Plan för ägarandel för anställda (ESOP)
En anställds ägandeplan (ESOP) är en anställdsförmånsplan som ger arbetstagarnas ägarintresse i företaget. ESOP: er ger sponsorföretaget, den säljande aktieägaren och deltagarna får olika skatteförmåner, vilket gör dem kvalificerade planer. Företag använder ofta ESOP som en företagsfinansiell strategi och för att anpassa sina anställdas intressen med deras aktieägares intressen.
Key Takeaways
- En anställds aktieägarplan ger arbetstagarnas ägarintresse i företaget.
- ESOP bildas vanligtvis för att ge anställda möjlighet att köpa aktier i ett nära innehavt företag för att underlätta successionsplanering.
- ESOP: er uppmuntrar anställda att göra det bästa för aktieägarna eftersom de anställda själva är aktieägare och ger företagen skatteförmåner och därigenom stimulerar ägarna att erbjuda dem till anställda.
- Företag binder vanligtvis fördelningar från planen till intjänande.
Förstå planer för ägarandelar för anställda (ESOP)
En ESOP bildas vanligtvis för att underlätta successionsplanering i ett nära hållet företag genom att ge anställda möjlighet att köpa aktier. ESOP: er skapas som trustfonder och kan finansieras av företag som sätter nyemitterade aktier i dem, sätter in kontanter för att köpa befintliga aktier eller låna pengar genom företaget för att köpa företagets aktier.
Eftersom ESOP-aktier är en del av anställdas ersättningspaket kan företag använda ESOP: er för att hålla plandeltagare fokuserade på företagens resultat och uppskattning av aktiekursen. Genom att ge plandeltagare ett intresse av att se företagets aktier fungera bra uppmuntrar dessa planer deltagarna att göra det bästa för aktieägarna, eftersom deltagarna själva är aktieägare. Företagen ger ofta anställda sådant ägande utan kostnader på förhand. Företaget kan inneha de tillhandahållna aktierna i ett förtroende för säkerhet och tillväxt tills arbetstagaren går i pension eller avgår från företaget. Företag binder vanligtvis utdelningar från planen till intjänande - andelen intjänade aktier för varje tjänstår - och när en anställd lämnar företaget,
Efter att ha blivit fullständigt inhämtat "köper" företaget de intjänade aktierna från den avgående eller avgående anställda. Pengarna från köpet går till anställda i ett engångsbelopp eller lika periodiska betalningar, beroende på planen. När företaget köper aktierna och betalar den anställda, distribuerar eller annullerar företaget aktierna. Anställda som avgår eller går i pension kan inte ta med sig aktier i aktier, endast kontantbetalningen. Avskjutna anställda kvalificerar ofta bara för det belopp de har valt i planen.
Medarbetarägda företag är företag med majoritetsinnehav som innehas av sina egna anställda. Dessa arrangörer är som kooperativ förutom att företaget inte delar ut sitt kapital lika. Många av dessa företag ger endast rösträtt till vissa aktieägare. Företag kan också ge äldre anställda fördelen av fler aktier jämfört med nyanställda.
ESOP och andra former av anställdas ägande
Aktieägarplaner erbjuder paket som fungerar som ytterligare fördelar för anställda för att förhindra fientlighet och behålla en specifik företagskultur som företagsledningen vill behålla.
Andra versioner av anställdes ägande inkluderar program för direktköp, optioner, begränsad aktie, fantomaktier och aktierättningsrättigheter. Planer för direktköp låter anställda köpa aktier i sina respektive företag med sina personliga pengar efter skatt. Vissa länder tillhandahåller särskilda skattekvalificerade planer som låter anställda köpa företagets aktier till rabatterade priser. Begränsat lager ger de anställda rätten att erhålla aktier i present eller köpt objekt efter att ha uppfyllt särskilda restriktioner, som att arbeta under en viss period eller träffa specifika resultatmål. Aktieoptioner ger anställda möjlighet att köpa aktier till ett fast pris under en bestämd period. Fantomaktier ger kontantbonusar för god anställdas prestanda. Dessa bonusar motsvarar värdet på ett visst antal aktier. Aktierättningsrättigheter ger anställda rätt att höja värdet på ett tilldelat antal aktier. Företag betalar vanligtvis dessa aktier kontant.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.