliga verksamhet.

Vanliga typer av intressekonflikter

Självhantering är den vanligaste typen av intressekonflikt i näringslivet. Det inträffar när en professionell på ledningsnivå accepterar en transaktion från en annan organisation som gynnar chefen och skadar företaget - eller företagets kunder.

Presentutgivande är också en mycket vanlig intressekonflikt: Det händer när en företagschef eller officer tar emot en gåva från en klient eller en liknande typ av person. Företag kringgår normalt denna fråga genom att förbjuda gåvor från kunder till enskilda anställda.

En finansiell rådgivare som medvetet gav råd till sina kunder att köpa finansiella produkter som inte var i deras bästa intresse (för dyrt, för riskabelt eller inte i linje med uttalade mål), men som gjorde att hon fick en större provision, skulle ha gjort sig skyldig till en konflikt av intresse.

Besvärliga situationer kan också uppstå när en person under yrkesuppgifter samlar in konfidentiell information. All information av denna typ som används för personlig vinst av en anställd är en enorm intressekonflikt, åtminstone i USA; finansbranschen tappar ständigt denna typ, i form av insiderhandel.

Slutligen kan anställning av eller visa gynnsam arbetsplatsbehandling till en släkting eller make - känd som nepotism - resultera i en potentiell intressekonflikt.

Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.

Relaterade villkor

Fiduciary En fiduciary är en person som agerar på uppdrag av en annan person eller personer för att hantera tillgångar. mer Hur kvorum fungerar Ett beslutsfattande är en acceptabel minimivå för individer med ett intresse i ett företag som krävs för att göra ett mötesförfarande giltigt. Läs mer vad en intressent är En intressent är en part med intresse för ett företag eller ett projekt; intressenter i ett företag inkluderar investerare, anställda, kunder och leverantörer. mer Omsorgsplikt Omsorgsplikt är ett förvaltningsansvar som kräver att företagsledare fattar beslut i god tro och på ett rimligt försiktigt sätt. mer Förståelse av ansvarsförsäkring Ansvarsförsäkring ger den försäkrade skyddet mot fordringar till följd av personskador och / eller egendom. mer Hur Etikkoder fungerar En etisk kod är en guide med principer som är utformade för att hjälpa proffs att driva affärer ärligt och med integritet. mer Partnerlänkar
Rekommenderas
Lämna Din Kommentar