Gyllene handslag
En gyllene handskakning är en bestämmelse i ett anställningsavtal som anger att arbetsgivaren kommer att tillhandahålla ett betydande avgångspaket om arbetstagaren förlorar sitt jobb. Det tillhandahålls vanligtvis till högsta chefer för förlust av anställning genom pensionering, uppsägningar eller till och med skjutande för vårdslöshet. Betalning kan dock göras på flera sätt, till exempel kontanter eller optioner.
Key Takeaways
- Gyllene handskakningar är förhandlade anställningsavtal som ger ett avgångsvärde om arbetstagaren oavsiktligt skulle lämna sin tjänst tidigt.
- Betalning kan ske kontant, aktieoptioner eller något annat som accepteras i kontraktet.
- Golden Handshakes kommer ofta med icke-konkurrerande klausuler
- Gyllene handskakningar är ofta kontroversiella och kan orsaka upprörelse bland allmänheten.
- Ibland får anställda på låg nivå en mindre version av den gyllene handskakningen.
Hur fungerar en gyllene handskakning
Ibland är dessa gyllene handskakningar för miljoner dollar, vilket gör dem till en mycket viktig fråga för investerare att tänka på. Till exempel 1989 betalade RJ Reynolds Nabisco F. Ross Johnson över 53 miljoner dollar som en del av en gyllene ersättning för avgångsvederlag. Vissa kontrakt, tillsammans med kompensation, innehåller icke-konkurrensbestämmelser som anger att den anställda inte får öppna ett konkurrerande företag under en viss tid efter att anställningen har avslutats.
En gyllene handskakning kan också kallas en gyllene fallskärm.
Särskilda överväganden
Ibland får ingen ledare en gyllene handskakningstyp. Det är långt ifrån vad VD och toppchefer får, man kan kalla det en silverhandskakning, ändå är det bättre än att lämna med ingenting.
Det enklaste exemplet som kommer att tänka på är bilföretag som köper ut fackföreningar. Detta kan då frigöra det kapitalet för att anställa nya arbetare till en mer fördelaktig arbetskostnad. Ett annat exempel skulle människor tvingas till förtidspensionering. Ofta får dessa människor avgångsvederlagspaket för att packa sina väskor så att företaget kan få in nya talanger.
Kritik av Golden Handshakes
Gyllene handskakningar kan vara mycket kontroversiella och kan ibland skada ett företags offentliga image eftersom stora vinstutdelningar betraktas som en belöning för misslyckande. Under 2010 hade till exempel det brittiska oljeföretaget BP ett oljeutsläpp som inträffade i Mexikanska golfen som ett resultat av explosionen och sjönkningen av oljeplattformen Deepwater Horizon.
Riggen hyrdes till BP för utforskning av Macondo Prospect, ett oljefält utanför Louisianas kust. Efter olyckan, som resulterade i kostnader för företaget på mer än 60 miljarder dollar, drevs BP: s VD Tony Hayward ut, men fick ändå en gyllene handskakningsutbetalning av ett års lön, värd 1, 61 miljoner dollar, förutom att hålla hans cirka 17 miljoner pension fond.
Andra berömda gyllene handskakekontroverser involverade amerikanska banker under finanskrisen 2008. Efter att många av dessa banker hamnade i djupa ekonomiska problem eller kollapsade helt, började toppcheferna att avvika med stora lönepaket intakt. Vissa stora banker gjorde det möjligt för högsta personal att utbetala incitamentsprogram genom att påskynda tilldelningen av sina aktieutdelningar. Till exempel fick dessa gyllene handskakningar förnyad pressuppmärksamhet när Antonio Weiss, en tidigare bankrörare från Lazard, erkände att han fick upp till 21 miljoner dollar i outvecklade inkomster och uppskjuten ersättning efter hans avgång.
Bankaktieägare som satt kvar med värdelösa aktie- och obligationsinvesteringar gick ut. Sedan dess har vissa företag gett investerare ett ord om lönepaket för verkställande direktörer vid aktieägarmöten. Dessa aktieägares röster är vanligtvis icke bindande, men ger en stark signal till ledningen om investerarnas inställning till alltför stora utbetalningar som gyllene handskakningar.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.