Socialt ansvarsfull investering för genusmakt

Socialt ansvarsfulla investeringar (SRI) kan ta olika mandat. De ser ofta ut att investera i företag som bedriver verksamhet på ett miljöansvarigt sätt och som uppmärksammar rättvisa leveranskedjepraxis. Andra gör ändå en poäng för att inte investera i företag som är involverade i försäljning av tobak, vapen eller spel. Mindre känt är att många av dessa SRI-fonder också har gjort det till deras verksamhet att investera i företag som strävar efter att stärka kvinnor på arbetsplatsen. Nedan finns en lista över några som gör just det.

Calvert Investments

Calvert Investments har länge varit en förespråkare för mångfald och främjande av kvinnor över hela världen. 2004, i samarbete med United National Development Fund for Women (UNIFEM), skapade det Calvert's Women's Principles (CWP), som definierade en global uppförandekod för att stärka och investera i kvinnor.

2010 användes dessa rektorer som grund för FN: s kvinnors empowerment-principer. Fonden bidrog också till att utveckla ett modellcharter för styrelsens mångfald, och rekommenderade företag att följa den när de skapade en oberoende och inkluderande styrelse.

Calvert gjorde mycket framsteg på denna front 2010, då den fattade 14 resolutioner om kvinnor och mångfald på arbetsplatsen. Som ett resultat har åtta företag sedan ändrat styrelsens urvalskriterier för att inkludera ras och könsskillnad. Dessutom har Calvert förespråkat kvinnors empowerment genom att aktivt rösta sina ombud, initiera aktieägares resolutioner och hålla diskussioner med företagsledningen.

Domini Social Investments

Domini Social Investments, LLC. ser ut att investera i företag som är engagerade i mångfald på arbetsplatsen. Det betyder att de förväntar sig att se en betydande representation av kvinnor och minoriteter i ledningsnivåer, inklusive ledande befattningshavare, när de utvärderar ett företag.

Dess medel ser också ut för att investera i företag som erbjuder en öppen arbetsmiljö för minoriteter och för homosexuella och lesbiska anställda. Dessutom söker företag företag som erbjuder utbildning för sexuella trakasserier och program som främjar respekt för mångfald.

På så sätt ser Domini till att hålla sig borta från företag som har en historia eller rekord med kontroverser relaterade till brist på mångfald, sexuell trakasserier eller diskriminering. Dominis riktlinjer för förvaltningsröstning noterar att de kommer att rösta mot förvaltningsråd som inte inkluderar kvinnor eller färger.

Neuberger Berman

Neuberger Bermans NB Socially Responsive Fund (NBSRX) ser ut för att investera i företag som ligger före striden för att främja mångfald på arbetsplatsen. För detta ändamål söker fonden företag som syftar till att främja kvinnor och minoriteter till ledande befattningshavare samt att sätta dem i sina styrelser. Fonden gillar också företag som erbjuder utbildningsprogram för mångfald och som gör stödgrupper tillgängliga. Det gör ett försök att köpa aktier i företag som köper varor och tjänster från kvinnor och minoritetsägda företag.

Dessutom letar denna fond efter företag som har vidtagit breda och innovativa steg mot att anställa och utbilda kvinnor och minoriteter och som har ett rykte för att främja mångfald på arbetsplatsen. NB-fonden undviker också investeringar i företag som nyligen har tagits upp eller namngivits i diskrimineringsärenden relaterade till kön, ras, funktionshinder eller sexuell läggning. 734, 21 miljoner dollar NBSRX har returnerat 6, 63% från år 2017.

Parnassus Investments

Parnassus Investments ägnar sig åt att hitta de företag som främjar mångfald på arbetsplatsen och som gör det till en prioritering att ha kvinnor och minoriteter representerade på alla nivåer i företagets stege, särskilt på verkställande nivå.

Fondförvaltarna pekar på att rösta för resolutioner som syftar till att förbättra kvinnors och etniska minoriteters representation i arbetskraften och öka mångfalden och lika lön för lika arbete. Företagets äldsta erbjudande, $ 851 miljoner Parnassus Fund (PARNX), skapades 1984 och har återlämnat 5, 07% hittills 2017.

Pax World Investments

Pax World Investments har främjat kvinnors empowerment och mångfald genom investeringar i åratal och har varit en förespråkare för att sprida den ökande bevisen på att könsskillnad har positiva ekonomiska konsekvenser. Dess Pax World Global Women's Equality Fund fokuserar på att investera i företag som fortsätter att främja jämställdhet och kvinnors empowerment.

Pax-fondförvaltarna ser alltid till att rösta fullmakter, arkivera aktieägares resolutioner och delta i företagsdialoger som är inriktade på att utfärda företagets mångfald och kvinnors empowerment. Pax flaggskeppsfond, som gick live 1971 och nu innehar 1, 62 miljarder dollar, är Pax World Individual Investor (PAXWX) och den har återvänt 3, 8% år 2017.

Praxis fonder

Praxis Mutual Funds ser till att granska ett företags grundläggande sociala värderingar och frågor relaterade till kvinnors empowerment innan de investerar i det. Fondförvaltarna bedriver aktieägaråtgärder mot modernt slaveri, till exempel handel med kvinnor eller flickor.

2010 engagerade Praxis en aktieägardialog med hotellföretaget Wyndham Worldwide Corp. (WYN) för att driva för bättre utbildning och förfaranden som skulle kunna införas som skulle hjälpa till att hindra människohandel från företagets hotell. Praxis deltog också i aktieägarsamtal med Delta Air Lines, Inc. (DAL), vilket resulterade i Deltas undertecknande av uppförandekoden för turism, ett initiativ utformat med ECPAT International, ett globalt nätverk som syftar till att skydda barn från kommersiell sexuell exploatering.

Koden fungerar för att skydda kvinnor och flickor från sexuell exploatering inom rese- och turistnäringen. Praxis flaggskeppsfond, Intermediate Income A (MIAAX), skapades 1999 och har returnerat 1, 13% hittills 2017.

Walden Asset Management

Walden Asset Management strävar efter att investera i företag som erbjuder livliga program och policyer för lika anställningsmöjligheter och som visar olika ledningsgrupper och styrelser. Det erbjuder en mängd kapital, skuld och balanserade fonder som fokuserar på att investera i företag som erbjuder anställningspolicys över genomsnittet med förmånspaket och hängivenhet till en balans mellan arbetsliv och liv.

Det undviker företag som visar en historia av diskriminering. Dessutom ägnar Walden tid åt aktiva aktieägarinitiativ och förespråkar för inkluderande politik för icke-diskriminering.

Poängen

Om du vill investera i företag som främjar jämställdhet och mångfald, skapandet av öppna arbetsplatser för minoriteter och homosexuella och lesbiska anställda, främjar minoritetsägt företag och motsätter sig modern slaveri finns det många SRI-fonder att välja mellan.