Uppsägningslönerna: Ett avgångspaket

Vissa jobbjägare kanske vet hur de ska förhandla om sina löner och förmåner när de anställs, men de kanske inte inser att de kan förhandla om hur de avgår. De flesta arbetsgivare erbjuder ett avgångsvillkor som beskriver de ekonomiska villkoren som anställden lämnar företaget på. Att förhandla om ett lämpligt avtal innebär att man överväger hur man bedriver sig under diskussioner med arbetsgivaren, kontanter och förmåner du behöver för att överleva och om du ska anställa juridisk hjälp.

Att förhandla om detta avtal kan underlätta din övergång till ett nytt jobb, lindra stress och möjligen ge en fin ekonomisk dyna. Men ett monetärt arrangemang är inte det enda ämnet att diskutera under denna affär. Det kan också förhandlas om fortsatt försäkringsförmåner, hjälp med att hitta ett annat jobb och andra förmåner. Din makt i det här förhandlingen kommer från det faktum att företag inte vill att du ska skada dem eller stämma. De kanske inte vill att du ska arbeta för eller dela hemligheter med sina konkurrenter.

Planering i förväg

Om rykten om uppsägningar cirkulerar på ditt kontor kan alternativet att sluta innan yxan sjunker locka dig, men om du stannar kan du få en arbetsförsäkring och få ett avgångspaket. Förbered dig i förväg, oavsett om du räknar med att bli avskedad eller inte. Granska dina resurser och dina kritiska utgifter för att bestämma dina ekonomiska behov. Skapa en lista över de bästa fördelarna du vill förhandla om. Granska företagets avgångspolicy och ta reda på vad tidigare kollegor har fått.

Key Takeaways

• De flesta arbetsgivare erbjuder ett avgångsvillkor som definierar de ekonomiska villkoren för att en anställd lämnar ett företag när deras anställning upphör.
• Fortsättning av försäkringsförmåner, hjälp med att hitta ett annat jobb och andra förmåner kan också förhandlas som en del av ett avgångsavtal.
• Vanliga avgångspaket erbjuder ofta en till två veckors utbetald lön för varje arbetat år.
• Du har 21 dagar på dig att acceptera ett avgångsavtal, och när det har undertecknats har du sju dagar på dig att ombestämma dig.

Åtgärder du bör ta

Om du verkligen avskedas, ta anteckningar under uppsägningsmötet och känner dig inte pressad att underteckna avgångsavtalet omedelbart. Håll i tid för att granska dokumentet och tänka igenom det. Vanligtvis har du 21 dagar på dig att acceptera avtalet, och när det har undertecknats har du sju dagar på dig att ändra dig.

Efter en första granskning av avtalet kan du välja att anställa en advokat, särskilt om du har bevis för diskriminering, om språket i paketet är för komplicerat eller brett, eller om avtalet är flera sidor långt. Fråga advokaten vilka statliga lagar som reglerar avgångsvillkor och om det finns vissa bestämmelser om timing och betalningsbelopp. Prata också med lokala anställnings- och rekryteringsbyråer för att avgöra hur lång tid det kan ta dig att få ett nytt jobb på samma nivå och lön.

När du har förstått avtalet bör du överväga att förhandla om följande villkor:

Den avgångsvederlag som erbjuds är vanligtvis en till två veckor för varje år som arbetat men kan vara mer. Om arbetsförlusten skapar en ekonomisk svårighet, diskutera detta med din (tidigare) arbetsgivare. Den allmänna praxisen är att försöka få fyra veckors avgångsvederlag för varje år som arbetat. Mellanledare och chefer får vanligtvis ett högre belopp. Till exempel kan vissa chefer få lön i mer än ett år.

Försök att utöka din hälso-, livs- och funktionsförsäkring. Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) möjliggör en tillfällig fortsättning av den hälsoförsäkring som du hade med din arbetsgivare i 18 månader. Men policyn är vanligtvis kostsam när du inte längre är i företaget. Ta reda på om din arbetsgivare kan betala för din hälsotäckning tills du hittar ett nytt jobb. Du kan också fråga om de kan täcka livförsäkrings- och funktionsförsäkringar för den perioden, eller åtminstone under en månad, innan du erbjuder alternativet för fortsättning.

Vad som kommer att hända med din pensionsplan, pensionsplan och aktieplan varierar beroende på stat och arbetsgivare. Begär en kopia av policyn och granska dem med din advokat.

Många arbetsgivare tillhandahåller placeringstjänster. Be att tjänsten stannar kvar tills du hittar ett nytt jobb och försök själv välja tjänsten. Ange vad du behöver från utplaceringsföretaget, till exempel en-till-en-rådgivningstjänster, omskolning, en telefon, ett kontor och sekretariatsstöd.

Försök att konstruera ett avtalat meddelande om din avgång och ett rekommendationsbrev. Be att utarbeta dokumenten själv och se till att ta med dina viktigaste resultat. Bifoga brev till avtalet.

Slutligen, ta reda på om du kan hålla företagsförmåner, till exempel en bärbar dator, och låta arbetsgivaren bekräfta detta skriftligen. Några andra alternativ att överväga är att utöka din användning av företagets bil eller ditt företagssponserade hälsoklubbmedlemskap.

Andra överväganden

Programmet för det statliga arbetslöshetsersättningen ger tillfälligt ekonomiskt stöd till arbetslösa. Du måste dock ha tappat jobbet genom att du inte har gjort något fel, och det bestäms av statlig lagstiftning. Förmånerna, som är beskattningsbara, varar vanligtvis cirka 26 veckor, men staten kan förlänga dem när arbetslösheten är hög. Se till att din arbetsgivare inte bestrider ditt krav på denna ersättning.

Medan de flesta företag erbjuder ett avgångsvillkor är de inte alltid skyldiga att göra det; lagar kan variera beroende på staten.

Att hålla sig framför spelet

En av de bästa tiderna för att lindra bakslaget av en arbetsförlust är under den första intervjun för tjänsten. Diskutera om företaget erbjuder avgångsvederlag och hur det tillhandahålls. Håll dig beredd hela tiden för en uppsägning genom att hålla en förteckning över dina prestationer och prestationer för att hjälpa till i förhandlingsprocessen. Håll dig också informerad om uppdateringar av din arbetsgivares arbetsplatspolicy, särskilt avgångsavtalet.

Slutligen har anställda som är bland några få uppsagda mer möjlighet att förhandla om villkoren i avtalet. I en massuppsägning kan ett standardiserat paket erbjudas, och det är mindre troligt att en arbetsgivare avviker från detta kontrakt.

Poängen

Om du är avskedad från ditt jobb är det lika viktigt att förhandla på väg ut som det är att förhandla på väg in. Eftersom tidigare arbetsgivare har intresse av att hålla dig lycklig har du ofta lite utrymme att förhandla. Gör lite forskning för att ta reda på vilka avgångsvederlag du rimligen kan förvänta dig av ditt företag och gör sedan ditt bästa för att maximera dem. Kom ihåg att du inte har något att förlora och du vet aldrig vad du kan få om du inte frågar.