Nötning
Fördröjning i verksamheten beskriver en gradvis men avsiktlig minskning av personalantalet som inträffar när anställda går i pension eller avgår och inte ersätts. Termen används också ibland för att beskriva förlusten för kunder eller kunder när de mognar bortom en produkt eller företags målmarknad utan att ersättas av en yngre generation.
Utmattning är ett sätt ett företag kan minska arbetskraftskostnaderna utan att uppsägningar störs.
Hur utmattning fungerar
Denna typ av personalminskning kallas en anställningsfrysning. Det är ett sätt ett företag kan sänka arbetskraftskostnaderna utan att uppsägningar avbryts.
Att minska personal genom utmattning är naturligtvis mindre förödande för företagets moral. Det kan dock fortfarande ha en negativ inverkan på de återstående anställda om det leder till en ökad arbetsbelastning. Det kan också begränsa marknadsföringsmöjligheter och rörelser inom företaget, vilket kan leda till en olyckligare arbetsplats eller mer slit än vad som var avsett.
Om kundnedgång
Utmattning kan också hänvisa till en krympande kundbas. Detta är naturligtvis inte medvetet. Ordet är mest relevant när det används för att beskriva en produkt vars kundbas krymper eftersom dess lojala kunder åldras och yngre konsumenter inte tar sin plats.
Kundutmattning hittas vanligtvis när ett företag inte har anpassat sin produkt till förändrade trender. Sears varuhuskedja och Oldsmobile bilmärke kan vara exempel på produkter som inte lyckades fånga en yngre generation av kunder.
Förslitning kontra uppsägningar
Förändringar i ledning, företagsstruktur eller andra aspekter av ett företags verksamhet kan leda till att anställda lämnar frivilligt, vilket kan leda till en högre utmattningsgrad.
Att säga upp anställda resulterar i utmattning så länge företaget inte direkt anställer så många nya anställda som det avskedade. Till exempel kan ett företag minska sin administrativa personal med sex för att skapa ett nytt internet-team på sex.
Omsättningen sker i ett företag av många skäl. Det kan bara kallas slit om företaget beslutar att inte fylla den lediga befattningen.
När ett företag står inför en finansiell kris måste det ringa hårda samtal och skära ner sin personal för att hålla sig flytande. I dessa fall kan företaget genomföra en uppsägning utan avsikt att fylla dessa positioner igen.
I mindre drastiska fall, till exempel förändringar i företagets struktur eller affärsmodell eller en sammanslagning, trimmas eller elimineras vissa avdelningar. Detta kräver vanligtvis uppsägningar snarare än slit.
Till skillnad från uppsägningar är en minskning av personalen på grund av utmattning frivillig. Medarbetaren har beslutat att ta ett nytt jobb, gå i pension eller flytta till en annan ny stad. En utmattningspolitik utnyttjar denna oundvikliga övergång för att minska den totala personalen.
Key Takeaways
- En minskning av personalen på grund av utmattning kallas ofta en anställningsfrysning.
- Utmattning är ett mindre störande sätt att minska lönen än permitteringar.
- Utmattning kan också hänvisa till en krympande kundbas.