Lagen om inkomstförsäkring för anställda (ERISA)
Lagen om inkomstförsäkring för anställda från 1974 skyddar amerikanernas pensionstillgångar genom att genomföra regler som kvalificerade planer måste följa för att säkerställa att planförvaltare inte missbrukar plantillgångar. Enligt ERISA måste planerna ge deltagarna information om planfunktioner och finansiering och regelbundet tillhandahålla information gratis.
ERISA fastställer också minimistandarder för deltagande, intjänande, upplupna förmåner och finansiering. Lagen definierar hur länge en person kan krävas att arbeta innan han blir berättigad att delta i en plan, att samla förmåner och ha en icke förverklig rätt till dessa förmåner. Det fastställer också detaljerade finansieringsregler som kräver att plan sponsorer tillhandahåller tillräcklig finansiering för planen.
Förstå lagen om anställning om säkerhet för anställda vid pensionering (ERISA)
ERISA kräver ansvarsskyldighet för planförvaltare och definierar i allmänhet en förvaltare som någon som utövar diskretionär myndighet eller kontroll över en plans förvaltning eller tillgångar, inklusive alla som ger investeringsråd till planen. Förvaltare som inte följer uppförandeprinciperna kan hållas ansvariga för att återställa förluster till planen. Dessutom adresserar ERISA tillsynsbestämmelser och förbjuder missbruk av tillgångar genom dessa bestämmelser.
Key Takeaways
- ERISA genomför regler som förhindrar pensionsplanens förtroende från att missbruka plantillgångar.
- ERISA fastställer minimistandarder för deltagande, intjänande, upplupna förmåner och finansiering av pensionsplaner.
- ERISA ger deltagare i pensionsplanen rätten att stämma för förmåner och överträdelser av tillsynsplikten.
Förutom att hålla deltagarna informerade om sina rättigheter, ger ERISA också deltagarna rätten att stämma för förmåner och överträdelser av tillsynsplikten. För att säkerställa att deltagarna inte tappar sina pensionsavgifter om en definierad plan avslutas, garanterar ERISA betalning av vissa förmåner genom ett federalt charterat företag som kallas Pension Benefit Guaranty Corporation.
Inte för varje pensionsplan är villkoren för ERISA. I synnerhet täcker ERISA inte pensionsplaner som upprättats och underhålls av myndigheter och kyrkor. På samma sätt, om ett företag upprättar en plan utanför Förenta staterna för sina främmande anställda utomlands, styr ERISA inte den planen.
ERISA vs. SEP
De komplicerade reglerna från ERISA avskräcker vissa småföretagare från att inrätta pensionskonton för sina anställda. För att tillåta dessa företag att överträffa de förvirrande förordningarna finns det alternativ. Exempelvis är en förenklad anställdspensionsplan (SEP) i grunden ett individuellt pensionskonto som upprättas av en arbetsgivare så att den kan bidra till sina anställdas ansträngningar för pensionssparande. SEP: er omfattas ofta inte av ERISA-föreskrifter.
Historik om lagen om anställning om säkerhet för anställda vid pensionering (ERISA)
Denna uppsättning lagar antogs för att hantera oegentligheter i förvaltningen av vissa stora pensionsplaner. Teamsters Pension Fund, som hade en ganska färgglad historia som involverade tvivelaktiga lån till Las Vegas kasinon, förde i synnerhet frågan om fiduciär missförhållande relaterad till pensionskonton i det offentliga ögat. ERISA skapades delvis som svar på dessa frågor.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.