Avgångsvederlag
Avgångsvederlag är den ersättning och / eller förmåner som en arbetsgivare ger en anställd efter att anställningen är över. Avgångsvederlagspaket kan innehålla utökade förmåner som sjukförsäkring och utplaceringsassistans för att hjälpa en anställd säkra en ny position.
Arbetsgivare erbjuder paket till anställda som är avskedade, vars jobb elimineras på grund av nedskärningar eller som går i pension. Vissa anställda som avgår eller blir sparken kan också få ett avgångspaket.
Avgångsvederlag kan vara en goodwillgest från arbetsgivarens sida och kan ge arbetstagaren en buffert mellan arbete och arbetslöshet.
Förstå avgångsvederlag
Företagen är inte skyldiga att betala avgångsvederlag, även om de flesta erbjuder paket från fall till fall och som anges i anställningsavtal.
Avgångsvederlag erbjuds anställda under vissa omständigheter efter att deras anställning upphör. Hur mycket en anställd får beror på hur länge han eller hon var hos arbetsgivaren. De flesta arbetsgivare har policyer i sin anställdhandbok som beskriver hur de hanterar avgångsvederlag.
Paket som erbjuds av arbetsgivare kommer vanligtvis in i ett engångsbelopp och är skattepliktiga. De inkluderar i allmänhet en anställds ordinarie lön tillsammans med några av alla följande:
- Extra lön baserat på månader eller anställningsår
- Ersättning för outnyttjad, periodiserad semester, sjukdagar och / eller semesterlön
- Medicinska och tandvårdsförmåner och livförsäkring
- Pensionskonton och aktieoptioner
När företag inte kan erbjuda avgångspaket kan det uppröra personal och skapa negativa PR. År 2018 meddelade Sears att de planerade att säga upp timanställda utan att ge dem någon avgångsvederlag. Företaget, som omstrukturerade i konkurs, sa också att det planerade att betala sina chefer miljoner i årliga bonusar, vilket väckte betydande kritik från anställda och allmänheten.
Särskilda överväganden
Må företag erbjuda avgångsvederlag?
Enligt det amerikanska arbetsdepartementet finns det ingen lag som kräver att arbetsgivare tillhandahåller avgångsvederlag. Men om den anställdes kontrakt föreskriver att han får avgångsvederlag vid uppsägning eller om den anställdes handbok lovar avgångsvederlag, är företaget juridiskt skyldigt att följa med dessa pantsättningar. Dessutom, om företaget ger ett muntligt löfte om att ge en anställd avgångsvederlag, måste det också upprätthålla detta avtal.
Oavsett om ett företag erbjuder avgångsvederlag krävs enligt Fair Labor Standards Act (FLSA) att en arbetsgivare ska betala uppsägna anställda till och med sin sista arbetsdag, och arbetsgivaren måste också betala uppsatt semester för anställda.
Key Takeaways
- Avgångsvederlag är någon form av ersättning som en arbetsgivare betalar till en anställd efter att anställningen är över.
- Arbetsgivarna är inte lagligt skyldiga att betala avgångsvederlag.
- Avgångsvederlag kan inkludera sjukförsäkring och upplupna semester.
Förmåner för avgångsvederlag och arbetslöshet
Avgångsvederlag kan påverka arbetslöshetsersättningen på två sätt. Om arbetsgivaren betalar den anställdes avgångsvederlag i ett engångsbelopp, kan den anställde ansöka om arbetslöshetsförsäkring direkt eftersom han inte längre är på företagets lön.
I vissa fall emitterar emellertid företag avgångsvederlag under flera månader. Genom den processen är arbetstagaren fortfarande tekniskt på lönen, även om han inte går på jobbet. Det betyder att han inte kan ansöka om arbetslöshet. På samma sätt, om en anställd har outnyttjad semestertid, är han på lönen när han använder den.
[Viktigt: Lagarna om arbetslöshet och avgångsvederlag varierar beroende på stat, så det är viktigt att kontrollera med det lokala arbetsbyrån om när du ska ansöka om arbetslöshetsersättning.]
I andra fall påverkar avgångsvederlag arbetslöshetsersättningen på grund av de kontrakt som många tecknar när de accepterar avgångsvederlag. I utbyte mot att erbjuda avgångspaket gör vissa företag sina anställda att underteckna uttalanden som säger att de frivilligt avgick från sina tjänster. Dessa avtal förbjuder arbetstagaren att ansöka om arbetslöshetsförsäkring, eftersom det är reserverat för personer som avskedas från sitt jobb oavsiktligt.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.