The Ultimate Working From Home Guide

Arbetskraften från hemmet expanderar snabbt med ett ökande antal människor som kysser den fruktade pendlingen till arbetsplatsens farväl. Tack vare ständigt utvecklande tekniker som Skype, Facetime, Slack, autentiseringsappar och molnberäkning - för att inte tala om god ol-textning och e-post - är det inte längre nödvändigt att vara fysiskt på ett kontor för att vara en produktiv medlem i teamet. Faktum är att många sorters arbete kan utföras lika effektivt - om inte mer - från ett hemmakontor.

Så tilltalande som fjärrarbetet är för anställda, det skulle inte vara en så stark trend om arbetsgivarna inte också erkänner fördelar från deras sida av skrivbordet. Företag som har implementerat virtuella arbetsplatser uppskattar kostnadsbesparingarna på kontorsanläggningar (uppskattas av Telework Coalition till upp till 10 000 dollar per år per anställd). De upplever också ofta större anställdas produktivitet, färre missade arbetsdagar på grund av sjukdom eller pendlingsproblem och en mycket större pool av potentiella arbetare att välja mellan. I händelse av en naturkatastrof eller människokatastrof är en distribuerad arbetskraft bättre i stånd att hålla verksamheten igång, även om en del av gruppen går offline. I själva verket visade en undersökning 2014 från London Business School och Deloitte att företagsexperter förväntar sig att till 2020 kommer hälften av arbetskraften att arbeta hemifrån som virtuella arbetare.

Var jobbet hemifrån är

De goda nyheterna är att jobb hemma är inte längre begränsade till multi-level marketing (MLM) outfits, som Amway eller Avon. Förbättrad teknik och behovet av att sänka kostnaderna och / eller hålla lågkostnaderna har uppmuntrat företag i alla storlekar och olika områden att skapa fler möjligheter att arbeta hemifrån.

FlexJobs, en jobbjaktplats som granskar sina telekommunikations- / deltids- / frilanslistor för legitimitet, gör regelbundna undersökningar om var tillväxten i flexibelt arbete är. Här är några av de bästa fälten som det har identifierats under de senaste två åren.

Hälso- och sjukvårdstjänster

Inom hälsosektorn inkluderar de ledande företagen med sysselsättning hemifrån sjukvårdsjättarna Aetna, Broadspire, Covance, Forest Laboratories, Humana, Parexel och UnitedHealth Group. De jobbtitlar som de har sökt att fylla inkluderade dator- eller telefonbaserade jobb som kontohanterare, aktuariell konsult, affärsintelligenschef, ärendehanterare, medicinsk författare, patientutbildning eller förespråkare, chef för intäktsintegritet och säljrepresentant. Andra nya avlägsna positioner inkluderar klinisk vårdchef och registrerad sjuksköterskehanterare.

Utbildning

Några av de mer överraskande möjligheterna som FlexJobs hittar finns inom områden som vanligtvis anses kräva kontakt-till-ansikte - till exempel utbildning. Tillväxten av onlineinlärningsföretag som InstaEDU, K12, Connections Academy, Kaplan och Tutor.com har lett till fler listor för frilans- och deltidsanställningar som läroplanförfattare, föräldrarmentor, SAT-instruktör, vetenskapslärare, studenttjänstkoordinator och handledare . Tjänster från kinesiska onlineutbildningsföretaget VIPKID erbjuder unga kinesiska studenter en amerikansk utbildningsupplevelse och tillhandahåller ett flexibelt, avlägset arbetsschema för deras undervisningsstyrka.

Relaterat till detta är möjligheter för de flytande på olika språk. Företag som Appen, som utvärderar och samordnar kommunikation för internationella kunder, eller Asurion, som erbjuder flerspråkig kundsupport För elektronikföretagens produktförsäkringsplaner har uppenbarligen ett behov av att människor ska fungera som tolkar och översättare.

Regering

Statliga myndigheter är inte institutioner som du omedelbart förknippar med innovativ eller okonventionell personalpolitik. Men organisationer på lokal, statlig och nationell nivå antar allt mer flexibla arbetsalternativ. Den federala regeringen har i synnerhet varit en mästare för telekommunikation de senaste åren och leder faktiskt den privata sektorn när det gäller att anta telekommunikationspolicy och uppmuntra anställda att arbeta hemifrån (faktiskt nästan en av tre federala anställda gör det ibland punkt under året.) Detta inkluderar byråer som jordbruksdepartementet, inrikesdepartementet och transportdepartementet med anställningsnamn som utrikesminister, säkerhetsspecialist, ekonomisk assistent och räddningstjänstplanerare.

Teknik & teknik

Mindre överraskande kategorier som arbetar hemma är teknik, som är känd för sin progressiva strategi för virtuella kontor och teknik, vilket ofta görs per projekt. Vissa arbetsgivare, som IBM, First Data, Infor, Red Hat och SAP, erbjuder jobblistor inom högteknologisk försäljning (försäljning är ett av de ursprungliga flex-time-yrkena). Andra teknikföretag som ofta arbetar med titlar försöker ofta fylla med fjärrarbetare, bland annat projektledare, webbdesigner, mjukvaruutvecklare, kraftsystemingenjör eller teknisk författare.

Arbeta-från-hem-vänliga företag

Tusentals legitima företag, till och med några av dem som är noterade på Fortune 500, erbjuder ett brett utbud av telekommunikationsjobb, från positioner som kräver avancerade grader och erfarenhet ända ner till spelningar på startnivå.

Följande tio företag representerar en utmärkt plats att börja när man letar efter ett jobb-hem-jobb som faktiskt betalar räkningarna.

Amazon.com Inc.

Amazon.com Inc. (AMZN) sysselsätter mer än 500 000 arbetare runt om i världen, varav många rapporterar att de arbetar från sina hemmakontor. Endast en liten procent av anställda på Amazon.com arbetar i delstaten Washington, där företaget har sitt huvudkontor. Med anställda utspridda överallt behöver de som inte arbetar på hemmakontoret inte känna sig utelämnade. Jobb-hemma-jobböppningar på Amazon.com driver spektrumet från kundtjänstpositioner till globala kontobeståndsjobb.

Dell Inc.

Med huvudkontor i Austin, Texas, erbjuder Dell jobb-hemma-jobb samt flexibla jobb som inkluderar både kontortid och arbete på distans. Företaget är känt för ett sortiment av andra medarbetarvänliga förmåner, t.ex. komprimerade arbetsveckor. Dell har jobb-hemma-jobböppningar inom många områden som kräver olika utbildningsnivåer och erfarenheter, från försäljning utanför till teknisk support till marknadsföringshantering.

Humana Inc.

Sjukförsäkringsbolaget Humana (HUM) sysselsätter 50 000 personer både på plats och som arbetar hemifrån. De sistnämnda gör allt från försäljningsledning, som kräver stora människor färdigheter men har inga hårda och snabba utbildningskrav, till sjukgymnastik, som kräver ytterligare år av kurser efter högskolan.

Aetna Inc.

Sjukvårdsföretaget Aetna Inc. (AET) tillåter anställda att arbeta hemifrån efter att de varit i företaget i ett år. Telestyrningspositioner inkluderar kundservicerepresentanter, handledare och till och med frontline sjuksköterskor. Anställda som arbetar hemifrån har tillgång till omfattande teknik för att hålla dem kopplade till händelser i företaget och upprätthålla kommunikation med lagkamrater.

American Express Co.

American Express (AXP) erbjuder heltids-, deltids-, tillfälliga och kontraktsarbete-hemma-jobb. Tjänsterna täcker ett brett spektrum av möjligheter och inkluderar affärsutvecklingshantering (ett jobb som vanligtvis kräver en MBA och / eller års erfarenhet), såväl som deltidsarbete för virtuella kundtjänster. American Express uppmuntrar en stark balans mellan arbetsliv och personlig tillväxt för sina anställda.

Kaplan

Kaplan är ett handledarföretag som hjälper studenter att förbereda sig för standardiserade tester som krävs för antagning till högskola eller forskarskola. Dess mest populära telekommunikationsställning är en handledare. Jobbet kräver liten eller ingen kontortid men kan innebära att man reser för att träffa studenter. Lärare på Kaplan tjänar $ 20 per timme eller mer och kan arbeta från mindre än 10 timmar per vecka till 40 timmar per vecka, beroende på tillgänglighet och efterfrågan på tjänster. För att bli anställd som en Kaplan-handledare måste en kandidat visa starka prestanda på ett eller flera standardiserade tester, till exempel SAT eller GRE.

Salesforce.com Inc.

Salesforce.com (CRM) har tidigare utsetts av Fortune magazine som ett topp 100 företag att arbeta för och av Forbes som ett av världens mest innovativa företag. Många av dess över 25 000 teammedlemmar arbetar hemifrån. Företagets telekommunikationsjobb kräver vanligtvis flera års erfarenhet. Det bästa alternativet för en kandidat på kandidatnivå att arbeta hemifrån för Salesforce är att bedriva ett säljjobb, till exempel en chef för fältförsäljningskonto.

Automatisk databehandling

Automatic Data Processing (ADP) ger outsourcing- och lönelösningar till företag runt om i världen. De flesta av sina jobb-hem-jobböppningar är i försäljning och kundservice, vilket innebär att kandidater på startnivå har en chans att anställas. Andra är inom mjukvara och applikationsutveckling, som betalar mer men kräver specialiserad teknikfärdighet.

IBM

International Business Machines (IBM) erbjuder telekommunikationsjobb både i USA och internationellt. Dessutom anställer företaget ett betydande antal frilansare, allt från kemister till mjukvaruutvecklare till forskare, som arbetar på kontrakt och får betalt av jobbet. Många av dessa arbetare har också flexibiliteten att arbeta hemma. En fördel med dessa frilansjobb är att många av dem bara kräver en unik skicklighet, snarare än en viss examen eller arbetsbakgrund.

Xerox Corp.

Xerox (XRX) har jobb-hemma-jobböppningar och erbjuder flexibel schemaläggning för många av sina anställda på plats. Tillgängliga telekommunikationsjobb inkluderar rekrytering av befattningshavare, vilket kräver en kandidatexamen och försäljningsupplevelse; deltid i callcenter-positioner, som inte har några utbildnings- eller bakgrundskrav; och projektledning, vilket kräver flera års relaterad erfarenhet.

De bästa typerna av jobb-från-hem-jobb

Inte alla jobb hemma är för företagens anställda. Många arbetar för företag som frilansare och väljer att bilda sina egna företag - och, som noterats i flera fall ovan, vänder sig företag i allt högre grad till dessa oberoende entreprenörer för att fylla olika positioner. Att arbeta hemifrån erbjuder också möjlighet för dem som har tid och organisatoriska färdigheter att hantera två eller tre jobb på en gång. Det är inte ovanligt att företagande typer så småningom förvandlar ett frilansande jobb-från-hem-jobb till ett litet företag, även i den mån de anställer andra.

Här är några av de vanligaste alternativen för arbete hemifrån. Vissa är mer på den outbildade / inträdesnivån, medan andra kräver specialiserad utbildning och expertis.

Virtuell assistent

Tänk på en virtuell assistent som en sekreterare utanför webbplatsen. En traditionell sekreterare kommer med många utgifter för ett företag, och om företaget är litet kanske det inte behöver en full timer i alla fall. Virtuella assistenter arbetar hemifrån och kommunicerar ofta med chefen via chatt, Facetime, Slack eller annan realtidstjänst. De kan göra det mesta som en traditionell administrativ assistent gör - svara på e-post, skapa affärsdokument, ringa klienter, schemalägga möten, hantera sociala medier, bokföring och datainmatning - men till en lägre kostnad. Viktiga talanger för denna typ av jobb inkluderar god kommunikationsförmåga och viss kontorserfaring.

översättare

Internationella företag behöver hela tiden översättare. De kan översätta filer och dokument, eller transkribera och översätta konversationer och konferenssamtal. Människor som talar ovanliga språk är ännu mer efterfrågade, och dessa hembaserade jobb är rikligt.

Call Center / kundtjänstrepresentanter

Många företag, stora som små, lägger ut sina kundservicearbeten till hembaserade agenter, och eftersom kunder kan ha problem med att kommunicera med agenter som pratar engelska som andraspråk, eller har tunga accenter, försöker ett växande antal företag att hitta mer callcenterarbetare belägna i USA

De flesta av dessa typer av jobb innebär inkommande samtal, vilket hjälper människor med order eller kontoinformation, men vissa kräver också utgående samtal. De flesta har också ett fastställt arbetsschema - även om lönen ofta sker per timme (eller ibland minut), medan du är på ett faktiskt samtal. Den typiska kvalificeringen som krävs för denna typ av jobb är god kommunikation och människors kompetens, där de flesta arbetsgivare kräver en bakgrundskontroll. En utväxt av det traditionella kundtjänstjobbet är chattagenten som besvarar kundfrågor live via företagets webbplats eller sociala medier.

Datainmatning och transkription

Även om det kan vara två olika typer av jobb, kräver datainmatning och transkription jobb vanligtvis samma färdigheter och kvalifikationer. Datainmatning innebär att du anger fakta och siffror i ett program eller kalkylblad. Det kan handla om att ange lönedata, katalog- eller lagerobjekt eller arbeta med ett kundrelationshanteringssystem.

Transkription arbetar med att skapa dokument från ljudfiler. Detta görs vanligtvis för företag som behöver dokumentation av möten, workshops, konferenssamtal eller podcast. I de flesta fall tillhandahåller arbetsgivaren det programvara och innehållshanteringssystem som behövs för arbetet. För båda arbeten letar arbetsgivarna i allmänhet efter detaljorienterade personer med god skrivfärdighet.

Lärare / Handledare

Med onlineutbildningen växer det en ökande efterfrågan på onlineinstruktörer. Virtuella skolor dyker upp överallt och erbjuder grund-, gymnasium- och högskolestudier och deras fakultet kan vanligtvis fungera var som helst.

Även om många onlinelärarjobb kräver undervisningsbevis, gör det inte jobb för onlinehandledare (även om en utbildningsbakgrund ofta önskas). Handledare för avancerade ämnen, såsom kalkyl och fysik, kan tjäna en högre timpris. Det finns också möjligheter att helt enkelt göra standardiserade testresultat hemma. Scoring jobb kan kräva minst en undervisningsbakgrund eller en högskoleexamen.

Undvik bedrägerier

Uppenbarligen har jobb-hem-jobb kommit långt från de gamla "tjäna pengar fylla kuvert" -annonser. Fortfarande, för alla legitima spelningar finns det 57 bedrägerier, enligt en studie som utförts av arbetsplatsen Rat Race Rebellion. Att försöka tjäna sitt liv utan att lämna hemmet måste vara mycket försiktig.

Så gör dina läxor på en potentiell arbetsgivare. Se till att företaget är etablerat. Om du inte kan hitta bevis på att den har en fysisk adress och säljer en produkt eller tjänst, är det bäst att undvika det. Var noga med att spåra kontaktinformation också och testa den. Många con artister låtsas arbeta för hushållens namn företag, antingen direkt eller som underleverantörer.

Liksom med alla jobb bör det finnas en ansökan och förmodligen en intervju: Alla som legitimt vill anställa någon vill träffa eller åtminstone prata med sökande. Slutligen bör du inte ådra dig några out-of-pocket-utgifter som ska anställas. Om en möjlighet att arbeta hemifrån kräver att du betalar en avgift i förväg eller köper ett "start-up kit" eller gör någon annan form av betydande kontantutlägg, är det förmodligen en bluff. Du kommer emellertid troligen att behöva investera i en snabb, pålitlig internetanslutning, om du inte redan har en, och ett högkvalitativt ljudhörlurar.

Lektioner och tips för arbetslivet

Även om den glittrande och väldigt tilltalande idén att vara din egen chef, att ställa in dina egna timmar och arbeta inom dina egna fyra väggar har meriter - och definitiva fördelar - kommer det med några få nackdelar också för både egenföretagare och telekomarbetare .

1. Framgång (eller misslyckande) är upp till dig

När du arbetar hemifrån är mängden arbete du gör helt ditt ansvar. Ditt misslyckande eller framgång beror på dig - din förmåga att fokusera, stressa, kontakta klienter och i första hand vad du producerar och vad du får betalt för. När det bara är du, vid ditt skrivbord, på ditt hemmakontor, kan du inte skylla på en irriterande chef eller snygga medarbetare för din elaka eller oproduktiva arbetsdag.

Och även om du arbetar som en del av ett virtuellt team är du fortfarande den enda teammedlemmen. Vissa människor älskar tanken på att arbeta i ensamhet, men även de mest introverade bland oss ​​kan börja känna lite klaustrofobiskt efter några veckor hemma, ensam och stirra samma projekt i ansiktet. Det kan bli ensamt. Var redo för det och försök att schemalägga lite anslutning till världen, som en lunchtimme (även om du tar den kl. 15).

2. Håll dig fast vid ditt arbetsschema

Varje person som har arbetat med att arbeta hemifrån måste hantera en brist på förståelse från människor som tror att arbeta hemifrån inte egentligen betyder att arbeta. Bördan ligger på dig att ställa in din arbetstid, hålla dig till dem, faktiskt arbeta under dessa timmar och vägra att låta någon annan avskräcka dig från idén att du verkligen är anställd.

Tyvärr har hemlivet sina egna distraktioner som kan bränna dyrbart dagsljus och sätta välmenande hemarbetare bakom viktiga projekt. Förutom de typiska avbrotten i nio-till-fem (leverantörssamtal, strömavbrott, olyckor, behov av husdjur eller barn) finns det personliga gränser som kommer att fortsätta att pressas.

Nära familjemedlemmar måste förstå att du inte kan hjälpa dem att röra sig under arbetsdagen eller ens chatta i telefonen i en timme. Det kan vara särskilt tufft att ställa in gränser om du har barn hemma. På den positiva sidan kan det att låta barnen se dig arbeta hårt på något du älskar - även på de delar du inte älskar - starkt påverka deras framtida karriärval och hela attityd till arbete.

3. Du kan inte lämna kontoret

Effektivitet och flexibilitet är två av de tio bästa orsakerna till att människor vill arbeta hemifrån, tillsammans med kortare timmar (det är fantastiskt vad du kan åstadkomma med åtta raka timmar med tangentbordslag, oavbruten av e-post eller dagliga personalmöten). Men ibland är flexibilitet för mycket bra. När ditt kontor alltid är där och väntar, med den tidsfristen som överträder över huvudet, är det ganska svårt att bara stänga dörren och låtsas att du har kvar för dagen. Många hembaserade arbetare tycker att de arbetar fler timmar, inte färre, loggar in arbetstid på kvällar och helger, bara för att det är där och de kan inte ignorera det.

Det är sant att många yrkesverksamma som arbetar hemma håller en fem timmars dag, i motsats till en åtta timmars dag. Detta betyder dock inte att de fungerar mindre. Timmar beräknas ofta som "fakturerbara timmar", vilket innebär att för varje timme som används för att utföra en uppgift som de tar ut för det finns det många minuter som används för att inte kompensera administrativa uppgifter.

4. Du får inte spara pengar

Utan en daglig pendling, obligatoriska luncher och kostnaden för kontorsanpassade kostymer kan det tyckas att arbeta hemifrån kommer att öka din budget. Men det finns ytterligare kostnader som kan dyka upp. Kostnaden för att inrätta ett kontor kan inkludera bärbara datorer, skrivare, internettjänst, mobiltelefoner, visitkort, webbhotell, företagstjänster och programvara. Glöm att använda din befintliga utrustning för ditt företag om du planerar att ta hela kostnaden för var och en som en skattemässig avskrivning. Personliga köp och företagsköp måste hållas åtskilda för att följa skattelagen.

Så håll iväg innan du försöker dra av hälften av din inteckning för "kontorshyra" eller hela kostnaden för ditt internet. Det finns de strikta gränserna för vad som kan anses som avdrag eller krediter vid din återkomst. Du kan dra av giltiga arbetsrelaterade utgifter, men bara den procentandel som faktiskt används för ditt arbete. Så om du betalar för en internettjänst som också används av din make och barn, och till och med dig själv för frågor som inte är arbetsrelaterade, kan du inte dra av hela kostnaden - bara den (uppskattade) delen som är exklusiv för anställning- relaterade frågor. Samma sak gäller kontorsmaterial, telefonräkningar och verktyg.

Om du är en oberoende entreprenör måste du betala din egen socialförsäkringsskatt (egenföretagande skatt) och löneskatter (en kostnad som de flesta arbetsgivare betalar hälften av). Så, i allmänhet, kommer en ensam ägare inte att se drastiska nedskärningar i hans eller hennes skatträkning.

(Läs mer om hur du kvalificerar dig för avdrag för hemmakontoret .)

Poängen

Att arbeta hemifrån kan vara spännande, kraftfullt och till och med lönsamt, förutsatt att du är realistisk om för- och nackdelar. Oavsett om du är frilansare, företagets deltidstimer eller heltidsanställd som helt enkelt inte träffar kontoret på vissa dagar är det ett sätt att undkomma den dagliga malningen. Men det finns ytterligare ansvar som följer med frihet, för att inte nämna planering, framsyn, självdisciplin och fokus. Åh, ja, och timmar med oavbruten hårt arbete. Som många hembaserade anställda kommer att säga dig är det inte lättare att arbeta hemifrån - det är bara en annan plats.