Keogh-plan
En Keogh-plan är en skatteutsatt pensionsplan som är tillgänglig för egenföretagare eller icke-företag som är pensionerade. En Keogh-plan kan skapas som antingen en förmånsbestämd plan eller en avgiftsbestämd plan, även om de flesta planer är inställda som avgiftsbestämda. Bidrag är vanligtvis avdragsgilla upp till en viss procentsats av årlig inkomst, med tillämpliga absoluta gränser i US-dollar, vilket Internal Revenue Service (IRS) kan ändra från år till år.
Bryta ner Keogh-planen
Keogh-planer är pensionsplaner för egenföretagare och icke-företag som till exempel företagare och partnerskap. Om en individ är en oberoende entreprenör kan de inte skapa och använda en Keogh-plan för pensionering.
IRS hänvisar till Keogh-planer som kvalificerade planer, och de finns i två typer: förmånsbestämda planer, som inkluderar vinstdelningsplaner och planer för köp av pengar, och avgiftsbestämda planer, även kända som HR-planer (10). Keogh-planer kan investera i samma uppsättning värdepapper som 401 (k) s och IRA, inklusive aktier, obligationer, inlåningscertifikat och livränta.
Keogh-plan nr 1: Kvalificerade definierade bidragsplaner
Keogh-planer kan skapas som kvalificerade avgiftsbestämda planer, i vilka bidragen görs regelbundet upp till en gräns. Planer för vinstdelning är en av de två typerna av Keogh-planer som tillåter ett företag att bidra med upp till 25 procent av kompensationen eller $ 56 000, från och med 2019, enligt IRS. Ett företag behöver inte generera vinster för att avsätta pengar till denna typ av plan.
Planer för köp av pengar är mindre flexibla jämfört med vinstdelningsplaner och kräver att ett företag bidrar med en fast procentandel av sina intäkter varje år som anges i plandokument. Om ett företag ändrar sin fasta procentsats kan det bli sanktioner. Avgiftsgränsen 2017 för planer för köp av pengar är 25 procent av den årliga ersättningen eller 56 000 dollar, beroende på vilket som är lägre.
Keogh-plan nr 2: Kvalificerade förmånsplaner
Kvalificerade förmånsbestämda planer anger de årliga förmånerna som ska erhållas vid pensionering, och dessa förmåner baseras vanligtvis på lön och anställningsår. Bidrag till förmånsbestämda Keogh-planer baseras på angivna förmåner och andra faktorer, såsom ålder och förväntad avkastning på förvaltningstillgångar. År 2018 fastställdes den maximala årliga förmånen till $ 225 000 eller 100% av den anställdes ersättning, beroende på vad som är lägre.
Fördelar och nackdelar med Keogh-planer
Keogh-planer upprättades genom lagstiftning av kongressen 1962 och leddes av rep. Eugene Keogh. Liksom med andra kvalificerade pensionskonton kan du få tillgång till medel redan i åldern 59 1/2, och uttag måste börja vid åldern 70 1/2.
Keogh-planerna har mer administrativa bördor och högre underhållskostnader än förenklade anställda Pension (SEP) eller 401 (k) planer, men bidragsgränserna är högre, vilket gör Keogh planer ett populärt alternativ för många företag med hög inkomst. Eftersom gällande lagar för avgångspension inte skiljer sig från integrerade och egenföretagande plan sponsorer, används sällan Keogh-plan sällan.
Jämför investeringskonton Leverantörs namn Beskrivning Annonsörens upplysning × Erbjudandena som visas i denna tabell kommer från partnerskap från vilka Investopedia erhåller ersättning.