The Economics of Labor Mobility

Har du någonsin föreställt dig hur livet skulle se ut i ett annat jobb eller arbeta i ett annat land? Det var inte så länge sedan en sådan dagdrömma skulle behöva förbli just det. Men när regeringar över hela världen fortsätter att lossa begränsningarna för vem som kan ta vilket jobb, har möjligheter dykt upp över hela världen för kvalificerade arbetare. Läs vidare för att ta reda på hur denna förändring skedde och hur arbetskraftsrörelsen verkligen fungerar.

Vad är arbetskraftsrörlighet?

Arbetskraftsrörelse avser hur lätt arbetstagare kan röra sig inom en ekonomi och mellan olika ekonomier. Det är en viktig faktor i studien av ekonomi eftersom den ser på hur arbetskraft, en av de viktigaste produktionsfaktorerna, påverkar tillväxt och produktion.

Det finns två primära typer av arbetskraftsrörlighet: geografisk och yrkesmässig. Geografisk rörlighet avser en arbetares förmåga att arbeta på en viss fysisk plats, medan yrkesmobilitet avser en arbetares förmåga att ändra jobbtyper. Till exempel illustrerar en arbetare som flyttar från USA till Frankrike begreppet geografisk rörlighet. En bilmekaniker som byter jobb för att bli flygpilot återspeglar begreppet yrkesmobilitet. (För relaterad läsning, se: Få ett finansjobb utomlands .)

Varför är geografisk mobilitet viktig?

Geografisk rörlighet kan ha en viktig inverkan på ekonomin i ett visst land ur en politiker. Detta beror på att underlätta invandringskraven kan göra flera saker:

• Öka utbudet av arbetskraft. När fler arbetare kommer in i ekonomin ökar det allmänna utbudet av arbetskraft. En ökning av arbetskraftsutbudet tillsammans med en statisk efterfrågan på arbetskraft kan minska lönesatserna.
• Öka arbetslösheten . Om inte arbetsgivarna kräver fler arbetare, kan en ökning av arbetskraftsutbudet leda till en kraftig arbetskraft. Detta innebär att fler arbetare är tillgängliga än jobb. (Mer information om detta finns i: Undersökning av anställningsrapporten .)
• Öka produktiviteten. Inte alla arbetare som tillförs arbetskraftsutbudet kommer att vara okvalificerade. En tillströmning av arbetare kan öka produktiviteten om de tar med sig specialkompetens till arbetsplatsen och de kan driva ut befintliga anställda som är mindre produktiva. (För relaterad läsning, se: Ekonomiska indikatorer: Anställdskostnadsindex (ECI) )

Att få geografisk rörlighet är inte en rent ekonomisk fråga. Det kan också vara en fråga om statens suveränitet och regeringskontroll. När allt kommer omkring är regeringar också bekymrade över säkerhet, och helt öppna gränser betyder att regeringar är inte säkra vem eller vad som kommer in i deras länder. Även om ökad geografisk rörlighet generellt sett har en positiv inverkan på ekonomin, är det också ett av de första målen att drabbas av både medborgarnas och deras företrädares vrede. Immigration är redan ett snabbknapp ämne, både i USA och utomlands.

En minskning av geografiska begränsningar kan nås på flera olika sätt. Mellan länder uppnås det genom fördrag eller ekonomiska avtal. Länder kan också öka antalet tillgängliga arbetarvisum eller minska kraven för att få ett. Till exempel har länder som är en del av Europeiska unionen färre begränsningar av arbetskraftsrörelsen mellan medlemmar, men kan fortfarande sätta snäva restriktioner för arbetarrörelsen från tredje land.

Effektiviteten av förbättrad geografisk rörlighet kommer i slutändan att bero på enskilda arbetare. Om ekonomiska möjligheter inte finns tillgängliga i ett annat land eller i en annan del av ens nuvarande land, kommer sannolikheten för att en anställd vill göra en förändring att minska.

Varför är yrkesmobilitet viktig?

Hur enkelt de anställda kan flytta från ett jobb i en viss bransch till ett jobb i en annan bransch avgör hur snabbt en ekonomi kan utvecklas. Till exempel, om det fanns noll yrkesmobilitet, skulle vi fortfarande vara jägare-samlare, eftersom ingen skulle ha kunnat bli jordbrukare eller specialister.

Att underlätta begränsningarna för rörlighet i arbetet kan göra flera saker:

• Öka utbudet av arbetskraft i vissa branscher. Lägre begränsningar gör att arbetare lättare kan komma in i en annan industri, vilket kan innebära att efterfrågan på arbetskraft lättare tillgodoses.
• Lägre lönesatser. Om det är lättare för arbetare att komma in i en viss bransch kommer utbudet av arbetskraft att öka för en given efterfrågan, vilket sänker lönesatsen tills jämvikt uppnås. (För mer insikt, se: Utforska minimilönen .)
• Låt framväxande industrier växa. Om en ekonomi går mot nya branscher måste de anställda vara tillgängliga för att driva branschens företag. Brist på anställda innebär att den totala produktiviteten kan påverkas negativt eftersom det inte finns tillräckligt med anställda för att tillhandahålla tjänsten eller arbeta maskinerna som används för att tillverka produkten. (För relaterad läsning, se: Anställbarhet, arbetskraften och ekonomin .)

Arbetsmobilitet kan begränsas genom förordningar. Krav på licens, utbildning eller utbildning förhindrar det fria flödet av arbetskraft från en industri till en annan. Till exempel begränsar begränsningar utbudet av läkare, eftersom specialiserad utbildning och licensiering krävs för att arbeta inom det specifika yrket. Det är därför läkare kan beordra högre löner eftersom efterfrågan på läkare tillsammans med ett begränsat utbud ökar jämviktslönen. Detta kanaler som inte är kvalificerade av arbetskraftsmedlemmarna till industrier med färre begränsningar, vilket håller lönesatsen lägre genom ett högre arbetskraftsutbud jämfört med mängden krävt arbetskraft.

Arbetskraftsrörlighet: Två perspektiv

Arbetstagarnas rörlighet påverkar arbetarna på två nivåer: den sammanlagda nivån och den personliga nivån.

På personlig nivå ger ökad arbetskraftsrörlighet arbetarna möjlighet att förbättra sina ekonomiska situationer. Om arbetare får träna för nya jobb, flytta platser eller söka högre löner är det mer troligt att de är glada att arbeta, vilket kan ha en positiv inverkan på produktiviteten. Arbetstagare som inte känner sig obegränsade nedlagda till låga löner eller jobb med få förmåner söker konsekvent bättre positioner, vilket också gör det lättare för nya branscher att locka de mest kvalificerade sökande genom att erbjuda bättre förmåner.

Den sammanlagda nivån avser ekonomin som helhet. I vilken utsträckning arbetskraften är mobil kan påverka hur snabbt en ekonomi kan anpassa sig till tekniska förändringar, hur snabbt konkurrensfördelar kan utnyttjas och hur innovativa industrier utvecklas. Begränsningar som ställs på hur arbetare rör sig, antingen geografiskt eller yrkesmässigt, kan bromsa tillväxten genom att göra det svårare för företag att anställa produktiva arbetare. Samtidigt kan obegränsat arbete deprimera lönerna i vissa branscher och skapa arbetslöshet. (För mer information, se: Konkurrensfördelar .)

Poängen

När arbetskraftsrörelsen förbättras, gör också arbetarna för hela världen. I allmänhet kan arbetstagare hitta bättre betalande jobb och förbättra sina levnadssituationer när mindre kontroll sätts på var de kan flytta och vilka yrken de kan ansöka om. Samtidigt förbättras företagen eftersom arbetarna får bättre utbildning och rätt anställd kan anställas. Ekonomierna förbättras när produktiviteten förbättras.