Upprätthållande av arbete / livsbalans för ekonomer
Balans mellan arbete och liv - den pågående processen att skapa en balans mellan ens arbete eller karriär och de andra aspekterna eller kraven i livet, inklusive familj, fritid och personligt ansvar - verkar ha blivit en större utmaning med åren. Ett antal megatrender gör det svårare att uppnå balans mellan arbete och liv. En faktor är teknisk utveckling, som har förbättrat kommunikationen enormt men som har suddig gränserna mellan personlig tid och arbetstid. En annan faktor är demografisk förändring, eftersom många par kämpar med att ta hand om sina åldrande föräldrar å ena sidan och deras barn å andra sidan, en situation som sätter en ännu större belastning på det växande antalet ensamma föräldrar.
De negativa effekterna av en negativ balans mellan arbete och liv inkluderar utbrändhet, stress och hälsoproblem; Det kan också ta en betydande avgift på äktenskapliga och familjerelationer. Eftersom dessa frågor kan ha en betydande inverkan på arbetarnas produktivitet och produktion, gör många progressiva organisationer det till en högsta prioritering att ta upp ämnet arbets- / livsbalans och har infört policyer och rutiner som syftar till att uppmuntra anställda att uppnå det. Detta är en positiv trend, eftersom rätt balans mellan arbete och liv gynnar alla: anställda genom att minska stressnivåerna och öka "nedtid". genom att förbättra produktiviteten, minska frånvaron och attrahera / behålla bra anställda; och familjer, som gynnas av ökat föräldraengagemang och mer tid med varandra.
Work / Life Balance in Finance
Finansbranschen är ökänd för att vara en av de svåraste sektorerna för att uppnå balans mellan arbete och liv på grund av dess långa timmar och intensivt konkurrenskraftiga karaktär. Till exempel arbetar en av tre finansanalytiker mellan 50 och 70 timmar per vecka. Medan finansanalytiker åtnjuter kompensation och tillväxtutsikter över genomsnittet, som med alla andra krävande yrken, finns det en kostnad i form av höga stressnivåer och begränsad tid för själv och familj.
Balans mellan arbete och liv är en universell fråga, vilket framhävs av resultaten från "eFinancialCareers Stress Survey 2013", en undersökning av 3 399 finansierare i USA, Storbritannien, Kontinentaleuropa och Mellanöstern. Undersökningen visade att medan 45% av amerikanerna rapporterade att de kände sig stressade mycket ofta eller ganska ofta, rapporterade 55% av proffsen i Mellanöstern och 60% av de franska respondenterna denna stressnivå. Dessutom sa 66% av de amerikanska yrkesmännen som undersökts ha uppnått balans mellan arbete och liv jämfört med endast 47% av tyskarna.
Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD) upprätthåller uppgifter om balans mellan arbete och liv för sina 34 medlemmar, plus Brasilien och Ryssland, som en del av sitt Better Life Index. OECD rankas USA 28: e av dessa 36 länder för balans mellan arbete och liv. Amerikanska arbetare arbetar 1 787 timmar per år, något över OECD-genomsnittet på 1 776 timmar, medan 11% av de amerikanska anställda arbetar mer än 50 timmar per vecka, jämfört med OECD-genomsnittet på 9%. USA poängterar också lågt på skalan mellan arbete och liv eftersom det är den enda OECD-nationen utan en nationell betalad föräldraledighetspolitik, även om vissa stater tillhandahåller sådana betalningar. Kanada rankas som 20: e av 36 nationer för balans mellan arbete och liv, med kanadensare i genomsnitt arbetar 1 702 timmar per år och endast cirka 4% arbetar mer än 50 timmar per vecka.
Vad anställda kan göra
Resultaten från en Pew Research-studie som släpptes den 14 mars 2013, avslöjade omfattningen av svårigheter som arbetande människor möter i jonglerarbete och familjeliv. 56% av de mödrar som arbetar och 50% av de arbetande fäderna sa att de har svårt att balansera detta ansvar, och 33% av föräldrarna med barn under 18 år sa att de inte spenderade tillräckligt med sina barn. Men det finns sätt på vilket man kan arbeta för att uppnå balans mellan arbete och liv, till exempel:
Gör arbete / livsbalans till en prioritet
Innan du anmäler dig till ännu en svår uppgift som kommer att innebära att arbeta en 60-timmarsvecka, fråga dig själv om du verkligen behöver ta det på dig eller om du skulle bli bättre på att spendera en del av den tiden med din familj. Även om val som dessa kan vara lättare att göra för äldre yrkesverksamma som ligger högt upp i företagshierarkin, kommer ett upplyst företag inte att straffa en anställd för att avslå ett uppdrag som innebär att sätta in långa timmar. På samma sätt kan du vara proaktiv när du ber ditt företag om viss flexibilitet i arbetstiden för att ta hand om ett litet barn, till exempel, det kommer sannolikt att göra dig till en lyckligare och mer produktiv anställd.
Leta efter företag som uppmuntrar arbete / livsbalans
De flesta av de största och bästa företagen uppmuntrar balans mellan arbete och liv eftersom att behålla duktiga anställda är en kritisk del av deras tillväxtstrategi. Men det är inte bara Fortune 500-företag som erbjuder denna balans. Många mindre företag gör det också, så fokusera på den här aspekten medan du gör din jobbsökning. Glassdoor.com släpper till exempel en årlig lista över de "25 bästa företagen för arbete / livsbalans", baserat på anställdas feedback. Företag som gjorde nedskärningen 2012 inkluderade den ideella organisationen MITER, konsultföretaget North Highland, Agilent Technologies och LinkedIn. Finansrelaterade företag som kom till topp 25 inkluderade FactSet, Discover Financial Services och Morningstar.
Var ledare för förändring
"Deloitte Dads" är en stödgrupp för arbetande fäder som startades av ett par konsulter i bokförings- och konsultjätten Deloitte LLP. Gruppen fick sin inspiration från "Karriärmamma", som organiserades 2007 av en annan Deloitte-konsult för att hjälpa arbetande mödrar. Om ditt företag ännu inte har någon att förkämpa balans mellan arbete och liv, överväg att ta ledningen.
Vad arbetsgivare kan göra
Även om att behålla de bästa anställda är en ständig utmaning för de flesta företag, visar det sig särskilt vara för finansföretag de senaste åren. En av konsekvenserna av 2008 års nedsmutsning av marknaden var att Wall Street fick en allt större grad av regelbunden granskning, medan kompensationsnivåerna inom områden relaterade till kapitalmarknaderna också sjönk. Som ett resultat är Wall Street inte längre destinationen för talangfulla ungdomar, av vilka många väljer att starta ett eget teknikföretag istället.
Så vad kan arbetsgivare göra? Att främja en kultur i arbete / liv balans är avgörande för att attrahera och behålla bra anställda, eftersom ett ökande antal människor kan föredra flexibiliteten och lågspänningen i en sådan miljö framför stelheten och stressen i samband med en mer konventionell arbetsplats. Det finns många sätt på vilka företag och arbetsgivare kan utveckla en bättre balans mellan arbete och liv. Dessa inkluderar telekommunikation, flexibla arbetsscheman, obligatoriska semestrar och valbara sabbatikaler, tillgång till barnomsorg, arbetsplatsfaciliteter såsom gymnastiksal och subventionerade cafeteria etc.
Även om det utan tvekan är kostnader för ett företag som erbjuder dessa fördelar, kommer avkastningen på sådana "investeringar" - när det gäller bättre produktivitet, lägre frånvaro, rekrytera begåvade anställda, behålla dem och utveckla ett större engagemang för företagens mål och mål - mer än motivera utgifterna i de flesta fall.
Hur vissa företag uppmuntrar arbete / livsbalans
Flexibel arbetstid verkar vara en av de fördelar som anställda värderar mest. TD Bank Group, en av Kanadas största banker och röstade till ett av de tio bästa företagen att arbeta för av Financial Post, erkänner detta genom att erbjuda sina anställda en mängd flexibla arbetsalternativ. Dessa inkluderar flexibiliteten för att ändra tider för att starta och avsluta arbetet, minska arbetsveckan, ändra antalet arbetade dagar samtidigt hålla timmarna på samma sätt, dela jobb med en annan anställd och förmågan att arbeta hemifrån ett visst antal dagar per vecka.
MITER, som rankades först på Glassdoor.com: s lista över bästa företag för balans mellan arbete och liv 2012 och tvåa 2011, citerades för sina flexibla scheman, betald ledighet och kafé och gym på plats. Bland amerikanska finansiella tjänsteföretag vann FactSet leverantör av finansiella data kudos för sina utmärkta fördelar, flexibel schemaläggning och gratis mat och snacks. Discover Financial vann utmärkelser för sina wellness-program, flexibla scheman, generösa fördelar och nya inlärningsmöjligheter.
Poängen
Även om upprätthållande av balans mellan arbete och liv är en utmaning för de flesta yrkesverksamma inom finansbranschen, där arbetstider är långa timmar, måste arbetsgivarna främja en kultur för arbete / liv för att locka och behålla duktiga anställda. De negativa effekterna av en negativ balans mellan arbete och liv inkluderar utbrändhet, stress, hälsoproblem och nedbrytningen av äktenskapliga och familjerelationer. Omvänt inkluderar de positiva effekterna av en sund balans mellan arbete och liv högre produktivitet, lägre frånvaro och minskad personalomsättning, vilket gynnar alla berörda parter - anställda, arbetsgivare och familjer.