Familj och medicinsk ledighet lag (FMLA)
Familjen och medicinsk ledighet lag (FMLA) är en arbetslag som kräver större arbetsgivare att ge arbetstagare obetald ledighet för allvarliga familjehälsoproblem. Sådana kvalificerade medicinska och familjära skäl kan omfatta adoption, graviditet, placering av fostervård, familj eller personlig sjukdom eller militär ledighet. Det tillhandahåller också fortsättning på sjukförsäkringsskyddet och arbetsskyddet. FMLA är avsett att ge familjer tid och resurser för att hantera familjens nödsituationer och samtidigt vägleda arbetsgivare.
Att bryta ned lagen om familje- och sjukvårdsledighet (FMLA)
Familjen och medicinsk ledighet lag (FMLA) är ett erkännande av den federala regeringen om förändringar i familjer, arbetsplatsen, arbetskraften och förväntningar från både anställda och arbetsgivare. Till exempel spridningen av ensamstående föräldrar eller hushåll där båda föräldrarna arbetar. FMLA försöker ta bort de val som arbetarna och föräldrar kan behöva göra mellan jobbsäkerhet och vård av sina barn, eller äldre och storfamilj. Det är ett erkännande att barn och familjer har det bättre när mödrar kan delta i tidig uppfödning, de stora rollerna kvinnor spelar i vård, och att deras roll som standardvårdare har en betydande inverkan på deras arbetsliv. FMLA kallas ofta lagen om familjeläkemedel från 1993. Det undertecknades i lag 5 augusti 1993 av president Bill Clinton.
FMLA-garantier
En anställd som tar obetald ledighet som faller under FMLA är jobbskyddad; det vill säga att den anställde kan återgå till samma befattning som innehas innan ledigheten började. Om samma position inte är tillgänglig måste arbetsgivaren tillhandahålla en position som är väsentligen lika i lön, förmåner och ansvar. För att kvalificera sig för FMLA måste en anställd vara anställd i ett företag med 50 eller fler anställda inom en radie av 75 mil från sin arbetsplats. Den anställde måste ha arbetat för arbetsgivaren i minst 12 månader och 1 250 timmar under de senaste 12 månaderna. FMLA kräver obetald, arbetsskyddad ledighet i upp till 12 veckor per år. Mer information om arbetstagarnas och arbetsgivarnas rättigheter och skyldigheter finns i Arbetsdepartementets FMLA-informationssida eller faktablad 28, som ger mer information.
FMLA-syften
FMLA, som administreras och registreras av Department of Labor, har följande syften:
- Att balansera arbetsplatsens krav och familjernas behov, främja familjers stabilitet och ekonomiska säkerhet och främja nationella intressen för att bevara familjens integritet;
- Att ge arbetstagarna rätt till medicinskt skäl, för födelse eller adoption av ett barn och för vård av ett barn, make eller förälder som har ett allvarligt hälsotillstånd;
- Att uppnå de syften som beskrivs i punkterna 1 och 2 på ett sätt som tillgodoser arbetsgivarnas legitima intressen;
- För att uppnå de syften som beskrivs i punkterna 1 och 2 på ett sätt som, i överensstämmelse med jämställdhetsklausulen i det fjortonde ändringsförslaget, minimerar potentialen för diskriminering av sysselsättning på grund av kön genom att i allmänhet se till att ledighet är tillgänglig för berättigade medicinska skäl (inklusive moderskapsrelaterat funktionshinder) och av tvingande familje skäl på könsneutral basis; och
- Att främja målet om lika anställningsmöjligheter för kvinnor och män i enlighet med en sådan klausul.