intjänande
Västning är en juridisk term som innebär att ge eller tjäna rätt till en nuvarande eller framtida betalning, tillgång eller förmån. Det används oftast med hänvisning till förmåner vid pensionsplanen när en anställd tilldelar icke-förverkliga rättigheter på grund av arbetsgivarförsörjda incitament eller arbetsgivarbidrag som gjorts till den anställdes kvalificerade pensionsplan eller pensionsplan. Det används också ofta i arvslag och fastigheter.
01:34intjänande
Key Takeaways
- När en anställd ägnas åt arbetsgivarmatchande pensionsfonder eller aktieoptioner, har hon icke förverkliga rättigheter till dessa tillgångar.
- Det belopp i vilket en anställd tilldelas ökar ofta gradvis över en period av år tills arbetstagaren är 100%.
- En vanlig intjänandeperiod är tre till fem år.
Förstå Vesting
I samband med pensionsförmåner ger vesting arbetstagarna rätt till tillgångar som tillhandahålls av arbetsgivaren över tid, vilket ger de anställda incitament att prestera bra och stanna kvar i ett företag. Det intjänande schema som upprättas av ett företag bestämmer när de anställda får fullt ägande av tillgången. I allmänhet tillfaller förverkliga rättigheter baserat på hur länge en anställd har arbetat för ett företag. Ett exempel på intjäning ses i hur pengar tilldelas en anställd via en 401 (k) företagsmatch. Sådana matchande dollar tar vanligtvis flera år att betala, vilket innebär att en anställd måste stanna hos företaget tillräckligt länge för att vara berättigad till att få dem.
Växling inom aktiebonusar erbjuder arbetsgivare ett värdefullt verktyg för att behålla arbetstagare. Till exempel kan en anställd få 100 begränsade lagerenheter som en del av en årlig bonus. För att locka den här värderade medarbetaren att stanna kvar i företaget under de kommande fem åren västs lager enligt följande schema: 25 enheter under andra året efter bonusen, 25 enheter år tre, 25 enheter år fyra och 25 enheter i år år fem. Om den anställde lämnar företaget efter år tre, skulle bara 50 enheter tilldelas och de andra 50 förverkas.
För vissa fördelar är intjäning omedelbar. Anställda är alltid 100% förknippade med sina löneavdragsbidrag till sina pensionsplaner samt SEP och ENKEL arbetsgivarbidrag. Arbetsgivarbidrag till en anställds 401 (k) -plan kan avkastas omedelbart. Eller så kan de västas efter flera år med antingen ett klippvinstplan, vilket ger den anställde ägande av 100% av arbetsgivarens avgifter efter ett visst antal år eller med ett graderat intjäningsplan, vilket ger den anställde ägande av en procentandel av arbetsgivares bidrag varje år. Traditionella pensionsplaner kan ha ett femårigt klippvästplan eller ett tre- till sjuårigt klassificerat intjäningsplan.
Bara för att du är fullt ägnat av din arbetsgivares bidrag till din plan betyder inte att du kan ta ut de pengarna när du vill. Du omfattas fortfarande av planens regler, som i allmänhet kräver att du når pensionsåldern innan du gör strafffria uttag.
Anställda är alltid 100% ägda av sina egna bidrag till en arbetsgivarsponserad pensionsplan.
Särskilda överväganden
Västning är vanligt i testamenter och testamenter och tar ofta formen av en fast väntetid för att slutföra testamentering efter testatorns död. Denna väntetid innan västning hjälper till att minska konflikter som kan uppstå under den exakta döds- tiden och möjligheten till dubbelbeskattning om flera arvingar dör efter en katastrof.
Startföretag erbjuder ofta bidrag av gemensamt lager eller tillgång till en personaloptionsplan till anställda, tjänsteleverantörer, leverantörer, styrelseledamöter eller andra parter som en del av deras ersättning. För att uppmuntra lojalitet bland anställda och även hålla dem engagerade och fokuserade på företagets framgång är sådana bidrag eller optioner vanligtvis föremål för en intjänandeperiod under vilken de inte kan säljas. En vanlig intjänandeperiod är tre till fem år.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.