Gyllene Hej
Ett gyllene hej är en signeringsbonus som erbjuds till anställda på verkställande nivå som en stimulans att gå med från ett konkurrerande företag. Betalningen kommer vanligtvis i form av kontantbetalning när en anställd kommer in i företaget. Alternativt kan beloppet ske genom avbetalningar under en viss tidsram. Hur som helst är summan en utmärkelsen för tjänster som ska levereras.
BREAKING NED Golden Hello
Beroende på bransch och företagets storlek kan ett gyllene hej tappa miljoner dollar. Denna signeringspremie är en beräknad risk av anställningsföretaget, eftersom det hoppas att värdet och kunskapen om den verkställande som kommer ombord kommer att överstiga bonuskostnaden.
Före finanskrisen 2008-2009 återspeglade prevalensen och storleken på gyllene helo en robust arbetsmarknad och fungerade som ett sätt att skilja en arbetsgivare från en annan i konkurrerande branscher. Specifika sektorer utnyttjade gyllene hellos mer än andra. I synnerhet var teknik, finans och företag som tillhandahåller konsulttjänster bland dem som använde denna rekryteringsteknik för att locka höga chefer bort från sin konkurrens.
Efter finanskrisen granskades emellertid mer försiktiga lönepaket. Även aktieägares stöd och offentligt godkännande av sådana betalningsformer har kommit under eld. Företagens styrelser idag är mycket mer medvetna om sina slutlinjer och intrycket som dessa kompensationspaket med stora dollar förmedlar, både internt och externt.
Skattkonsekvenser av att få ett gyllene hej
Skattberäkningen sker vid tidpunkten för mottagandet och baseras på det mottagna beloppet. För den amerikanska marknaden kräver Internal Revenue Service (IRS) arbetsgivarna att beskatta summan som tilläggslön enligt beskrivningen på IRS-formulär 1036. För gyllene hejbetalningar under 1 miljon dollar kan denna skattesats vara så hög som 22% av det totala beloppet bonus. IRS tillåter arbetsgivaren viss flexibilitet, och den anställde kan se några besparingar när de rapporterar beloppet med vanliga löner. I Storbritannien, om en betalning görs till en anställd innan de börjar arbeta, måste skatten dras av med hjälp av en grundskattesats (BR).
Hur investerare ser Golden Hello-bonusar
Investerare använder standarder som miljökriterier, sociala och styrelseskriterier (ESG) för ett företags när de granskar potentiella investeringar. Investerare betraktar dessa standarder när de granskar ett företags etiska inverkan och hållbara metoder.
- Miljöåtgärder tittar på hur ett företag fungerar som förvaltare av den naturliga miljön.
- Sociala modeller undersöker hur ett företag hanterar relationer med sina anställda, kunder och samhällen där det verkar.
- Styrning inklusive företagsledning, intern kontroll och aktieägares rättigheter betraktar också verkställande lön.
Erkännandet av företagsstyrning som en väsentlig avgörande faktor för företagens ansvar och resultat är nu av största vikt. Höga nivåer på verkställande lön är fortfarande normen, inklusive gyllene hallo betalningar i vissa situationer, även i den efterfinansiella krisatmosfären. Att koppla ESG till lön och förmåner för verkställande anställda kan hjälpa företag att förbli i linje med deras långsiktiga strategi och aktieägarintressen.
Varje brist på anpassning till frågor som rör verkställande ersättning kan vara ett bekymmer för långsiktiga investerare, vilket kan ge dem en potentiell risk att beakta vid bedömningen av om ett företag uppfyller sina investeringskriterier.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.