Avancera din karriär med ett finansjobb utomlands

Wall Street var en gång en ordspråkig cul-de-sac - en liten, men ändå kraftfull, kontingent av investeringsbanker, pengarförvaltare och verkställande direktörer inom ett stenkast från varandra. Globaliseringen har för alltid demonterat denna ursprungliga konstruktion när trenden mot outsourcing fortsätter. Finansbranschen har följt andra branscher i sina kostnadsbesparingar för att förbättra slutresultatet. Att flytta finansiella jobb utomlands har gett ökad kostnadseffektivitet, utökad arbetstid och direkt tillgång till tillväxtmarknader.

Detta har födt ett helt nytt paradigm för den ekonomiska professionella som söker arbete utanför sitt hemland. De som nyligen har blivit rosa glidade måste bedriva gammaldags forskning innan de packar sina väskor och stänger av verktygen. Skillnaderna i språk, kultur och nivå på förväntad kompensation bör övervägas grundligt först.

Varför den utomeuropeiska marknaden växer

Att flytta verksamhet utomlands är inte bara en funktion av nya kapitalmöjligheter; det finns mycket mer. En ny medelklass har uppstått i världens utvecklingsekonomier, särskilt Asien och Indien. Denna medelklass fortsätter att expandera. Konsumenter kräver mer sofistikerade varor och tjänster, från mobiltelefoner till investeringar. Världsekonomin har tvingats återbalansera. Företag förlitar sig mindre på efterfrågan från USA och mer på dessa tillväxtekonomier.

Finansbranschen lär sig vad detaljhandeltillverkare har känt i decennier: priset på arbetskraft i tillväxtländer kan vara betydligt lägre än i den utvecklade världen. Detta är viktigt i utmanande ekonomiska tider. Företag har outsourcat finansjobb i flera år, men många av dessa jobb var backoffice-verksamhet, såsom informationsteknologi och telefonstöd. Idag flyttar också fler kontors-, finans- och forskningsrelaterade jobb.

Där de finansiella jobben går

Tidigare har världens finanscentra varit New York och London. Sedan kom Asien, med företag som öppnar kontor i Hong Kong och Singapore, samt Indien. Nu är strategin att flytta finansjobb till länder med växande potential tillväxt, och det kan vara var som helst. Stora investeringsföretag flyttar nyckelpersoner till Mellanöstern, Latinamerika och till och med Östeuropa. Kinas explosiva ekonomiska tillväxt har också förvånat världsmarknaderna.

Flera bank-, mäklare- och bokföringsföretag flyttar ofta högsta chefer till sådana internationella platser för obestämd vistelse.

Få tillstånd att arbeta utomlands

Det första du vet om att hitta ett ekonomiskt jobb utomlands är att du måste ha tillstånd att arbeta i det land du planerar att flytta till. Arbetstillstånd (för tillfällig anställning eller utlandsstatus) är svåra att få, särskilt om du också behöver en för din man eller hustru, eftersom vissa länder bara tillåter en make att arbeta. Det är ännu svårare att få permanent uppehållstillstånd.

I vissa fall kan en potentiell arbetsgivare behöva sponsra dig, och även då kan du bara arbeta för den arbetsgivaren i det specifika främmande landet. Ett av de bästa sätten att få ett finansjobb utomlands är att arbeta för ett USA-baserat finansföretag som bedriver internationellt. Du kan få ovärderlig erfarenhet inom en kultur som redan verkar på flera kontinenter.

För att ta reda på vad du behöver göra lagligt för att arbeta i ett visst land bör du kontakta konsulatet eller ambassaden i det land där du vill arbeta. Det amerikanska utrikesdepartementets webbplats innehåller länkar till ambassader.

Hur man hittar ett finansjobb utomlands

Traditionellt var de två sätten att hitta ett ekonomiskt jobb utomlands att hitta en arbetsgivare som kommer att anställa och flytta dig utomlands för en specifik position, eller besöka landet där du vill arbeta och leta efter en arbetsgivare som sponsrar din anställning där.

Investeringsbanker, hedgefonder och private equity-företag erbjuder alla utmärkta möjligheter för utländsk sysselsättning. Rekryterare som specialiserat sig på utländska placeringar kan vara till stor hjälp.

Som ofta är fallet kan word of mouth också vara en bra källa för att hitta jobb utomlands. Att prata med andra yrkesverksamma som arbetar i ditt intressanta land är ovärderligt. Du vill ha en så realistisk bild som möjligt innan du gör ett sådant drag, och den här bilden är bäst målad av någon som för närvarande arbetar i den miljön.

Vad du bör tänka på innan du flyttar

Förutsatt att du kan få ett tillstånd att arbeta utomlands bör du ta hänsyn till ett antal faktorer innan du flyttar.

Språk

För kortsiktiga utländska placeringar (ibland kallade rotationer) är det kanske inte nödvändigt att prata det lokala språket; men för uppdrag på längre sikt bör du planera att lära dig språket. Forskning framöver för att ta reda på om du kommer att kunna förstå eller förstås av lokalbefolkningen, och vad vuxenutbildningsmöjligheterna är för att lära sig språket. Du kanske till och med vill ta en grundläggande onlinekurs för att bli mer bekväm.

Var noga med att lyfta fram språkkunskaper på ditt CV. Om du inte har utländsk arbetslivserfarenhet, inkludera personliga aktiviteter och utbildning där färdigheter med främmande språk har utvecklats.

Ersättning

Var noga med att sätta din lön i samband med landets levnadskostnader. En lön på 250 000 US $ per år i London till exempel kanske inte går så långt som 50 000 US $ per år i Delhi. Tänk på effekterna av inkomstskatter, som antingen kan vara högre än i USA eller helt frånvarande. Se till att du vet om du betalas i amerikanska dollar eller den lokala valutan, eftersom valutakurser kan höja eller sänka din nettoresultat avsevärt och är helt utan din kontroll.

Du bör också överväga ersättning som inte är kontant, till exempel förmåner och semester. De flesta utländska länder erbjuder mer semester än amerikanska företag, och det kan göra en lägre lön mer värdefull. I många fall, om din arbetsgivare har jaktat dig på huvudet, kommer företaget också att betala för dina bostäder, åtminstone under övergången.

Några frågor du bör överväga att ställa dig själv är:

Kommer din sjukförsäkring tillräckligt med västerländska standarder? Måste du komplettera den med en individuellt köpad policy?

Och vad sägs om flyg hem för semestern och andra besök - kommer de att täckas av din arbetsgivare, eller måste du betala för dem ur fickan?

Dessa extra kostnader läggs snabbt upp och kan få ett till synes söt kompensationspaket lite bittert i det långa loppet.

Kultur skillnader

De som längtar efter en internationell upplevelse kan kasta denna potentiella fallgrop åt sidan och tänka att de skulle vara villiga att anpassa sig till nästan vad som helst att bo utomlands, men det är ofta lättare sagt än gjort. Människor arbetar helt enkelt inte på samma sätt överallt, och det kan vara frustrerande för någon som är van vid ett högtrycksfinansjobb.

Olika uppfattningar om tid är ofta svåra för västerlänningar att anpassa sig till. Till exempel tenderar amerikanska arbetare att se arbetsdagen som linjär, med en fast serie händelser som följer varandra. I andra länder behandlas tiden ofta med mycket mer flexibilitet. Ett möte på 8.00 kanske inte börjar klockan 8, och kanske inte alls inträffar alls, vilket kan frustrera amerikanska utlandsstationerade som är vana vid snäva scheman och en allmän känsla av brådska för att få saker och ting att göra på sitt eget fastställda schema.

Poängen

Med tanke på så många faktorer att tänka på, när du tänker på en utomeuropeisk karriärrörelse, är det fördelaktigt att bygga en lista med för- och nackdelar baserade på alla ovanstående överväganden. Att engagera sig i omfattande due diligence kommer att minska oväntade utmaningar och göra en mycket smidigare övergång. Det bästa rådet för utvärdering av ett utomeuropeiskt finansjobb uttrycks i snickarens ed, "mäta två gånger, klipp en gång."