Taft-Hartley Act
Taft-Hartley Act är en federal lag från 1947 som förbjuder viss facklig praxis och kräver att fackföreningar offentliggör vissa finansiella och politiska aktiviteter.
Breaking DownTaft-Hartley Act
Lagen om arbetsförvaltning, allmänt känd som Taft-Hartley-lagen, ändrade lagen från 1935 om nationella arbetsförbindelser (eller Wagner). Kongressen antog Taft-Hartley Act 1947 och åsidosatte president Harry Trumens veto. Unionskritiker kallade den tiden för "slavarbetsräkningen", men den republikanska kontrollerade kongressen - uppmuntrad av affärslobbyen - såg det som nödvändigt att motverka fackliga missbruk, för att avsluta en sträng av stora strejker som bröt ut efter slutet av andra världskriget och för att undertrycka kommunistiskt inflytande i arbetarrörelsen.
Wagnerlagen - och därför Taft-Hartley-lagen - omfattar inte hushållsarbetare eller jordbruksarbetare.
Key Takeaways
- Taft-Hartley-lagen förbjuder avslöjande av fackföreningens ekonomiska och politiska aktiviteter.
- Denna handling kallas också lagen om arbetsförvaltning.
- Taft-Hartley Act har haft sex ändringsförslag.
Viktiga ändringar
Taft-Hartley beskrev sex orättvisa praxis av fackföreningar och tillhandahöll rättsmedel, i form av ändringar, för att skydda anställda från skada till följd av dessa metoder. Tidigare hade Wagnerlagen endast behandlat orättvisa arbetsmetoder som utförts av arbetsgivarna.
En ändring skyddade arbetstagarnas rättigheter enligt 7 § i Wagnerlagen, som gav arbetstagarna rätt att bilda fackföreningar och delta i kollektiva förhandlingar med arbetsgivare. Detta ändringsförslag skyddade anställda från orättvis tvång av fackföreningar som kan leda till diskriminering av anställda.
Ett andra ändringsförslag sade att en arbetsgivare inte kan vägra att anställa potentiella anställda eftersom de inte kommer att gå med i en fackförening. Emellertid har en arbetsgivare rätt att underteckna ett avtal med en fackförening som kräver att en anställd går med i facket före eller före den 30: e anställningsdagen.
I ett tredje ändringsförslag föreskrevs att fackföreningar har ett krav att förhandla i god tro med arbetsgivarna. Detta ändringsförslag balanserade bestämmelserna i Wagnerlagen, som krävde förhandlingar av god tro av arbetsgivarna.
En fjärde ändring förbjöd sekundära bojkotter av fackföreningar. Till exempel, om en fackförening har en tvist med en arbetsgivare, kan fackföreningen enligt lagen inte tvinga eller uppmana en annan enhet att sluta göra affärer med den arbetsgivaren.
En femte ändring förbjöd fackföreningar att dra nytta av sina medlemmar eller arbetsgivare. Fackföreningar förbjöds att debitera sina medlemmar för stora initieringsavgifter eller medlemsavgifter. Dessutom förbjöds fackföreningarna att få arbetsgivare att betala för arbete som dess medlemmar inte utförde.
I ett sjätte ändringsförslag läggs en klausul om fria tal för arbetsgivare. Arbetsgivare har rätt att uttrycka sina åsikter och åsikter om arbetskraftsfrågor, och dessa åsikter utgör inte orättvis arbetskraftspraxis under förutsättning att arbetsgivaren inte hotar att hålla tillbaka förmåner eller göra andra vederlag mot arbetstagare.
Ändringar av val
Taft-Hartley Act gjorde ändringar i fackföreningsreglerna. Dessa förändringar utesluter handledare från förhandlingsgrupper och gav särskild behandling till vissa professionella anställda.
Taft-Hartley Act skapade också fyra nya typer av val. En gav arbetsgivarna rätt att rösta på fackliga krav. De tre andra gav de anställda rätten att hålla val om status som sittande fackföreningar, för att avgöra om en fackförening har makt att ingå avtal för anställda och att dra tillbaka fackföreningen efter att den har beviljats. 1951 upphävde kongressen bestämmelserna om fackföreningsval.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.