DB (k) Plan
En DB (k) -plan är en hybridpensionsplan som kombinerar några av kännetecknen för en avgiftsbestämd 401 (k) -plan med egenskaperna för en förmånsbestämd plan (DB). Fonder kan frivilligt bidragas till DB (k) -planen precis som de kan med en 401 (k) -plan, där arbetsgivaren behåller möjligheten att matcha medlen upp till en viss procentandel. Vid pensionering kommer arbetsgivaren också att betala arbetstagaren en liten procentandel av sin lön, vilket liknar en traditionell pension.
DB (k) -planen har det officiella namnet på den berättigade kombinerade planen och skapades av kongressen som en del av pensionsskyddslagen från 2006 enligt avsnitt 414 (x) i koden för den interna inkomsten.
BREAKING DOWN DB (k) Plan
DB (k) -planen var ursprungligen utformad för att ge småföretag särskilt, definierade som företag med minst två anställda men mindre än 400, med ett sätt att locka anställda, eftersom många investerare oroar sig för att hela deras sparande skulle kunna utplånas marknadsföra. Att behålla pensionskarakteristiken innebär att pensionären fortfarande kommer att ha en inkomstkälla, oavsett prestanda för 401 (k) -delen i planen. Eftersom DB (k) -planen kombinerar både en förmånsbestämd komponent och en 401 (k) -komponent finns det några specifikationer för varje kategori.
Definierad förmånskomponent:
- Arbetstagaren måste få minst 1 procent av lönen för varje tjänstår, men det totala beloppet kan inte överstiga 20 år.
- Fördelarna ges efter 30 års tjänster.
401 (k) Komponent:
- Det måste finnas en automatisk anmälningsavsättning med en avgiftsnivå på 4% om inte arbetstagaren väljer att sänka denna ränta eller välja bort.
- Arbetsgivaren måste matcha 50% av arbetstagarens 401 (k) bidrag, upp till 4% av ersättningen eller en 2% maximal matchning.
- Anställda måste ha full del av matchningsbidraget när de görs.
Begränsningar av DB (k) -planen
Även om DB (k) -planen låter som en bra idé i teorin har dess praktiska tillämpning ställts inför några utmaningar. Sedan de undertecknades i lag den 1 januari 2010 har DB (k) planer faktiskt varit långsamma att växa. DB (k) -planer som saknar popularitet kan bero på de strikta IRS-applikationskraven för planens beteckning. Till exempel, för att skapa en DB (k) -plan, måste en arbetsgivare arkivera en hel del pappersarbete, inklusive två separata formulär 5300s för varje del av planen, vilket också innebär att betala två avgifter för varje separat komponent inom kontot. Kontona är också för kostsamma för många småföretagare att driva, eftersom de i huvudsak fördubblar det arbete som krävs för en pensionsplan, eftersom varje plan kräver separat administration.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.