Organiserad arbetskraft
Organiserat arbetskraft är en sammanslutning av arbetare som förenas som en enda representativ enhet för att förbättra den ekonomiska statusen och arbetsvillkoren för anställda genom kollektiva förhandlingar med företagsledningen. Organiserade arbetargrupper kallas också fackföreningar.
Key Takeaways
- Organiserat arbetskraft är en förening som bedriver kollektiva förhandlingar för att förbättra arbetarnas ekonomiska status och arbetsvillkor.
- I de flesta länder regleras fackföreningsprocessen av en myndighet, till exempel National Labour Relations Board (NLRB) i USA.
- För att bilda en fackförening är det vanligtvis nödvändigt att samla in ett bestämt antal underskrifter och sedan vinna godkännande från majoriteten av de anställda.
- Företag avskräcker ibland arbetare från att bilda fackföreningar, inklusive Walmart, som hävdar att de efterföljande kostnadsbesparingarna gör det möjligt för kunderna att erbjuda lägre priser.
Hur organiserad arbetskraft fungerar
I de flesta länder regleras fackföreningsprocessen av en myndighet, till exempel National Labour Relations Board (NLRB) i USA.
Varje grupp anställda som vill bilda en fackförening behöver vanligtvis samla in ett bestämt antal underskrifter, med beloppet beroende på vilken jurisdiktion den vill bilda. Om tillräckligt med underskrifter erhålls, får alla anställda möjlighet att säga sitt oavsett om de vill ha organiserat arbete eller inte. Om facket säkerställer ett tillräckligt antal röster kommer det att ges befogenhet att förhandla på deras vägnar med företagsledningen.
Det finns två typer av fackföreningar: den horisontella unionen, där alla medlemmar delar en gemensam skicklighet, och den vertikala fackföreningen, som består av arbetare från hela branschen.
National Education Association (NEA) är USA: s största fackförening med nästan tre miljoner medlemmar. Dess mål är att förespråka för utbildningspersonal och förena sina medlemmar för att uppfylla löften om offentlig utbildning.
Organiserad arbetares historia
Organiserat arbete i USA växte efter att landet gick in i industritiden. I många fall ledde övergången från jordbruk till fabriker till ansträngande arbetsvillkor. Avsaknaden av starkt tillämpade standarder för arbetstid, ersättning för anställda och medicinsk täckning lämnade många arbetstagare sårbara.
Det var inte ovanligt under de första dagarna av industrialiseringen att de anställda var på jobbet sex dagar i veckan och arbetade dagliga skift som varade längre än åtta timmar. Lönerna matchade inte alltid de ansträngningar och risker de uthärde heller.
Om en anställd skadades på en monteringslinje och inte kunde fortsätta arbeta, kan företaget ha sparkat honom eller henne. På samma sätt kan kvinnor som blev gravida ha blivit sparken och lämnats utan lön eller hälsotäckning. Det var också vanligt att barn så små som åtta år arbetade långa timmar i fabriker och tvingade dem att hoppa över skolan.
Bildandet av organiserade fackföreningar var ett av stegen som fastställde standarder för godtagbara arbetsvillkor. Men denna process skedde inte över en natt. Först hotade företagets chefer fackföreningar, ibland till och med våld, i ett försök att förhindra dem från att ta tag.
Fördelar och nackdelar med fackföreningar
Som diskuterats ovan spelar organiserat arbetskraft en viktig roll för att skydda anställdas rättigheter. Färre liv går nu förlorade på jobbet, lönerna är bättre och arbetstiden är rimligare.
Dagens arbetare kan också få medicinsk täckning och flera veckors betald semester. Alla dessa faktorer bidrar till bättre hälsa, livskvalitet och starkare köpkraft, åtminstone för konsumenterna.
Naturligtvis är företag mindre entusiastiska över organiserat arbete. Vissa hävdar fackliga krav på dyr försäkringsskydd, högre löner och löften för regelbundna framtida höjningar, tillsammans med andra förmåner, är ofta orimliga och äter vinster och gör företag mindre konkurrenskraftiga. Kritiker säger också att organiserat arbete slutar att belöna all personal lika oavsett hur hårt var och en har arbetat.
Särskilda överväganden
Återförsäljare och stormarknader har vanligtvis anställda som tillhör organiserade arbetsgrupper. Vissa av dessa företag försöker emellertid aktivt avskräcka arbetare från att bilda fackföreningar.
Walmart Inc. (WMT) är ett klassiskt exempel. Big-box-rabatthandlaren hävdar att de besparingar som den genererar genom att begränsa kraften i organiserat arbete gör det möjligt att erbjuda lägre priser till sina kunder.
Andra återförsäljare kan känna sig tvingade av Walmarts exempel att omförhandla villkor med kapitlen om organiserat arbete som representerar sina arbetare. Påståendet som detaljhandlarna ofta presenterar är att de kommer att tvingas sänka lönerna eller eliminera jobb för att förbli konkurrenskraftiga med Walmart om fackföreningarna inte förhandlar om. Detta kallas Walmart-effekten.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.