Mål-förmånsplan
En målförmånsplan är en som liknar en förmånsbestämd plan (bidrag är baserade på planerade pensionsförmåner). Till skillnad från en förmånsbestämd plan baseras emellertid de utdelningar som deltagarna i en målförmånsplan får vid pensionering på investeringarnas resultat och är därför inte garanterade.
BREAKING NED Målfördelningsplan
Målförmånsplanen liknar också en likhet med en köpplan för pengar eftersom bidrag är obligatoriska. I en penningköpsplan gör en anställd och / eller arbetsgivare årliga bidrag enligt den procentandel som planen kräver. Till exempel innebär en plan som kräver ett bidrag på 5% att arbetsgivaren bidrar med 5% av varje berättigad anställds lön till sitt separata konto årligen. Bidrag måste göras oavsett om företaget tjänar vinst eller inte.
Målförmånsplan och definierade förmånsplaner
Förmånsbestämda planer (eller DB) -planer har något större omfattning än mål-förmånsplaner. I en förmånsbestämd pensionsplan får en deltagare en fast förmån vid pensionering baserad på kompensation, ålder och år av tjänst hos en viss arbetsgivare.
DB-planer garanteras av Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), en federal myndighet. Variationer av den förmånsbestämda planen inkluderar likvida medel och 412 (i) plan, utöver det traditionella alternativet.
I en kontantbalansplan krediterar en arbetsgivare ett deltagares konto med en fast procentsats av hans eller hennes årliga ersättning plus ränta. Företaget har bara allt ägande av vinster och förluster i portföljen. I en skattekvalificerad 412 (i) plan, utformad för småföretag, blir alla belopp som ägaren bidrar till planen omedelbart tillgängliga som ett skatteavdrag för företaget. Det enda som kan finansiera denna typ av plan är garanterade livränta, eller en kombination av livränta och livförsäkring.
I motsats till förmånsbestämda planer, är avgiftsbestämda planer (eller DC) planer de pensionsplaner där anställda bidrar med ett fast belopp eller en procentandel av sina lönecheck varje cykel. En arbetsgivare matchar ofta en anställds regelbundna bidrag till en DC-plan.
Senaste nyheterna om målpensionsplaner
Det finns nackdelar med både DB och DC-planer. Medan DB-planer kräver att arbetsgivare tar större risker, förskjuter DC-planerna bördan på dessa risker på enskilda arbetare och pensionärer. Båda har haft blandade resultat. För detta ändamål har målförmånsfonder uppstått på många platser utanför USA - nämligen Storbritannien och Nederländerna. En Bloomberg-artikel 2018 framhävde att i dessa modeller, när tillgångarnas värde och livslängd förändras, justeras fördelarna nedåt i en nedåtgående marknad och uppåt i en bra marknad.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.