Equity Compensation
Egenkapitalersättning är icke-kontant lön som representerar ägandet i företaget. Denna typ av kompensation kan ta många former, inklusive optioner, begränsat lager och prestationsaktier. Egenkapitalkompensation gör det möjligt för företagets anställda att dela i vinsterna genom uppskattning och kan uppmuntra till kvarhållning, särskilt om det finns intjäningskrav.
Förklarat kapitalandel
Aktiekompensation har använts av många offentliga företag och vissa privata företag, särskilt startbolag. Nyligen lanserade företag kan sakna kontanter eller vill investera kassaflöde i tillväxtinitiativ, vilket gör aktiekompensation till ett alternativ för att locka högkvalitativa anställda. Traditionellt har teknikföretag i både startfasen och mer mogna företag använt aktiekompensation för att belöna anställda.
Vanliga typer av aktiekompensation
Företag som erbjuder aktiekompensation kan ge anställda aktieoptioner som erbjuder rätt att köpa aktier i företagens aktier till ett förutbestämt pris, även kallad utövningspris. Denna rätt kan komma med tiden, vilket gör att anställda får kontroll över detta alternativ efter att ha arbetat för företaget under en viss tid. När alternativet vester får de rätt att sälja eller överföra alternativet. Denna metod uppmuntrar anställda att hålla sig till företaget på lång sikt. Men alternativet har vanligtvis en giltighetstid.
Anställda som har detta alternativ betraktas inte som aktieägare och delar inte samma rättigheter som aktieägare. Det finns olika skattekonsekvenser för alternativ som är fördelade jämfört med dem som inte är det, så anställda måste undersöka vilka skatteregler som gäller för deras specifika situationer.
Det finns olika typer av aktiekompensation, till exempel icke-kvalificerade aktieoptioner (NSO) och incitamentsaktier (ISO). ISO är endast tillgängliga för anställda och inte direktörer eller konsulter som inte är anställda. Dessa alternativ ger speciella skattemässiga fördelar. Med icke-kvalificerade aktieoptioner behöver arbetsgivarna inte rapportera när de får det alternativet eller när det kan utnyttjas.
Begränsat lager kräver genomförande av en intjänandeperiod. Detta kan göras på en gång efter en viss tidsperiod. Alternativt kan intjäning göras lika under en bestämd period av år eller någon annan kombinationshantering finner lämplig. RSU: er är lika, men de representerar företagets löfte om att betala aktier baserat på ett intjänande schema. Detta ger vissa fördelar för företaget, men anställda får inte rätt till aktieägande, till exempel röstning, förrän aktierna har tjänats och emitterats.
Prestationsaktier tilldelas endast om vissa specificerade åtgärder är uppfyllda. Dessa kan inkludera mätvärden, såsom ett resultat per aktie (EPS) mål, avkastning på eget kapital (ROE) eller den totala avkastningen för företagets aktie i förhållande till ett index. Typiskt är prestationsperioder över en flerårig tidshorisont.
Exempel på aktiekompensation
Exempelvis var LinkedIns aktiebaserade kompensation 2015 510, 3 miljoner dollar, upp från 319, 3 miljoner året innan. 2015 stod det för över 17% av intäkterna. Över 460 miljoner dollar av det totala beloppet var i form av begränsade lagerenheter.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.