De bästa jobbsökningsfel för finansiella betyg

Hur snabbt en ekonomexamen tar ut tävlingen för att landa sitt drömjobb beror på olika faktorer. Men det är viktigt att inse att utöver högskoleexamen kan en examen starkt påverka hur snabbt de anställs av de åtgärder de vidtar.

Vi har sammanställt sex fel som akademiker gör när de försöker landa det första jobbet. Dessa tips bör hjälpa dig att hoppa över rekryteringsfasen "tandvård" och få en bra bit på ditt första riktiga jobb.

1. Att vara osäker på karriärmålen

Undvik att kommunicera tvivel om karriär till potentiella arbetsgivare. Tänk på att en arbetsgivare rekryterar den perfekta kandidaten, så att bekänna din preferens för en annan befattning kan omedelbart avsluta intervjun. Detta beteende antyder brist på engagemang eller engagemang, så undvik att sabotera dina chanser. Om din potentiella arbetsgivare är beredd att investera i din karriärutveckling, kommer företaget att behöva viss försäkring om att du brinner för ekonomi och kommer att vara engagerad i företaget.

Ta dig tid att bestämma vilken ekonomisk väg du vill gå utifrån din personlighet och passion. Denna övning kan vara ganska utmanande, så lägg den tid som krävs och undvik att skjuta upp. När din karriärvision är tydligare kan du besöka ditt campuskarriärcentrum och delta i alla workshops för karriärvägledning, presentationer och aktiviteter som erbjuds. Detta hjälper dig att ytterligare skilja dina kärnkompetenser, marknadsförbara färdigheter och lämpliga karriäralternativ.

Tänk på var du ser dig själv om tre till fem år och sätt mål baserat på denna plan så att du kan uppnå ditt drömjobb. Håll fokus och bygg upp ditt förtroende för när du får möjlighet att sitta med en intervjupanel - vilket kan ställa denna fråga.

2. Saknade möjligheter att få erfarenhet

Inte överraskande blir finansbranschen allt mer konkurrenskraftig när intresset för detta studieområde fortsätter att växa. Med detta i åtanke kan du kompensera en del av tävlingen genom att söka efter arbetslivserfarenhet från ett tidigt skede. Din examen är en grundläggande referens för en tjänst på tjänstnivå, men arbetsgivare kräver vanligtvis mer. Om du till exempel har ögonen på Morgan Stanley kan det hjälpa dig att ta en praktikplats med företaget under sommarsemester, eftersom de flesta rekryterare är mer benägna att anställa en kandidat med erfarenhet.

Var proaktiv och starta din sommarjobbssökning innan slutet av tentamen börjar, men avstå från att begränsa dina val till endast stora företag. Sök också efter medelstora och små företag, där du kan anförtros mer jobbansvar.

Bortsett från arbetsplatser och praktikplatser, överväga att göra frivilligt arbete för att utveckla grundläggande jobbfärdigheter som lagarbete och ledarskapskvaliteter. Bli medlem i minst två klubbar och delta i ett brett utbud av aktiviteter under dina collegeår. Detta hjälper dig att träffa nya människor, bygga ett nätverk, lära dig nya saker och ha kul. Dessutom kan du dra nytta av dessa erfarenheter i framtida intervjuer.

3. Underlåtenhet att hålla ditt CV uppdaterat

I genomsnitt portrar rekryterare över hundratals cv-skivor per dag och letar efter den mest lämpliga passningen för lediga platser. Generiska meritförteckningar och omslagsbokstäver misslyckas vanligtvis inte med rekryterare.

Ditt brev och ditt CV är din första försäljningsgrad och ett exempel på din arbetskvalitet, så skräddarsy dem efter det specifika jobb eller arbetsgivaren du kontaktar.

• Upprätta arbetsgivarnas högsta behov genom att undersöka arbetsuppgifterna och arbetskraven i arbetslistan.
• Visa hur dina erfarenheter, styrkor och prestationer är tillämpliga. Det kan hjälpa dig att skriva en kort sammanfattning som ditt CV-introduktion.
• Omstrukturera ditt CV för att förmedla nyckelinformation på ett kortfattat sätt som kan smälta i en snabb 30-sekunders skanning.
• Ha alltid minst en annan person på korrekturläsning av din reviderade CV innan du skickar in den.
• Rikta alltid följebrevet till rätt person. Om ingen kontakt tillhandahålls, kontakta gärna företaget för anställningschefens namn och titel.

4. Att försumma att förbereda sig för en intervju

Arbetsgivarna är minst imponerade av oförberedda kandidater som kommer mer ut som turister än vad Wall Street hoppas. Detta beteende visar brist på initiativ. Varför fuska dig själv från möjligheten att få en bra intervjuupplevelse eller möjligheten att bli remitterad till ett annat företag eller avdelningsjobb?

En stark kandidat kommer att ha insikt om företaget, branschen, dess konkurrenter och aktuella frågor. Gör forskning och öva; det handlar om din förberedelse. Identifiera vad arbetsgivare letar efter och fundera över hur dina färdigheter och erfarenheter tillämpas. Förbered dig på att svara på typiska frågor som "Vad vet du om vårt företag?" och "Vad kan du göra för oss?"

Visa din passion för branschen och ditt intresse för företaget genom att ta hand om företagets årsredovisning och prata med människor i branschen. Arbetsgivarna är alltid imponerade om du använder lämplig ekonomisk jargon och bekvämt kan diskutera aktuella marknadsfrågor.

5. Överföra möjligheten att ställa frågor

I slutet av en intervju ger ett antal kandidater möjligheten att ställa frågor. Detta är en stor möjlighet som bör utnyttjas. Det är din chans att ställa intelligenta frågor om företagskulturen, företagens mål, utmaningar och karriärutvecklingsmöjligheter (men avstå från att fråga om lön i det här skedet).

Att ställa frågor som dessa hjälper dig också att avgöra om företaget passar bra för dig. En intervjuobjekt som är redo med smarta frågor visar förfining, förtroende, ledaregenskaper och initiativ.

Tänk på flera frågor i förväg som är relaterade till arbetets ansvar och utmaningar. Ju äldre rollen är, desto mer komplicerade bör frågorna vara. Utnyttja denna möjlighet och du kan överträffa andra möjligheter.

6. Förföljer inte jobbet förrän du får ett erbjudande

Så du har slutfört den otroliga intervjuprocessen och gjort det genom en dag på ett utvärderingscenter. Om du har kommit så långt, varför släppa bollen nu? De flesta kandidater tenderar att anta att beslutet i detta skede är ur deras händer, men du bör sträva efter att hålla bollen i luften tills ett erbjudande föreslås.

Efter intervjun är det artigt att skicka ett "tack" -brev (eller e-post) till varje intervjuare, med hänvisning till en eller flera saker som diskuterades i intervjun. Följ regelbundet med företaget för att indikera ditt fortsatta intresse och hålla möjligheterna öppna. Var inte olägen, men tänk på att om du inte visar entusiasm kan den mer artiga och ihållande kandidaten landa ditt jobb.

Poängen

Rekryteringsprocessen kan verka ganska skrämmande och komplicerad för den genomsnittliga examen, men som med att ta en tentamen i skolan, är receptet för framgång att öva och förbereda. Varje ansökan och intervju är en möjlighet att förbättra ditt spel. Att känna till dessa fel och lösningar för jobbsökning kan hjälpa dig att eliminera en del av tävlingen och hjälpa dig att landa ditt drömjobb snabbare. (För relaterad läsning, se "Jobbjakt: Högre lön kontra bättre fördelar")