Graded vesting
Graderad intjäning är den process som medarbetare får över tid äganderätt till arbetsgivaravgifter som görs till den anställdas pensionsplan, traditionella pensionsförmåner eller optioner. Graderad vesting skiljer sig från klippvästning, där de anställda omedelbart får 100 procent intjänade efter en första tjänsteperiod; och omedelbar intjänning, där bidrag ägs av den anställda så snart de börjar jobbet.
BREAKING NED Graded vesting
Graderad intjäning uppmuntrar medarbetarnas lojalitet eftersom intjänandet spelar ut över några års kontinuerlig anställning. Många arbetsgivare erbjuder matchande bidrag till arbetarnas skatteskattade pensionskonton, som ett sätt att locka till sig anställda och att få företagsskatteförmåner. I vissa fall är dessa matcher 100 procent, upp till vissa begränsningar, kanske 7 procent av lönen. I så fall skulle en anställd som tjänar 75 000 $ och bidrar med 7 procent av sina intäkter till ett 401 (k) -konto spara 10 500 dollar för pensionering varje år, med endast 5 250 $ ut ur sin egen ficka.
Under många år ökar det arbetsgivaravgiften dramatiskt pensionssparandet. Men även om dessa bidrag är riktiga pengar som investeras varje år, uppträder de huvudsakliga och potentiella vinsterna endast på papper tills arbetstagaren har fått.
Ett typiskt graderat västplan är sex år
I en typisk graderad intjäningsplan, får en anställd 20 procent av sina upplupna förmåner efter en första tjänsteperiod, med ytterligare 20 procent varje år fram till dess att full intjäning inträffar. Den ursprungliga serviceperioden varierar ofta.
Till exempel, om en arbetsgivares bidrag baseras på en fast procentandel av den anställdes bidrag, kan den ursprungliga tjänsteperioden vara två år. Efter två år skulle arbetstagaren ha 20 procent intjänad, efter tre år, 40 procent, och medarbetaren så småningom skulle ha full äganderätt efter sex år.
Federal lagar tillämpas
Arbetsgivare måste följa vissa federala lagar som bestämmer de längsta tillåtna intjänandeperioderna, i allmänhet sex år; de är emellertid fria att välja kortare perioder. Dessutom, om en plan avslutas blir alla deltagare omedelbart fullständiga. Bidrag till SEP: er och enkla IRA: er kommer alltid fullt omedelbart. Och en anställds personliga avgifter till en pensionsplan är alltid fullt intjänade och tillhör den anställda även om de lämnar jobbet.
Det är viktigt för anställda att förstå deras förvärvsplan för företaget, eftersom att sluta ett jobb före hela intjänandeperioden kan innebära att man lämnar gratis pengar på bordet, oavsett om det är i form av skatteuttagande pensionssparande, en pensionsplan eller aktieoptioner.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.