Hur man hanterar med 10 kollegor personlighetstyper

I en idealvärld kommer du att arbeta i en palatial, himmelsk miljö medan du strävar efter dina professionella drömmar om att bli CFO, controller, chef för investeringsbanker eller private equity-partner. Sankt Peter (bättre känd som mänskliga resurser) låter dig passera genom pärlgrindarna med lätthet under intervjuer och du kan uppskatta din professionella livsstil som lever i molnen. Du matas ständigt färska druvor och bär när du sitter på din gyllene gungstol och funderar på om du ska ge grönt ljus på multimillion-dollar-projekt.

I själva verket är din arbetsplats ett ställe där människor kan vara otäcka, svåra, dysfunktionella och rent brutala - och du måste fortfarande ta itu med dem på ett lugnt och professionellt sätt. Om detta låter som något du har att göra med - och att sluta inte är ett alternativ - hjälper vi dig att komma igenom dessa tio vanliga kollegadysfunktioner för att hjälpa dig att få lite himmel tillbaka till jorden.

Arrogans personlighet

Arrogans är biprodukten av ohälsosamma nivåer av stolthet och ego. Inom tekniska områden som ekonomi och redovisning är det absolut nödvändigt att proffsen kontinuerligt lär sig nya saker och ökar sin kunskapsbas. Finanspersonal måste också komma överens med en bred publik inom företaget, eftersom de samlar in data och rapporter från en mängd olika grupper.

Varningstecken för arrogans inkluderar:

• Tendensen att slösa bort människors tid genom att pontifiera
• Letar du efter andra kriterier än affärsprestanda som en mätanordning med kamrater (som tjänstgöring, akademisk stamtavla och prestige för karriärtitlar)
• Vanligtvis lägga ner människor för att konstgjorda sig själv
• Uppenbar åsidosättande av andras känslor och visar brist på mognad och känslomässig intelligens
• Dåligt språk, kortsiktighet och brist på takt

Om du är arrogant sätter detta ett mentalt och psykologiskt block på ditt sinne som hindrar dig från att lära dig viktiga nya data. När allt kommer omkring tänker du redan så mycket på dig själv, varför skulle du behöva förbättra? Hur vet du att du har för mycket ego? Din självförtroende bör stå i proportion till mängden förberedelser du har lagt in.

Att hantera arroganta människor kräver mycket tålamod och mycket självkontroll. Att lära sig identifiera de människor som har detta drag och undvika dem så mycket som möjligt kommer att skydda ditt eget rykte, medan det att konfrontera den arroganta personen bara kan göra att du ser sämre ut.

Posturing kollegor

När det finns en otäck företagskultur av en uppförandeskap, försöker kollegor ständigt att skära ner varandra, som en rovande gräsklippare som skär upp grässtrån. Avslöja några saker i ditt personliga liv, och det kan användas mot dig som bitande kommentarer. Engagera dig i små småprat och du kan bli betraktad som gruppens ofokuserade bimbo.

På finansavdelningen ser du massor av kvalificerade människor, och det enbart kan skapa en ovanligt konkurrenskraftig atmosfär, särskilt om det finns låga nivåer av förtroende och lagarbete. Hur vet du att det finns ohälsosamma ställningar i din grupp? Förvirring mellan kollegor, osynlighet mellan kamrater, ständig backstabbing (till exempel människor som tar kredit för andras arbete) och småställningar under möten är tecken på denna vanliga kontordysfunktion.

Människor överdriver sina prestationer, lägger upp sina meritförteckningar och låtsas ha en panisk takt (när de flyttar runt på kontoret) i ett patetiskt försök att framställa sig som upptagna "stigande stjärnor" till CFO. Du har två val: ta dig bort därifrån eller, lika ädelt, fokusera på överleverans. För som sagt: "Sträva efter att vara bra, men kom ihåg att vara bra." I slutet av dagen är affärsresultat och resultat de enda verkliga källorna till trovärdighet.

Irritabilitet och korta säkringar

När det gäller ekonomi finns det ett behov av ständigt utbyte av korrekt, relevant och snabb operationell, finansiell och redovisningsinformation. Onödigt korta säkringar minskar eller förhindrar detta informationsflöde. Irritabilitet är en hinder för människor som gör sina jobb. När människor sprängs eller diskar ut otäcka stirrar, tvekar kollegor och kamrater snart att ta upp viktiga frågor eller begära förtydliganden. När detta händer lider kvaliteten på den finansiella rapporteringen på grund av ofullständiga eller felaktiga uppgifter.

Om någon gör något dåligt mot dig (dvs. skära ner dig vid ett möte eller sprider orättvisa rykten om dig i ett försök att torpedera din karriär), ta upp det med just den personen. Ta inte ut det på alla andra genom att slå på människor som behöver information från dig. När principer inte står på spel, var ett nöje att arbeta med.

Slutligen, i vissa finansinställningar, finns det en mycket bedräglig missuppfattning att om du projicerar dig själv som en macho-varelse, så kommer andra att betrakta dig som en viktig person eller en person med hög kvalitet. Men utan att dessa observatörer ser imponerande, trovärdiga och hållbara resultat från dig, har du bara "idiot" -etiketten stämplade med djärva, röda bokstäver på din panna.

Falska relationer eller dolda motiv

Att vara äkta är ett viktigt underlag för ett effektivt ledarskap. Folk vill veta att du säger vad du menar och du menar vad du säger. Ekonomi kommer att ha många framgångsrika människor som arbetar under dess banner och några av dem kommer inte att vara helt äkta.

En avdelning med låga nivåer av förtroende liknar en kunglig domstol fylld med scheming sycophants, inte en professionaliserad outfit med dedikerad ekonomi och bokföring personal. I den verkliga världen kommer vissa människor alltid att ha dolda agendaer och motivationer. Medan goda vänskapsförhållanden hjälper arbetsplatsen att bli roligare, måste den kloka yrkesmannen vara avgörande för att välja vem hans eller hennes vänner är. Som George Washington sa: "Var tillmötesgående mot alla, men intima med få, och låt dessa få vara välprövade innan du ger dem ditt förtroende."

Förhalningspersonlighet

Förhalning är ett symptom på överförtroende, apati eller brist på fokus. Smarta människor med en solid erfarenhet i skolan och vid tidigare arbetslivserfarenheter kan tro att de "alltid kan stärka upp saker" vid rätt tidpunkt och har råd att slaka av här och där. Tyvärr sänker dock din personliga produktivitet och ditt teams produktivitet.

Om du arbetar inom ekonomi eller redovisning är människor beroende av dig för att ge korrekt information på ett effektivt sätt så att de kan bearbeta sitt eget arbete. En enda flaskhals har förmågan att stänga av arbetsflöden för flera personer. Arbetare som har blivit apatiska på jobbet eller som har tappat fokus (dvs. deras personliga liv stör deras förmåga att utföra på jobbet) tenderar också att skjuta upp. Vissa har tyckt att deras särskilda jobb är tråkigt, och förhalning blir spänningssökarens sätt att få rusa från att försöka avsluta ett arbetsprojekt inom mycket kondenserade tidsramar. Kvaliteten på arbetet är det första skadet och procrastinatorens jobb blir snabbt det andra.

Nyckfull spenderande kollega

Ekonomi- och bokföringsarbetare arbetar med siffror för det mesta - höga dollarbelopp som representerar hårda kontanter, värdepapper eller illikvida tillgångar i en balansräkning. Att hantera pengar hela dagen får vissa i detta arbete att tro att de har mycket pengar. De flesta av yrkesverksamhetens vakttimmar spenderas på vänsterbaserade processer och rationellt tänkande, och många finansierare stänger av övergången till förnuft, logik och försiktighet när de lämnar kontoret för dagen. På kvällen ser du deras omvandling till den sparsamma varulven, tjutande på alltför dyra sportbilar (över deras lönegrad), eller värre, på "modeller och flaskor."

Den konkurrenskraftiga atmosfären inom finans kan spillas ut utanför arbetet, där kollegor tävlar om att ha den senaste sportbilen, dyra klockor, påkostade resor och frodiga lägenheter. Ekonomistjänster vill också upprätthålla en viss "bild av framgång" som deras lönegrad inte har råd med, som ibland kallas "dricka champagne på en ölbudget."

Slösande utgifter bland yrkesverksamma gör bara arbetsplatsen ännu mer onödigt konkurrenskraftig; du har höginkomsttagare som ständigt är trasiga och kämpar för varje skrot och smula av bonus i bonuspoolen. Om du kan visa den kontroll du använder för att ge råd till dina kunder, kommer en del av denna "han som dör med flest leksaker vinner" attityd att dö på kontoret och ditt bankkonto kommer bara att växa.

Medarbetare Sabotage

Gruppens sabotör tar konkurrenskraften till en verkligt dysfunktionell nivå. Det kan finnas olika motiv för att sabotera teamets eller avdelningens ansträngningar. Till exempel kanske sabotören vill se andra misslyckas och därmed öka hans eller hennes relativa ställning (och kompensation) inom gruppen. Sabotörer kan också strejka för att skydda sina egna jobb. De kommer att skada dokument och databaser för att skapa mer arbete för sig själva, vilket de hoppas isolerar dem från att skjutas eller permitteras. Eller så kan de ha en hemlig förakt gentemot sin chef, kamrater eller företag, eftersom de kan ha gått över för marknadsföring, bonusar eller en attraktiv överföring.

Oavsett anledning tenderar sabotörer att vara mycket själviska individer. Det finns inte mycket du kan göra för att skydda dig från dessa sabotörer, förutom att hålla dig uppe i ditt arbete och vara medveten om dessa människor. Den egoistiska egenskapen plockas upp av bra chefer, och sabotörer går ofta förbi för kampanjer eftersom mer fokuserade kamrater koncentrerar sig på hur de kontinuerligt kan öka sina bidrag till företaget. Till slut skadar sabotören bara sig själv.

Att bli grönt av avund

Grunden för en givande och givande karriär är möjligheten att göra ditt bästa för att tjäna andra i det arbete som passar dig. Detta finns ofta i ett yrke som du gillar. Inom ekonomi och redovisning finns det en tendens att begära en annans ställning helt enkelt på grund av titel, lön eller extra ansvar. Ofta har den som begär rollen endast en minimal förståelse för den betydligt större börda eller kompetensuppsättningen som krävs för att korrekt utföra uppgifterna för den eftertraktade rollen. Den som söker tenderar att bara titta på fördelarna, till exempel en högre lön.

Men yrkesverksamma som finner uppfyllelse med sin arbetslinje tar ägande av sin karriär och är lagspelare. De vet att ingen enskild person kan driva en hel avdelning eller organisation. Det är mer troligt att yrkespersoner som begär någon annans jobb eller titel är olyckliga på jobbet. Om du arbetar med ett gröntögat monster, oroa dig inte. Det finns många sätt att uppmuntra denna nedåtgående individ genom att erbjuda beröm eller komplettera sitt nuvarande arbete, ansvar och position. Om du är den här personen, ta dig ett ögonblick för att njuta av det faktum att du har mindre ansvar och är därför fri att njuta av dina helger utan att ta med dig stressen i arbetet hem.

Höga nivåer av cynism

Ekonomi- och redovisningspersonal måste utöva en sund nivå av ”professionell skepsis” i sin arbetslinje. Siffrorna som dessa yrkesmän hanterar varje dag kan vara felaktiga, ofullständiga eller irrelevanta. Tendensen att ifrågasätta datapunkter kan vara en välsignelse för arbetsbeskrivningen men kan snöboll till en vana att onödigt ifrågasätta allt.

Ohälsosamma nivåer av cynism kan leda till att andra stängs av under sociala interaktioner, rädda för strömmen av negativitet som flyter ut ur cynikerens mun. Andra kommer att utveckla en mental och psykologisk barriär med den cyniska och förhindra effektiv kommunikation på arbetsplatsen.

Killer Health Habits

Den upptagna finansprofessionens jobb är att framgångsrikt jonglera både kort- och långsiktiga åtaganden. Med ett upptaget schema är det lätt att falla i fällan att ha ohälsosamma vanor som ingen träning, brist på sömn och dålig kost. Genom att trycka på prioriteringar får många yrkesmän att "inteckning" sin framtida hälsa och bli självhälsa på detta viktiga område. Och när en medarbetare börjar glida på den hala sluttningen kan resten följa efter.

Varje individ som uppmuntrar till en ohälsosam livsstil (både på jobbet och i sin off-time) kommer snart att återspegla resultaten av dessa ohälsosamma val. Dålig hälsa, dålig attityd och brist på uppmärksamhet är bara några av effekterna av att leva med mördare hälsovanor. Att upprätthålla en bra fitnessrutin, hälsosam kost och tillräckliga mängder sömn är helt avgörande för långsiktig framgång och god livskvalitet.

Poängen

Den goda nyheten är att även om det kan finnas många dysfunktionella medarbetare på din arbetsplats eller, ännu värre, har du identifierat några av dessa ondska i din egen personliga arbetsplats, vi alla har fri vilja. Så du kan antingen välja att ta bort dig själv från din arbetssituation eller att stanna och bli ledare genom att ge ett gott exempel för andra. Det senare är förmodligen det bättre valet, om än svårare. Små steg i detta område resulterar i jättehopp mot hälsosammare arbetsmiljöer.