Hårda färdigheter
Hårda färdigheter är inlärda förmågor som förvärvats och förbättras genom övning, repetition och utbildning. Hårda färdigheter är viktiga eftersom de ökar anställdas produktivitet och effektivitet och därefter förbättrar medarbetarnas tillfredsställelse. Men hårda kunskaper ensam kan inte översättas till affärsframgångar eftersom anställda också behöver anställa andra färdigheter, till exempel mjuka färdigheter, som bidrar till kundtillfredsställelse.
Key Takeaways
- Människor förvärvar hårda färdigheter genom utbildning, övning och upprepning.
- Hårda färdigheter kan hänvisa till kunskaper i alla komplexa uppgifter.
- Mjuka färdigheter är svåra att undervisa och är beteendemässiga och relaterade till personlighet.
- Till skillnad från mjuka färdigheter kan människor bevisa sin hårda färdighet genom att producera certifikat, examen, lärling eller arbetslivserfarenhet.
Förstå hårda färdigheter
I affärer hänvisar hårda färdigheter ofta till grunderna för redovisning och ekonomisk modellering. I bred bemärkelse kan hårda färdigheter hänvisa till kunskaper i alla komplexa uppgifter. Flytande på ett andraspråk, kunskap om Photoshop eller PowerPoint eller expertis inom snickeri är alla hårda färdigheter som kan läras och förbättras med praktiken.
Arbetsgivare och rekryterare söker ofta efter dessa hårda färdigheter i professionella CV. Alla hårda färdigheter som en person citerar stöds bäst med ett certifikat, examen eller annan kvalifikation som visar en prestationsnivå.
Hårda och mjuka färdigheter
Hårda färdigheter fokuserar på praktiska förmågor och färdigheter, medan mjuka färdigheter fokuserar på beteenden och personligheter, till exempel sociala och kommunikationsförmågor. Mjuka färdigheter är mindre påtagliga och svårare att lära ut. Att komma överens med andra, lyssna bra och delta i småprat är mjuka färdigheter.
En persons mjuka färdigheter är mer intressanta för personlighet och svårare att bedöma snabbt, men de kan vara lika viktiga på jobbet över tid. De kan innehålla en förmåga att arbeta i ett team, flexibilitet, tålamod och tidshanteringsförmåga.
Hårda färdigheter är lättare att undervisa än mjuka färdigheter, med tanke på en viss färdighet och entusiasm. Det är därför arbetsgivare ofta letar efter arbetssökande med mjuka färdigheter snarare än hårda färdigheter.
Hårda färdigheter kontra mjuka färdigheter
Forskare trodde en gång att hårda färdigheter krävde användning av vänster hjärna, eller logikcentrum, medan mjuka färdigheter var förknippade med höger hjärna, även kallad känslomässiga centrum. Nyligen genomförda studier av neurovetenskapsmän indikerar att mentala processer inte kan kategoriseras så snyggt.
Det kan sägas att hårda kunskaper i allmänhet har regler som förblir desamma oavsett företag, industri eller till och med kultur där de utövas. Reglerna för mjuka färdigheter kan ändras beroende på företagskultur och kollegernas förväntningar. Till exempel reglerna för hur en programmerare skapar kod är desamma oavsett var programmeraren arbetar. En programmerare kan emellertid kommunicera effektivt med andra programmerare om tekniska detaljer men kämpa när han kommunicerar med ledande befattningshavare om projektets framsteg eller supportbehov.
Hårda färdigheter kan läras i skolor, från böcker eller genom praktikplatser. Kompetensnivåerna kan definieras och det finns en direkt väg för att uppnå dem. Till exempel kan en person ta grundläggande och avancerade redovisningskurser, få arbetslivserfarenhet och godkänna certifierad revisor (CPA) examen.
Mjuka färdigheter finns inte ofta i läroplanen för en skola eller högskola. De undervisas emellertid i program som hjälper människor att utveckla kommunikationsförmåga, lagarbete eller ledarskap för människor. Dessa erbjuds oftast genom arbetsgivarprogram.
Exempel på hårda färdigheter
Bokföring är ett yrke som kräver en ganska rigid uppsättning hårda färdigheter, särskilt i denna tid. Färdighet i Microsoft Office-sviten, särskilt Excel, är en given. Kännedom om branschspecifik programvara, som Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP Software och skatteförberedande programvara, krävs också.
Revisorer måste veta hur man ska utarbeta och tolka finansiella rapporter och andra redovisningsrapporter, utveckla effektiva finansiella rapporteringsmekanismer och planera och genomföra redovisningskontroller.
Några av de andra färdigheter som revisorer behöver kan kategoriseras som mjuka färdigheter. De måste vara beredda att kommunicera effektivt med tillsynsmyndigheter, att hantera externa revisorer och att hålla sig uppdaterade om aktuella frågor och förändringar i branschreglerna.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.