Gyllene handbojor
Gyllene handbojor är en samling ekonomiska incitament som är avsedda att uppmuntra anställda att stanna kvar i ett företag under en viss tid. Gyllene handbojor erbjuds av arbetsgivare till befintliga anställda som ett sätt att hålla fast vid nyckelpersoner och öka medarbetarnas fasthållande. Gyllene handbojor är vanliga i branscher där högkompenserade anställda sannolikt kommer att flytta från företag till företag, till exempel informationsteknik eller högteknologisk industri där kompetens är efterfrågad.
BREAKING NOWN Golden Handcuffs
Arbetsgivare investerar betydande resurser i att anställa, utbilda och behålla nyckelpersoner. Gyllene handbojor är avsedda att hjälpa arbetsgivare att hålla fast vid anställda som de har investerat i. Andra former av gyllene handbojor är kontraktsförpliktelser som anger en åtgärd som en anställd kan eller inte kan utföra, till exempel ett avtal som förbjuder en nätverks-TV-värd att dyka upp på en konkurrerande kanal och SERPS - kompletterande pensionsplaner för verkställande direktörer - som finansieras helt av arbetsgivaren.
Exempel på gyllene handbojor
Exempel på gyllene handbojor är personaloptioner som inte tilldelas förrän arbetstagaren har varit i företaget i flera år och avtalsavtal som anger vissa bonusar eller andra former av ersättning som måste returneras till företaget om den anställd lämnar före ett visst datum . Gyllene handbojor är ekonomiskt givande paket, men också restriktiva eftersom de är utformade för att förhindra att nyckelpersoner flyttar till konkurrenter för högre ersättning.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.