Flextid

Vad är Flextime

Flextime är en arbetspolicy som gör det möjligt för anställda att välja de tidpunkter de arbetar under dagen. Flextime kan kräva att anställda är på kontoret under vissa timmar för att möjliggöra möten och samarbete. Flexibilitet tillåts dock för anställda att schemalägga resten av sin arbetsdag beroende på deras preferenser. Flextime kallas också "flex-time" eller "flexitime" (brittiska engelska).

Bryta ner Flextime

Vanligtvis kräver flextime fortfarande att anställda behåller ett visst antal arbetade timmar (till exempel 40 timmar per vecka). Men ännu mer progressiva arbetssystem kan bortse från arbetstid som ett mått på produktivitet och helt enkelt kräva att allt anställdas arbete utförs. Flextime fungerar bäst när arbetet antingen är mycket individuellt eller informationsteknik ger möjligheter till asynkront samarbete. Flextime används med undantagna anställda, det vill säga tjänstemän som är undantagna från minimilön, övertidsregler och andra rättigheter och skydd som ges till icke-undantagna arbetare.

Flextime i praktiken

Flextimes flexibla timtidsplan ger arbetarna rätt att starta och avsluta sin arbetsdag när de vill eller under ett allmänt, företagsspecifikt fönster. Till exempel kan vissa företag kräva att alla flextime-anställda är närvarande mellan vissa timmar, kända som kärnperioden, till exempel från kl 11 och 15. De kan också kräva att allt arbete utförs och avslutas under timmarna mellan 5 och 20, känd som bandbreddstid. Skuldringstimmarna utanför klockan 11 och 15 är de flesta timmarna. Detta i motsats till den traditionella arbetsdagen från cirka 9 till 17

Flextime fördelar

Arbetstagare har konsekvent betygsatt flexibilitet på arbetsplatsen viktigare än kompensation och framsteg. Arbetsgivare är ofta villiga att belöna arbetare med flextime eftersom det är billigt att genomföra. Arbetare är också mer benägna att stanna på ett jobb som erbjuder större flexibilitet eftersom det möjliggör en bättre balans mellan arbete och liv. Kvinnor tenderar att uppskatta flextime nyttan mer än män, men båda rapporterar högre nivåer av lycka som arbetar enligt en sådan politik. Flextime kan också spela en roll för att minska sjukvårdskostnaderna, minska fall av stress och utbrändhet.

I likhet med flextime ger "flexplace" arbetarna rätt att bestämma var de ska göra sitt arbete. Liksom med flextime, ger flexplace arbetstagarna större utrymme för hur de planerar sin arbetsdag och arbetsplats. Arbetstagare med barn, funktionshinder, unika eller krävande problem med barnomsorg eller äldreomsorg, långa pendlar eller andra tids- och platsrelaterade utmaningar kan dra mest nytta av flextime och flexplace.

Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.

Relaterade villkor

Arbetsmarknadens flexibilitet: Vad du behöver veta Arbetsmarknadens flexibilitet är en viktig del av arbetsmarknaden. Det gör det möjligt för företag att fatta vissa beslut om att ändra sin arbetskraft som ett svar på fluktuationer på marknaden och för att öka produktionen. mer Uppsägning av anställning Uppsägning avser anställningens slut på ett anställningsavtal med ett företag, oavsett om uppsägningen är frivillig eller inte från anställdas sida. mer fasad pension En fasad pension har ett brett spektrum av arrangemang som gör att en anställd närmar sig pensionsåldern kan fortsätta arbeta med en minskad arbetsbelastning. mer Förståelse av anställningsvillkor Anställningsvillkor är ansvar och fördelar med ett jobb som avtalats av en arbetsgivare och anställd vid anställningstillfället. mer Furlough En furlough är en tillfällig permittering, ofrivillig ledighet eller annan ändring av normal arbetstid utan lön under en viss tid. mer Definition av en pensionsplan En pensionsplan är en pensionsplan som kräver att en arbetsgivare gör bidrag till en pool av medel avsatta för en arbetares framtida förmån. mer Partnerlänkar