Elektiv-uppskjutande bidrag
Ett bidrag till val av uppskjutning görs direkt från en anställds lön till hans eller hennes arbetsgivarsponserade pensionsplan, t.ex. en 401 (k) eller 403 (b) plan. Den anställde måste godkänna transaktionen innan bidraget kan dras av. Valfritt uppskjutande kan göras före skatt eller efter skatt om en arbetsgivare tillåter det. IRS kommer att sätta olika gränser för hur mycket en anställd kan skjuta upp till kvalificerade pensionsplaner beroende på olika omständigheter.
Bryta ner valfri-uppskjutande bidrag
Bidrag med val av uppskjutning gjorda i traditionella 401 (k) planer görs på grund av skatt eller uppskjuten skatt, vilket effektivt reducerar en anställds skattepliktiga inkomst. Anta till exempel att en person som tjänar $ 40 000 per år beslutar att bidra med 100 $ per månad till sina 401 (k). Dessa uppskjutningar uppgår till totalt 1 200 USD per år. Som ett resultat beskattas denna individs lön till 38 800 $ det året istället för $ 40 000. Men eftersom dessa avgifter har skjutits upp, skulle den anställde vara skyldig att betala belopp som tas ut från pensionsplanerna. Uttag kallas distribution. Utdelningar beskattas till inkomstnivån som individen faller i när medlen tas ut.
Flera begränsningar gäller när och under vilka omständigheter en anställd kan göra uttag från arbetsgivarens sponsrade pensionsplaner. Till exempel kan ytterligare 10% straffskatt tillämpas om en person gör ett uttag före åldern 59, 5 - förutsatt att den anställde uppfyller villkoren som gör att han eller hon kan göra en tidig distribution. Dessutom kan statliga och lokala skatter utvärderas till tidiga uttag.
Vissa arbetsgivare tillåter arbetare att bidra till Roth 401 (k) planer. Bidrag till dessa planer görs efter skatt. Efter skattemässig betydelse beskattas medlen innan de deponeras i pensionsplanen. Anställda får dra tillbaka skattefri uppsägning om de gör dem efter att de fyllt 59, 5.
Valfritt-uppskjutande gränser för uttag
Varje år fastställer IRS regler för hur mycket inkomst som anställda kan skjuta upp mot en kvalificerad pensionsplan. För 2018 kan individer under 50 år bidra med upp till $ 18 500 i en 401 (k). De som är 50 år och äldre kan göra insamlingsbidrag på ytterligare $ 6 000 för totalt $ 24 500. Dessa regler gäller också för Roth 401 (k).
IRS-regler gäller också om du har flera 401 (k) -konton. Säg att en person under 50 år investerar i en traditionell 401 (k) och en Roth 401 (k) plan. Den personen kan göra bidrag till val av uppskjutning på upp till $ 18 500 under 2018. Dessa regler gäller dock endast för bidrag till val av uppskjutande. De gäller inte matchande bidrag från en arbetsgivare, icke valfria anställdas bidrag eller tilldelning av förlust.
Den totala bidragsgränsen från alla dessa källor för 2018 är $ 55 000 för de sparare som är 50 år eller yngre. Den totala bidragsgränsen för de minst 50 år är 61 000 USD för 2018. Ett bidrag till val av uppskjutande kallas också ett "lönedifferenser" eller "löneduktionsbidrag".
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.