omställning
Outplacement är alla tjänster som hjälper en avgående anställd att få ett nytt jobb eller gå över till en ny karriär. Tillgång till placeringstjänster erbjuds av vissa arbetsgivare som en anställdsförmån för deras personal. Utplaceringstjänster kan vara fördelaktiga för alla parter monetärt, professionellt och känslomässigt och ofta än inte säkerställa ett fredligt slut på en arbetsrelation.
Key Takeaways
- Outplacement är en tjänst som hjälper en avslutad anställd med övergången till ett nytt jobb, som kan inkludera återupptagsskrivning, jobbsökning och jobbcoaching.
- Utplacering kan ha fördelar och kostnader för både arbetsgivare och anställda, som en del av den totala ersättningskostnaden för ett företags arbetskraft.
- Placering kan minska stress och oro för att byta anställda och minska risken för arbetsgivaren.
Förstå placering
Ingen gillar att bli avskedad eller permitterad från ett jobb eller att leverera nyheterna till någon annan, men att gå utöver ett avgångspaket genom att tillhandahålla utplaceringstjänster kan hjälpa båda parter genom en ofta grov övergång.
Ibland erbjuds tjänster internt av företaget som låter en anställd gå; andra anställer en tredje part när det är nödvändigt att hålla utgifterna lägre eller om spänningarna eller besväret är särskilt höga. Utplaceringstjänster tillhandahölls traditionellt på ett utplaceringsföretag så att den tidigare anställden kunde ha tillgång till kontorsverktyg (som en telefon och dator) som han eller hon behövde för att skriva CV och täcka brev och hitta ny anställning. Idag har många anställda hemmakontor och kanske bara behöver besöka ett utplaceringsföretag för karriärrådgivning, om inte alls, eftersom rådgivning också kan göras via telefon.
Hur som helst, tjänsterna förblir desamma: återuppta och följa brevskrivning, coaching, marknadsanalys, finjustera intervjufärdigheter, löneförhandlingar och andra tjänster utformade för att ge en ex-anställd den bästa möjligheten att hitta ett annat jobb så snabbt som möjligt .
Fördelarna med utplaceringstjänster
Ur en anställds perspektiv, lägger outplacementen verkligen den känslomässiga belastningen som följer med en arbetsförlust. Det är ofta överväldigande att hitta en rosa slip på skrivbordet. Utplaceringstjänster kan ofta hjälpa till med känslor av osäkerhet, förlägenhet, ilska eller rädsla för det okända, vilket gör en jobbsökning så mycket svårare.
Å andra sidan bör de anställda erkänna att arbetsgivarbetalda placeringstjänster i slutändan kommer att integreras i arbetsgivarens totala arbetskraftskostnad. Det betyder att alla pengar som arbetsgivaren betalar för utplacering skulle kunna kompenseras genom att sänka den totala ersättningen på andra sätt.
Ur ett arbetsgivares perspektiv kan tillhandahållande av placeringstjänster visa att företaget verkligen bryr sig om personen som människa och kan gå långt mot att motverka alla hämnd. Försäkringsgivare som tillhandahåller försäkring mot risken för felaktiga uppsägningsförfaranden ser positivt på företag som har en solid utplaceringsplan, eftersom det kan minska risken för kostsamma juridiska problem. Barmhärtig placering kan också minska risken för våld på arbetsplatsen och aktiva skyttersituationer.
Det är också ett sätt att hålla en kontinuerlig relation med en anställd. Det är särskilt viktigt om det innebär en uppsägning på grund av nedskärningar, inte dålig prestanda eller beteende, eller om personen lämnar på egen hand. Det är i ett företags bästa intresse att vara uppmuntrande och stödjande om det har ett öga på att möjligen återuppliva personen vid en framtida tidpunkt.
Den andra aspekten av att tillhandahålla utplaceringstjänster som vädjar bra för företag är att spara pengar på arbetslöshetskrav. Även om företag inte betalar extra när en tidigare anställd lämnar in ett fordran som är godkänt, kan den årliga skattesatsen de betalar till staten mot arbetslöshet påverkas.
Det beror på att räntan bestäms av antalet fordringar som tidigare anställda gör på ett år. Enligt Chron.com kan till exempel "ett företag med en löneföretag på 1 miljon dollar spara mer än $ 70 000 per år genom att undvika arbetslöshetskrav."
På kostnadssidan bör arbetsgivarna beakta den normala och förväntade omsättningsgraden i sin arbetskraft. Ofta eller stora uppsägningar kan öka kostnaden för tillhandahållande av placeringstjänster avsevärt. Arbetsgivarna bör planera i förväg och budgetera de förväntade kostnaderna för utplacering i deras totala arbetskraftskostnad.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap där Investopedia erhåller ersättning.