Registrerad pensionsplan (RPP)
En registrerad pensionsplan är en form av ett förtroende som ger pensionsförmåner för en anställd i ett företag vid pensionering. RPP: er är registrerade hos Canada Revenue Agency. Arbetstagaren och arbetsgivaren, eller bara arbetsgivaren ger bidrag till denna pensionsplan tills arbetstagaren lämnar företaget eller går i pension.
BREAKING NOWN Registrerad pensionsplan (RPP)
Bidrag till en RPP är avdragsgilla för både arbetstagaren och arbetsgivaren. Bidrag till planen och vinster på underliggande tillgångar uppskjuts skattepliktigt, så fonderna beskattas när de dras ut från planen.
Enstaka arbetsgivares registrerade pensionsplaner
Med en enda arbetsgivares pensionsplan (SEPP) deltar en fristående arbetsgivare eller ett kluster av arbetsgivare som är inrymda under samma företags banner och bidrar till samma pensionsplan. Antingen utnyttjas av anställda på hela företaget, eller presenteras för en smal kategori av anställda, administreras SEPPs traditionellt av plan sponsorer, som kan begära feedback från medlemmarna i en plan.
Medan bidrag till SEPP: er vanligtvis görs av arbetsgivare, kräver vissa bidragande SEPP: er att anställda likaledes betalar in i planen. En SEPP kan vara strukturerad som en avgiftsbestämd plan, en förmånsbestämd plan eller som en hybrid av båda stilarna. Arbetsgivarna har mandat att ge bidrag till planen, som ger pensionsförmåner. De måste också täcka eventuella brister.
Pensionsplaner med flera arbetsgivare
Med pensionsplaner med flera arbetsgivare (MEPP) bidrar två eller flera autonoma arbetsgivare till samma pensionsfond, som antingen kan vara en avgiftsbestämd plan, en förmånsbestämd plan eller en hybridmodell.
Vid beräkning av förmåner erkänner parlamentsledamöter för förmånsbestämda år medlemskap hos den befintliga arbetsgivaren, men tid som tillbringas med tidigare arbetsgivare kan dock också vara med i beräkningarna.
För vissa parlamentsledamöter kan förmånerna rivas om en arbetsgivares avgifter inte tillräckligt täcker förväntade utbetalningar. Sådana icke-fasta planer kallas ibland planer för "målfördelar".
Gemensamt sponsrade registrerade pensionsplaner
Som namnet antyder använder gemensamt sponsrade pensionsplan (JSPP) en modell genom vilken planmedlemmar och arbetsgivare båda ger bidrag. (För relaterad läsning, se "Registrerad pensionspension kontra registrerad pension: Vad är skillnaden?")
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap där Investopedia erhåller ersättning.