Arbetslöshetskrav
En arbetslöshetsanspråk är en begäran om kontantförmåner efter att ha blivit permitterad från ett jobb. En ansökan från en person till statsregeringen om att få tillfälliga betalningar efter att ha förlorat ett jobb. Ett arbetslöshetsanspråk kallas också ett "arbetslöshetsförsäkringskrav" eller ett "arbetslöshetsersättningsanspråk."
USA: s arbetsdepartement håller reda på antalet veckovisa arbetslöshetskrav. Det ger både säsongrensade och säsongsmässigt ojusterade skadeantal och listar också vilka stater som hade en ökning eller minskning med 1 000 eller fler fordringar. Dessa uppgifter rapporteras i media som en indikation på nationell och statlig ekonomisk hälsa.
Key Takeaways
- En arbetslöshetsanspråk är en begäran om kontantförmåner efter uppsägning.
- Anställda som förlorar ett jobb utan eget fel (avskedade, verksamheten stängd osv.) Kan komma i fråga om förmåner.
- Arbetsgivarna betalar in i en arbetslöshetsförsäkringskassa som administreras av staten.
BREAKING NOWN Arbetslöshetskrav
Arbetslöshetskrav betalas ut från statliga fonder som samlas in från arbetsgivare i form av en arbetslöshetsförsäkringsskatt. Arbetslöshetsförmåner betalas ut i ett begränsat antal veckor och är utformade för att betala mindre än en arbetstagare skulle göra på ett jobb. För att lämna in en arbetslöshetskrav måste en arbetstagare uppfylla vissa kriterier. Till exempel måste arbetstagare som får arbetslöshetsersättning aktivt söka arbete (och kunna bevisa det) och de måste ha varit avskedade snarare än att ha slutat eller blivit sparken.
Den första dagen för ett arbetslöshetsanspråk bestämmer förmånsåret under vilket en sökande kan lämna in veckokrav ... såväl som basperioden av fordran. Basperioden bestämmer lönen som kommer att användas för att beräkna den sökandes vecko- och maximala förmånsbelopp och vilka arbetsgivare som har potentiellt återkrav eller återbetalningsansvar för eventuella förmåner som betalas till den sökande. Endast basperioder arbetsgivare ingår i en arbetslöshetskrav. Arbetsgivare utan basperiod har inget sådant ansvar.
Arbetslöshetskrav och datum
När en sökande anmäler en arbetslöshetskrav är mycket viktigt. Tänk till exempel på en arbetsgivare som anställer en anställd i mars och släpper dem efter 30 dagar. Om den sökande registrerar ett initialt före den 1 april skulle basperioden inte inkludera det första kvartalet det året (det pågående kvartalet) eller det fjärde kvartalet föregående år (fördröjningskvartalet). Det består faktiskt av det fjärde kvartalet året innan året före innevarande år, och de första tre kvartalen av året före innevarande år. Men eftersom arbetsgivaren inte rapporterade lön under den basperioden kommer den inte att ha någon ekonomisk delaktighet i fordran. Detsamma skulle gälla om den sökande väntade till april, maj eller juni för att lämna in den ursprungliga fordran - i så fall skulle basperioden utelämna det andra kvartalet av innevarande år, det första kvartalet av innevarande år och bestå av de fyra kvartal föregående år. Om den före detta anställda lämnar in ett första krav efter den 30 juni det innevarande året, kan arbetsgivaren vara en arbetsgivare i basperioden, men dess återkravsansvar skulle begränsas på grund av att han endast betalat 30 dagars lön.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.