Cafeteria Plan Definition
En cafeteriaplan är en anställdsförmånsplan som gör det möjligt för personalen att välja mellan en mängd förskott. En cafeteriaplan benämns också en "flexibel förmånsplan" eller avsnitt 125-plan.
Breaking Down Cafeteria Plan
En cafeteriplan får sitt namn från en cafeteria, där individer väljer sin matval som de kan välja, anställda kan välja fördelarna med sitt val innan skatter beräknas. Dessa planer blir mer användbara eftersom mångfalden inom arbetskraften fortsätter att växa och de anställda söker personaliserade fördelar.
Avsnitt 125 i koden för interna intäkter anger att cafeteriplaner är undantagna från beräkningen av bruttoinkomster för federala inkomstskatteändamål. Ingen statlig, statlig eller social trygghet dras av, vilket gör att anställda kan spara mellan 25 och 40% av varje dollar de bidrar till planen.
Key Takeaways
- Cafeteriaplaner är ofta mer flexibla än andra.
- Cafeteria-planer kallas också avsnitt 125-planer.
- Cafeteriaplaner kan vara mer komplexa och kräva mer tid att administrera.
Cafeteria-planval
Val av cafeteriaplan inkluderar försäkringsalternativ, till exempel bidrag till hälsokonton, eller livstidsförsäkring och funktionsförsäkring i grupptid. Andra populära urval inkluderar pensionsplanbidrag, stödplaner för adoption, konton för flexibla utgifter och kontantförmåner. Flexibla planval gör det möjligt för anställda att skräddarsy en cafeteriplan efter deras specifika behov. Till exempel kan det bästa valet för en anställd som når pensionering vara att ge bidrag till hans eller hennes 401 (k) -plan, medan en anställd med en stor familj kan vara bättre lämpad för en hälsoplan som har bred täckning.
Cafeteria Plan Bidrag
Anställda måste uppskatta hur mycket pengar de ska bidra med i sin cafeteriplan innan skatteåret börjar. Det valda beloppet divideras med antalet löneperioder och dras av från varje lönecheck under planens längd; allokerade pengar som inte använts av den anställda förverkas. Till exempel, om John avsätter 2 000 $ för medicinska utgifter men bara spenderar 1 500 $, förlorar han 500 $. Anställda som överskrider sitt tilldelade utgiftsbelopp betalar en delpremie till sin arbetsgivare. Till exempel, om en Emma spenderar 1 000 $ över sitt tilldelade bidrag, betalar hon en del av det beloppet själv.
Nackdelen med en cafeteriplan är att det vanligtvis tar mer tid att administrera och är vanligtvis mer komplex.
Cafeteria Plan Begränsningar
Den individualiserade uppsättningen av cafeteriplaner gör dem mer komplexa och tidskrävande att administrera. Arbetsgivare måste hålla konstant kommunikation med varje anställd om förändringar i kostnaden för förmåner, deras täckning och deras användning av förmåner. Anställda som ändrar omständigheter kan leda till kontinuerlig administration. Detta kan delvis åtgärdas genom att bara låta personalen regelbundet ändra sina förmåner. Till exempel kan ett företag bara tillåta anställda att ändra sina förmåner för cafeteriplanen en gång om året. Om en anställd använder sin fulla nytta av sin plan och lämnar företaget innan de har betalat sitt årliga bidrag, har arbetsgivaren en förlust.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.