Lön kontra timlön: Vad är skillnaden?

De flesta jobb i USA regleras av Fair Labor Standards Act (FLSA) och kategoriseras som antingen undantagna eller icke-undantagna. Om du inte är befriad, är du skyldig övertidslön, som är 50% högre än din vanliga lönesats, för alla timmar över 40 arbetade under en enda vecka. Befriade anställda får inte övertidslön.

Vad gör dig undantagen? I allmänhet måste en anställd tjäna minst $ 455 per vecka ($ 23 660 per år), betalas på lönebasis och utföra undantagna uppgifter som kräver diskretion och oberoende bedömning minst 50% av tiden. Om du till exempel tillämpar ledningsuppgifter är du antagligen undantagen. Det betyder att du kan få en lön, så oavsett hur många timmar du arbetar behöver din arbetsgivare inte betala övertidslön.

På grund av FLSA kan du inte förhandla om ett jobb är undantaget eller inte. Oavsett jobbtitel är det de uppgifter du utför som avgör din jobbkategori.

Fördelarna med lön Vs. Lön per timme

Betala per timme

Som timanställd betalas du för alla timmar du arbetar. Om en arbetsgivare vill ha mer av din tid måste de betala dig mer. Laglig övertid är en och en halv tid; vissa arbetsgivare kan betala dubbeltid för semester, men det är inte obligatoriskt om det inte är en del av ett kontrakt som täcker ditt jobb. Om du befinner dig i ett välkompenserat område med massor av övertid, kan du ta hem mer än om du tjänade samma officiella lön på tjänsteman.

Det finns också en livsstilsaspekt. I allmänhet kommer timanställda att ha det lättare att skilja hem och arbete. När arbetet är över för dagen kan de koncentrera sig på familj, hobbyer eller ett andra jobb.

Tyvärr blir du också mer sårbar om du betalas varje timme. När lagar förändras eller företaget genomgår tuffa tider, känner ofta anställda per timme först. Det är lättare för en arbetsgivare att slå av några av dina timmar tills affären förbättras än att eliminera en hel tjänsteman.

Det finns också möjliga effekter på berättigande till täckning av sjukvården. Företag med 50 eller fler anställda är skyldiga att tillhandahålla hälsovård till personer som arbetar 30 eller mer timmar, så vissa företag håller timanställda på färre än 30 timmar för att undvika mandatet.

Lön

Varje gång din lönecheck anländer är det samma. En årslön är en anställningsperiod, och det är hur mycket du kommer att få så länge du har samma jobb eller tills villkoren omförhandlas.

En lön har en inneboende känsla av säkerhet. Arbetsgivare kan enkelt sänka icke-undantagna timmar, men att förhandla om en lön är mer komplicerat.

Men det kan vara en nackdel. Medan tjänstemän får en fast lönesats, har de också specifika ansvar och uppgifter som måste uppfyllas eller slutföras - även om det innebär längre timmar och tillfälliga helger. Under vissa omständigheter kan detta göra det svårare att separera arbete och personlig tid.

Key Takeaways

• Varje timme anställda måste få en och en halv tid för alla timmar över 40 arbetade under en vecka.
• Tjänstemän fick en fast lön, men de måste hålla med sitt ansvar och genomföra nödvändiga uppgifter - även om det innebär att arbeta extra timmar.
• I USA bestämmer lagen för rättvisa arbetsnormer om anställda kan få en lön eller inte måste betalas varje timme.