Hur du ligger på din CV kommer att få dig i problem

Dagens arbetsmarknad är konkurrenskraftig. De som är i behov av arbete vet utan tvekan hur svårt det kan vara att tävla om toppjobben. Denna konkurrensmiljö har lett till att några skrupelfria arbetssökande förskönar eller överdriver sin erfarenhet för att förbättra deras chanser att få jobb. Vilka är konsekvenserna för den anställd som har utsmyckat sin CV om han eller hon fastnar?

Vad som utgör en lögn

En lögn behöver inte nödvändigtvis vara ett helt felaktigt uttalande. Utelämnanden kan vara lika oärliga som en ut-och-ut-lögn. Det föreslås att utbildningssektionen i CVen är där utsmyckningar är oftast. Detta kommer ofta i form av en individ som hävdar att han eller hon har avslutat ett utbildningsprogram som han eller hon kanske bara har börjat. Utsmyckade titlar, överdrivna arbetsuppgifter, ändrade anställningsdatum och till och med falska referenser är också vanliga. Arbetssökande har också tillhandahållit fiktiv information under rekryteringsprocessen, till exempel skäl för att lämna tidigare befattningar. Även om det kan vara frestande att anta att endast en liten mängd av befolkningen skulle ha gjort sig skyldig till detta slags skrupelfria beteende, har vissa studier föreslagit att upp till 50% av befolkningen har åtminstone en liten mängd vilseledande eller uppblåst innehåll i deras återupptas.

Lies to Cover Lies

Som nästan alla lär sig vid någon tidpunkt kan lögner komma ur handen snabbt. Du måste skapa fler lögner för att täcka den första lögn. Tänk bara på hur en ligga på ett CV kan ballong på arbetsplatsen när kollegor ställer frågor om din bakgrund och du måste försvara falsk information.

Oförmåga att fullfölja arbetsuppgifter

Om någon skulle göra ett felaktigt uttalande om hans eller hennes CV om hans eller hennes arbetsuppgifter eller färdigheter i tidigare positioner, finns det en chans att han eller hon skulle ha svårt att uppfylla de förväntningar som anges i den nya positionen. Eftersom misstankar beror på oförmågan att fullfölja arbetsuppgifter, har arbetsgivare varit kända för att söka mer information och gräva djupare i sina anställdas jobbhistorik. Även om denna information inte upptäcktes i de ursprungliga anställningsreferenser, betyder det inte att arbetsgivarna inte kommer att söka mer information vid ett senare tillfälle, särskilt om en arbetsgivare anser att dess anställd inte uppfyller förväntningarna.

Adjö jobb

När en anställd har visat sig ha ljugit på sitt CV, har arbetsgivaren rätt att säga upp anställningsavtalet. Förhållandet mellan anställd och arbetsgivare är en som bygger på förtroende. Att ta reda på att jobbet beviljades baserat på fiktiv information gör att detta förtroende bryts. Det kan verka som en liten vit lögn när någon täcker orsaken till att han eller hon lämnade ett tidigare jobb, eller säger att han eller hon tog examen från högskolan även om han eller hon lämnade en semester blyg för examen. Från en arbetsgivares synvinkel ses denna lögn emellertid som en allvarlig karaktärfel. Om en anställd ljög om något litet, vad annars är han eller hon villig att ljuga om?

Skada på ditt rykte

Du kan ganska mycket kyssa dina anställningsreferenser adjö om du har hittat falsk information på din CV. Även om din arbetsgivare inte säger upp anställningsförhållandet för bedräglig information, måste du fortfarande lida av förlägenhet med att din arbetsgivare vet att du ljög. Dessutom gör våra digitala åldersliv det enklare och lättare för oss att nätverka med andra yrkesverksamma inom liknande branscher. I fält som är små eller specialiserade kan ord resa ganska snabbt. Om någon tappade ett jobb på grund av oärlighet finns det en god chans att ordet kommer ut. Vissa rekryterare har till och med varit kända för att flagga kandidater som har visat sig ha bedräglig information om deras CV. En enkel lögn kan få karriärlånga konsekvenser.

Möjlig rättslig åtgärd

Generellt sett har anställda som har ljugit på sina CVer inte haft något lagligt sätt mot sina tidigare arbetsgivare. Detta kan också påverka en tidigare anställdas förmåga att söka rättvisa för en arbetsgivares handlingar som kan ha varit legitimt olagligt. Detta är känt som "efter förvärvat bevis" -teori. Om anställningsförhållandet visade sig vara baserat på bedräglig information till att börja med, kanske olagliga handlingar som inträffade under anställningsförhållandet inte kan handläggas enligt lag. Det är tråkigt att tro att anställda kan förlora de begränsade rättigheter de har i anställningsförhållanden till följd av oetiska beslut som fattats under rekryteringen.

Hur länge ska mitt CV vara?

Poängen

Med tanke på den relativa enkelheten att gräva upp sanningen och de obehagliga potentiella resultaten av att ljuga för en ny arbetsgivare, är det svårt att tro att någon skulle riskera att lägga falsk information i ett CV. Men vi har alla hört uttrycket "desperata tider kräver desperata åtgärder." Det är sant att tuffa ekonomiska tider gör att vissa människor vänder sig till riskabelt beteende. Detta skapar emellertid en orättvis fördel jämfört med ärliga, legitima kandidater som inte ligger på deras CV. För dig som funderar på att tillhandahålla falsk information till en potentiell arbetsgivare, överväga hur mycket en arbetsgivare kan uppskatta den ärliga metoden. Det finns ärliga sätt att hantera frånvaro från arbetsplatsen, ofullständiga grader eller till och med uppsägningar från tidigare jobb som inte skadar dina chanser att få ett nytt jobb.