Graduate Västning
Graderad intjäning är accelerationen av förmåner som de anställda får när de ökar varaktigheten för sin tjänst till en arbetsgivare. Den federala lagen föreskriver en intjäningsplan för många arbetsgivares bidrag till privata pensionsplaner. Den anger det lägsta antal år ett företag kan kräva att anställda ska arbeta innan de tjänar rätten till hela eller delar av arbetsgivaravgifterna.
BREAKING NED Graduate Västning
En graderad intjäningsplan för en förmånsbestämd plan (DB) kräver att en anställd har arbetat under ett visst antal år för att vara 100% ägnat till de arbetsgivarfinansierade förmånerna. Till exempel kan en anställd behöva arbeta i sju år för att bli fullständigt förtjänad men kommer att ha 20% intjänat efter tre år, 40% intjänat efter fyra år, 60% efter fem år och 80% efter sex års tjänst.
Förmånsbestämda planer är arbetsgivarsponserade pensionsplaner där förmånerna för anställda beräknas med en formel som tar hänsyn till faktorer, såsom anställningens längd och lönshistoria. Förmånsbestämda planer sätter begränsningar när och med vilken metod en anställd kan ta ut medel utan påföljder. I en DB-plan är arbetsgivaren och / eller deras tillhörande kapitalförvaltare ansvariga för att hantera planens investeringar och tar alla investeringsrisker.
Årliga tillägg och intjänandeperioder
När man börjar med en ny arbetsgivare måste en anställd ofta vänta en tid på år för att börja få årliga tillägg till sin pensionsplan. Även om hon ofta kan börja bidra snabbare, försenas ofta denna förmån för att säkerställa att den anställde stannar i tillräckligt länge för att börja tillföra värde. En graderad intjäningsperiod bestäms vanligtvis i arbetsförhandlingsfasen.
Graderad vesting är vanligt i många startmiljöer, där västning med aktiebonusar kan hjälpa till att sötna potten för en värderad anställd att hålla sig till företaget under en period med svår tillväxt. Exempelvis kan en anställdas aktie bli 25% första året, 25% det andra året, 25% det tredje året och fullt fäst efter fyra år. Om den anställde lämnar efter bara två år, förlorar hon 50% av sin intjäningsförmåga.
I vissa fall är intjäningen omedelbar (istället för gradvis), till exempel med anställdas egna löneavdragsbidrag till deras pensionsplaner, samt SEP- och ENKELT-planer. I en SEP görs IRA-bidrag på en diskretionär basis (t.ex. bestämmer arbetsgivaren varje år om den ska göra bidrag till planen). I en ENKEL plan (eller en sparande incitament Matchplan för anställda hos små arbetsgivare) får arbetsgivaren ett skatteavdrag för avgifter och kan också välja när man ska göra matchande eller icke valfria bidrag.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.